崗位職責范文

崗位職責范文【篇一：崗位職責范本大全】崗位職責范本大全崗位名稱：人事行政經理所屬部門：人事行政部直接上級：總經理崗位性質：1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理,對公司的生產現(xiàn)場紀律，會議紀律進行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。工作權限：1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權；2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權；3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發(fā)展規(guī)劃的建議權；5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權，對員工工作業(yè)績的考核評估權；6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權和獎懲建議權；7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權；8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務；9、有嚴格執(zhí)行總經理或其他上級工作指令的義務；主要職責：1、堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行總經理或其他上級領導下達的工作指令；2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；7、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。10、負責對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。確定是哪兒都能找到崗位職責說明書，原因是崗位職責說明書很容易找的，而且崗位職責說明書現(xiàn)在也不是太難找。關于找具體的崗位職責說明書，我建議你到這里看看崗位職責說明書，之所以這里的崗位職責說明書比較全，其他地方的崗位職責說明書網，可能不如這里的崗位職責說明書全面，確定是哪兒都能找到崗位職責說明書，原因是崗位職責說明書很容易找的，而且崗位職責說明書現(xiàn)在也不是太難找。關于找具體的崗位職責說明書，我建議你到這里看看崗位職責說明書，之所以這里的崗位職責說明書比較全，其他地方的崗位職責說明書網，可能不如這里的崗位職責說明書全面管理副總經理崗位職責1、參與公司重大決策。2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。3、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。4、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。5、公司法律事務的處理。6、公司網站的建設。7、負責公司安全管理。技術副總經理崗位職責1、參與公司重大決策。2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。3、負責軟件項目開發(fā)。4、組織制定高端技術解決方案。5、參與重大項目的立項。6、負責重大信息搜索及組織。7、培育及組織維修市場工作。8、公司高端網絡資質辦理及人員資質的培訓工作。業(yè)務副總經理崗位職責1、參與公司重大決策。采購經理崗位職責1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。2、確保每月的發(fā)票正常收回。3、凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。4、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。5、采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。6、密切與供應商的合作關系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。10、負責門市產品選型、市場導向、宣傳資料。11、組織本部門員工業(yè)務培訓12、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。采購員崗位職責1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。2、凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。3、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。4、采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。5、承擔所負責區(qū)域產品項目的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。6、協(xié)助經理搞好供貨渠道建設。7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。10、參加本部門員工業(yè)務培訓。11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。售前技術支持經理崗位職責1、提供產品售前的技術支持。2、與用戶交流，為用戶提供技術方案的編寫。3、收集、分析用戶需求，提供解決方案，引導客戶技術和產品選擇。4、參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術支持。5、組織本部門員工業(yè)務培訓6、收集、整理相關技術信息。7、完成公司安排的其他工作。8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。售后服務經理崗位職責1、根據公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。2、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。3、合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。4、提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。5、審核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。6、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。7、開拓新市場，增加新客戶。8、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新團隊精神，提升公司核心競爭能力。9、控制本部門的各項費用。10、定期組織本部門員工業(yè)務培訓。11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。售后服務部工程師崗位職責1、做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。2、做好安裝調試記錄，包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。3、對公司售出產品進行售后服務和維修。4、服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，并作記錄。5、認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。6、開拓新市場，增加新客戶。7、參加本部門業(yè)務培訓。8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。內控結算員崗位職責1、掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，項目負責人確定回款時間后由內控部對資金進行協(xié)調使用。2、協(xié)調資金原則：對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執(zhí)行。3、與合同執(zhí)行人確認合同執(zhí)行計劃書，合同執(zhí)行前由項目負責人確定驗收時間、回款時間、由內控部監(jiān)督執(zhí)行情況。4、貨物到公司24小時內督促項目負責人將貨物運到用戶處。5、由財務部制定驗收單，由內控部進行前期驗收?！酒汗緧徫宦氊煼侗敬笕?】公司崗位職責范本大全治理副總經理崗位職責1、參與公司重大決策。2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工學習練習、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。3、公司業(yè)務流程、治理條例、崗位職責再造。4、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。5、公司法律事務的處理。6、公司網站的建設。7、負責公司安全治理。技術副總經理崗位職責1、參與公司重大決策。2、負責治理與指導軟件部、技術部工作。3、負責軟件項目開發(fā)。4、組織制定高端技術解決方案。5、參與重大項目的立項。6、負責重大信息搜索及組織。7、培育及組織維修市場工作。8、公司高端網絡資質辦理及職員資質的學習練習工作。業(yè)務副總經理崗位職責1、參與公司重大決策。2、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。3、負責公司重大客戶的治理維護，密切廠家之間的關系。4、對公司日常業(yè)務進行調度和協(xié)調。5、參與重大項目的立項。6、協(xié)助其他部分完成重大攻關項目。財務副總經理崗位職責1參與公司重大決策。2公司治理財務工作。3負責北京辦事處工作。4對公司資本融資與運作。5本錢控制與資金周轉。6協(xié)助實施績效考核。7信息化建設。總經理秘書崗位職責1、負責總經理辦公服務工作。2、負責總經理日程安排。3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集。4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。5、負責每周工作安排的編發(fā)。6、負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。7、招標文件的制作。8、搜集與反饋公司經營、產品相關信息。9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。人力資源、監(jiān)視崗位職責1、按各部分用人需求標準，做好招聘工作。2、組織公司學習練習，并檢查落實各部分學習練習計劃執(zhí)行情況。3、辦理離職員工各種手續(xù)。4、負責各部分績效考核工作。5、組織紀律檢查。6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)視抽查，發(fā)現(xiàn)題目上報經理。7、網站建設與維護。8、法律事務處理。9、公司合同審核。10、媒體宣傳、新聞采訪。11、組織企業(yè)文化活動。12、樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。檔案員職責1、電話傳達。2、信件、資料、報紙收發(fā)。3、復印資料及復印機維修治理。4、圖書、檔案(資質、合同等)治理。5、飲用水治理。6、技術服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。業(yè)務部分經理崗位職責1、根據公司運營治理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。3、公道使用資金，加快資金的周轉率。4、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零治理。5、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，把握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。6、組織實施部分機構和職員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的公道完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。7、推進公司的企業(yè)文化建設，把握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。9、密切與客戶及供給商的工作合作關系。10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。1、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部預備。12、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。13、開拓新市場，增加新客戶。14、組織本部分員產業(yè)務學習練習。15、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。采購經理崗位職責1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。2、確保每月的發(fā)票正常收回。3、凡與經銷產品相關的廠家代理資質、學習練習計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的把握、價格系統(tǒng)更新等必須做到了如指掌，落實到人。4、要積極主動配合業(yè)務部分做好每個項目方案，并與業(yè)務部分達成共叫。5、采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三莢冬控制降低采購本錢，對供給商進行治理及考評，每年按一定比例更新供給商(形成表單)。6、密切與供給商的合作關系，做到投進、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。7、嚴格執(zhí)行合同治理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的職員。8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫?**?鰲?10、負責門市產品選型、市場導向、宣傳資料。11、組織本部分員產業(yè)務學習練習12、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。采購員崗位職責1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。2、凡與經銷產品相關的廠家代理資質、學習練習計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的把握、價格系統(tǒng)更新等必須做到了如指掌，落實到人。3、要積極主動配合業(yè)務部分做好每個項目方案，并與業(yè)務部分達成共叫。4、采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三莢冬控制降低采購本錢，對供給商進行治理及考評，每年按一定比例更新供給商(形成表單)。5、承擔所負責區(qū)域產品項目的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的條件下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。6、協(xié)助經理搞好供貨渠道建設。7、嚴格執(zhí)行合同治理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的職員。8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫?**?鰲?【篇三：崗位職責標準格式】營銷部門營銷部部長崗位職責崗位名稱：營銷部部長崗位代碼：dmyx01直接上級：公司總經理直接下級：營銷部職員主要職責：負責公司營銷過程中產生的相關問題，包含營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，市場調研及細分，項目開發(fā)、運作管理，銷售合同的訂立及運作，合同款項的回收，相關人力的管理，品牌的提升及維護，市場信息的反饋。為公司正常及永續(xù)的發(fā)展創(chuàng)造條件。工作范圍：1．2．3．4．5．6．7．8．9．10．11．12．13．14．15．16．17．18．在總經辦的指導下，制定年度營銷戰(zhàn)略及細分；完成經董事會批準的年度經營目標；制定與年度目標相適應的組織結構及人力資源規(guī)劃；制定與年度目標相適應的薪酬獎勵辦法及實施準則；制定部門內部員工的考核及獎懲辦法，并負責實施；負責與市場調研有關的工作，并進行信息分析各部門共享；采取有效的措放進行項目的開發(fā)、運作及管理；負責營銷合同的訂立運作及管理；負責合同訂立后的款項回收；通過營銷策略，有效提升品牌形象；有義務對在營銷中產生的問題向各部門反映并共同解決；負責做好顧客的管理及維護；有權力對本部門中層以下人員的使用提出意見；負責年度的廣告計劃并實施；負責展會的計劃并實施；負責部門內部員工的培訓及考核；負責管理本部門內所有設備及用品用具；營銷部直接向總經理及董事會負責。1人員素質要求：（一）工民建筑及銷售等相關專業(yè)。（二）大學本科以上，中級以上職稱。（三）相關工作經驗三年以上。（四）組織協(xié)調、指導、分析、判斷、計劃、控制能力強。主要責任：1.對市場kpi五項指標的負責。2.對人員管理負責。3.對品牌維護負責。4.對部門秩序負責。主要權力：1．對本部門所屬員工和各項工作有管理權。2．對本部門員工有提出任免意見的權力。3．對本部門財務有支配權。4．有提出績效目標的權力。管轄范圍：1．營銷部所屬員工。2．營銷部所屬辦公場所的一切設備、設施。3．營銷部相關文件、資料、檔案。2營銷部門市場拓展科主管崗位職責崗位名稱：市場拓展科主管崗位代碼：dmyx02直接上級：營銷部部長直接下級：市場策劃部職員主要職責：廣泛有效地收集與銷售和品牌有關的信息，并進行科學的數(shù)據分析，對相關項目提出開發(fā)運作及管理方案開展科學，多方面的市場策劃，開發(fā)有效顧客，提供品牌維護方案等，幫助營銷部在科學的理論依據下高效永效的發(fā)展。工作范圍：1．收集分析與銷售相關的市場信息。2．提供市場調研報告，對本部門運作提供合理化建議。3．負責銷售通路的選擇、開發(fā)、運作、管理。4．負責項目的選擇、策劃及運作。5．負責品牌維護的相關工