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第第頁人力資源工作總結我叫xxxx,重要負責核算、行政、人力、等基礎性工作,一個多月來,適時變更觀念,適應工作環(huán)境,頂住工作壓力,克服種種困難,較好地完成了公司主管交給的工作任務,工作總結如下:(一)做好行政工作。提高工作效能在日常行政工作中,以辦公自動化為依托,做好各類文書的起草,記錄、文印,以及相關文書上傳下達,對需落實的文書適時布置、落實,對落實中發(fā)覺的新情況、新問題,認真收集歸納,分類整理,變被動為自動,確保一切工作向既定的方向進展。認真貫徹公司的各項制度,及工作流程,對實行中的制度和規(guī)定需要改進增補的,提出合理化建議,不絕學習國際先進管理理念,降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),削減耗能;對辦公用品的使用情況,本著節(jié)省的原則,定額領發(fā),同時做好庫存管理。對車輛的使用情況,認真統(tǒng)計使用情況,對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計,正確反映車輛運營本錢。對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中,聯(lián)系實際工作通過管理,討論和發(fā)覺人的有利因素,提出合理化建議,使人這個緊要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才略,各盡其能;其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配,假如資產(chǎn)閑置,人才擱置,這對公司都是極大的揮霍,在合理配置的基礎上協(xié)調(diào)各類因素的關系,特別是人的關系,在出勤率等制度的管束下,關鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致,首先要飽滿工作熱誠,融入到工作中,勞逸結合發(fā)揮人的主觀能動性,這樣的工作才有成效,由于疲倦的工作是沒有效率的,只能在消耗財力,物力。(二)做好核算。正確反映公司本錢核算過程依照我一貫的工作習慣,在核算工作中時刻遵從“愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正、堅持準則、提高技能、參加管理、強化服務”的職業(yè)道德理念,對財務核算依照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實,適時、客觀、精準的記錄,反映,上傳,對發(fā)生的反?,F(xiàn)象,適時發(fā)覺,適時查找原因,客觀公正反映經(jīng)濟事實;記錄核算臺帳內(nèi)容齊全,數(shù)據(jù)精準,正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用情況,對各工地的機械及車輛使用過程中的各類料子的消耗適時統(tǒng)計、對比,把握動態(tài)變更,對顯現(xiàn)較大變更的情況,適時分析原因,把握變更方向。對各部門的上報的報表認真匯總、審核,依照公司規(guī)定的時間適時上報各職能部門。對主管交辦的工作,依照急事急辦的原則,合理調(diào)配工作,確保公司業(yè)務正常運行。在搞好核算工作地同時,重視和企業(yè)部門的溝通,適時了解工作事項的進展進程,適時總結閱歷,摸索工作地進展規(guī)律,加強對工作事項的預判力;通過對工作地完成,極力提出工作建議,為公司管理提出合理建議,提高效能。對公司的業(yè)務及核算數(shù)據(jù),保守隱秘,維護公司利益。(三)做好人力管理。實現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素,是創(chuàng)作價值的更本,因此對本公司的人員情況,要適時把握和更新人員的信息,利用工作之便充足發(fā)覺個人的優(yōu)勢,依據(jù)工作需要適時提出合理建議。依據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核情況,依據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報。為實現(xiàn)公司的不絕進展,要不絕更新職工的學問結構和專業(yè)化學問,因此要依據(jù)工作實際需要適時調(diào)整工作時間,擬定合理培訓計劃,并重視實施,要通過培訓,要對提高公司效益,加強公司知名度,樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要重視溝通,注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng)過這段時間的工作,我深感自身工作崗位的緊要,有些工作可能做的不足好,但我用心學就肯定能勝任,盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,各項工作的管理學問把握的還不足,但我有信念做好自身的工作!工作心得:干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠實守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不絕學習;要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參加管理、強化服務意識。存在的問題和不足:工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,各項工作的管理學問把握的還不足,還需在今后加強學習,不絕提高。自我鑒定:熱誠大方,待人不冷不熱,工作有條理,語言表達清楚,很快能融入新的工作中去,擅長與人溝通。具有團隊意識,工作認真,自發(fā)自動保質(zhì)保量定時完成各項工作。工作業(yè)績:正確核算機械設備、通用車輛的租賃和使用情況,對各工地的機械及車輛使用過程中的各類料子消耗適時統(tǒng)計、對比,把握動態(tài)變更,對顯現(xiàn)的異常情況,適時

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