2024版事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同范本

2024版事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章總則第一條本合同的目的和依據(jù)1.1本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范甲乙雙方的行為，保障雙方的合法權(quán)益。1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)制定。第二條合同類型本合同為聘用臨時工勞動合同。第二章合同期限第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第三章工作內(nèi)容和地點第四條工作內(nèi)容4.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體工作任務(wù)和要求，按照甲方的規(guī)章制度和甲方指定的工作負(fù)責(zé)人安排執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第五條工作地點5.1乙方的工作地點為甲方所在地。5.2甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作地點。第四章勞動報酬第六條勞動報酬6.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行。6.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。6.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。第七條支付時間7.1乙方工資每月支付一次，每月____日前支付上月工資。7.2乙方加班工資在加班當(dāng)月支付。第五章勞動保護(hù)和勞動條件第八條勞動保護(hù)8.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。8.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，愛護(hù)公共財物。第九條勞動條件9.1甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。9.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合人體工學(xué)的勞動條件和勞動環(huán)境。第六章合同的解除和終止第十條解除和終止合同的條件10.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的。第十一條解除和終止合同的通知11.1甲方解除或終止本合同，應(yīng)提前____日通知乙方。11.2乙方解除或終止本合同，應(yīng)提前____日通知甲方。第七章違約責(zé)任第十二條違約責(zé)任12.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2甲方違反國家有關(guān)勞動保護(hù)、勞動條件等法律法規(guī)的規(guī)定，造成乙方損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章爭議解決第十三條爭議解決13.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章附則第十四條附則14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作崗位職責(zé)描述6.勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品清單7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）8.勞動仲裁裁決書（如有）9.人民法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品2.甲方未按照合同約定支付乙方工資和加班工資3.甲方未按照合同約定提供勞動條件4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)5.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度6.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，造成甲方損失7.乙方在合同期限內(nèi)提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方8.甲方提前解除或終止合同，未按約定提前通知乙方三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.臨時工：在用人單位從事短期、輔助性工作的勞動者。3.勞動報酬：勞動者因工作所取得的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者安全和健康，采取的措施和條件。5.勞動條件：勞動者從事工作的環(huán)境、條件和待遇。6.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：解決勞動爭議的法律程序和方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，并向相關(guān)部門投訴。2.問題：甲方未支付乙方工資和加班工資解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和加班工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供符合人體工學(xué)的勞動條件和勞動環(huán)境解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，并向相關(guān)部門投訴。4.問題：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，造成甲方損失解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位聘用臨