【廈門古龍食品員工招聘問題分析（論文任務書）】

論文（設計）任務書辦學單位指導教師姓名姓名、學號、形式專業(yè)技術(shù)職務正高副高中級√題目廈門古龍食品員工招聘問題分析課題來源ABCD√論文（設計）目的及成果要求目的：研究廈門古龍食品公司目前的人力資源情況，從招聘流程、招聘渠道、招聘評估等方面分析其現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其中的不足之處并提出針對性的改進建議。要求：（1）閱讀研究。參考書籍、期刊以及網(wǎng)上閱覽，對本課題相關(guān)理論知識進行研究。（2）確定論文結(jié)構(gòu)。通過相關(guān)文獻的搜集整理，從理論研究的角度分析廈門古龍食品公司員工招聘中存在的問題和原因，最后提出針對性的改進建議。（3）論文撰寫。對廈門古龍食品公司員工招聘現(xiàn)狀以及存在的問題具體分析，結(jié)合文獻資料法和問卷調(diào)查法，并致力于提出在實施過程中存在的問題和相應對策的研究，最后進行總結(jié)和展望。論文（設計）提綱1緒論1.1研究背景1.2研究意義1.3國內(nèi)外文獻綜述1.3.1國內(nèi)研究綜述1.3.2國外研究綜述1.4研究方法及路線1.4.1研究方法1.4.2研究路線2相關(guān)理論概述2.1員工招聘的概念2.2員工招聘的流程2.3員工招聘理論2.3.1勝任力理論2.3.2特質(zhì)因素理論3廈門古龍食品公司員工招聘的現(xiàn)狀分析3.1廈門古龍食品公司介紹3.2廈門古龍食品公司的招聘方法3.2.1古龍食業(yè)集團內(nèi)部招聘3.2.2古龍食業(yè)集團外部招聘3.3招聘滿意度情況調(diào)查3.4廈門古龍食品公司員工招聘存在的問題3.4.1招聘錄用缺乏長遠規(guī)劃3.4.2甄選環(huán)節(jié)不夠全面3.4.3缺乏招聘評估反饋制度3.4.4招聘渠道單一4廈門古龍食品公司員工招聘存在問題的原因分析4.1缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4.2招聘管理工作缺乏具體分析4.3招聘體系與制度不完善4.4招聘人員專業(yè)水平不足5廈門古龍食品公司員工招聘改進的優(yōu)化措施5.1制定科學合理的用人規(guī)劃5.2重視甄選環(huán)節(jié)針對性與靈活性5.3建立健全招聘評估反饋制度5.4開拓多元招聘渠道6結(jié)論主要參考文獻[1]李明德,張書涵,王志強.中小企業(yè)社交網(wǎng)絡招聘模式問題及對策研究[J].武漢企業(yè),2020(6):2.[2]劉海濤,陳國輝,周建華.企業(yè)員工招聘中的"三重匹配性"[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2021(8):3.[3]孫文杰,黃浩然,楊曉峰,吳慶.中小企業(yè)員工招聘問題與對策初探[J].統(tǒng)計與管理,2020,35(11):5.[4]徐文斌,林志遠,鄭天宇.G速食罐頭公司人員招聘中存在的問題及對策研究[J].中國管理信息化,2021,24(3):2.[5]高偉民,謝建平,何景濤,陸宏.YT速食罐頭公司員工招聘問題改進研究[D].西安理工大學,2020.[6]呂建軍,韓文博,曹俊杰.海天力公司員工網(wǎng)絡招聘的研究[J].2020.[7]馮志鵬,于海東,余志.A速食罐頭企業(yè)人員招聘問題與對策研究[J].商場現(xiàn)代化,2021(14):3.[8]杜天成,魏志強,彭子文.關(guān)于新時期國有企業(yè)人才招聘及面試策略的具體分析[J].赤子,2020,000(005):168.[9]尹建國,蔣云飛,范志剛,董建中.基于勝任力模型的廈門古龍食品員工招聘體系的構(gòu)建[J].投資與創(chuàng)業(yè),2020(4):134-136.[10]程宏達,汪志誠.企業(yè)員工招聘存在的問題及對策分析——以YG為例[J].2020.[11]譚文榮,姜偉偉,潘建東,黎文.速食罐頭企業(yè)員工招聘與管理存在的問題及措施分析[J].時代金融,2020(6):2.[12]賀建明,夏志遠,鐘國棟探究對企業(yè)員工招聘與配置過程[J].2020.[13]湯偉強,羅文彬,畢建國,郝志.淺析企業(yè)在人員招聘中存在的問題及改進建議[J].中外企業(yè)家,2020(14):1.[14]安志遠,常子豪,樂文軒.我國中小企業(yè)在人員招聘與配置上存在的問題與對策分析[J].2020.工作進度安排2022年5月16、17日論文開題動員2022年5月31日前學生選題，老師審題與下達任務書2022年7月30日前學生提交學位論文初稿2022年8月10日前學生提交學位論文進度中期檢查2022年9月10日前學生提交論文定稿，在指定網(wǎng)站完成論文查重2022年9月30日前學生論文答辯2022年10月20日前提交論文成績本任務書于2022年5月30日發(fā)出，畢業(yè)論文（設計）應于2022年9月26日前完成，由指導老師評閱后，提交畢業(yè)論文（設計）答辯小組進行答辯。指導教師簽名：2022年6月15日畢業(yè)論文（設計）指導小組組長簽名：2022年6月15日注：1．本表由指導教師填寫，經(jīng)畢業(yè)論文（設計）指