2024版酒店員工勞動合同

2024版酒店員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

家庭住址：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。

2.起始日期為：__________年__________月__________日。

3.終止日期為：__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周至少休息一天。

2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權(quán)利。第四條勞動報酬1.乙方的工資為：__________元/月（或面議）。

2.乙方工資支付時間為：每月__________日。

3.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和勞動貢獻實行定期調(diào)整。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。

2.乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，對甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品應(yīng)合理使用，不得隨意損壞。第七條勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。

2.乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。

3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。

2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。

3.甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方可以隨時解除勞動合同。

4.乙方因過失被甲方解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第九條經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

2.乙方因過失被解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。

3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.社會保險參保證明

5.勞動防護用品清單

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)同意擅自離職視為違約。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)勸告不改正的視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的視為違約。

4.甲方未按時支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險費的視為違約。

5.甲方未提供乙方勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，或提供的設(shè)施、用品不符合國家安全標準的視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：提供工作崗位，支付工資，依法為勞動者繳納社會保險費的單位。

3.勞動者：提供勞動力，按約定完成工作任務(wù)的自然人。

4.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定時間到崗。

解決辦法：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。如乙方無正當理由，可按違約處理。

2.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：提醒甲方按時支付，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：勞動條件不符合法律法規(guī)。

解決辦法：指出問題，要求甲方改正。如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招錄員工簽訂