砂石場(chǎng)員工獎(jiǎng)懲制度合同

砂石場(chǎng)員工獎(jiǎng)懲制度合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條獎(jiǎng)勵(lì)1.1乙方在工作中表現(xiàn)突出，符合甲方獎(jiǎng)勵(lì)條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。1.2獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于：獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。1.3乙方獲得獎(jiǎng)勵(lì)的情況將作為其工作績(jī)效的重要依據(jù)。第二條懲罰2.1乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度、操作規(guī)程或者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定對(duì)乙方進(jìn)行懲罰。2.2懲罰方式包括但不限于：警告、罰款、降級(jí)、停職等。2.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行懲罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，不得侵犯乙方合法權(quán)益。第三條獎(jiǎng)懲決定的作出3.1甲方作出獎(jiǎng)勵(lì)決定前，應(yīng)當(dāng)充分調(diào)查核實(shí)乙方的工作表現(xiàn)，確保獎(jiǎng)勵(lì)決定的公正性。3.2甲方作出懲罰決定前，應(yīng)當(dāng)充分聽取乙方陳述和申辯，確保懲罰決定的公正性。3.3甲方作出獎(jiǎng)懲決定后，應(yīng)當(dāng)將決定書送達(dá)乙方，并告知乙方享有依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟的權(quán)利。第四條獎(jiǎng)懲記錄4.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方建立詳細(xì)的獎(jiǎng)懲記錄，記錄乙方的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰情況。4.2獎(jiǎng)懲記錄作為乙方工作檔案的一部分，隨乙方的離職檔案一并移交。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)當(dāng)予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定對(duì)乙方進(jìn)行懲罰。第六條合同的解除和終止6.1甲乙雙方同意，提前解除或者終止本合同的，不影響甲方對(duì)乙方的獎(jiǎng)懲決定。6.2甲乙雙方同意，本合同解除或者終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方獎(jiǎng)懲制度5.乙方工作績(jī)效記錄6.獎(jiǎng)懲決定書7.保密協(xié)議8.工作交接手續(xù)確認(rèn)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度、操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的，視為違約行為。2.乙方未按照約定履行保密義務(wù)的，視為違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方獎(jiǎng)勵(lì)的，視為違約行為。4.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的公民。4.獎(jiǎng)懲制度：用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或違規(guī)行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議時(shí)，及時(shí)與甲方進(jìn)行溝通，提供充分的證據(jù)和理由，通過協(xié)商解決。2.乙方違反保密義務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施保護(hù)自身權(quán)益，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按照約定支付乙方獎(jiǎng)勵(lì)或提供社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，乙方有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方新招錄員工，與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確獎(jiǎng)懲制度。2.乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方根據(jù)合同約定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方根據(jù)合同約定對(duì)乙方進(jìn)行懲罰。4.乙方離職時(shí)，甲方提供乙方工作績(jī)效記錄和獎(jiǎng)懲記錄，辦理工作交接手續(xù)。5.