事業(yè)單位聘用合同書2(2024版)

事業(yè)單位聘用合同書2(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本聘用合同，共同遵照執(zhí)行。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可另行簽訂勞動合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)、政策規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟效益，可給予乙方相應的獎金或獎勵。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行標準工時制度，每天工作8小時，每周工作40小時。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和安全5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設施。5.2乙方應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，參加甲方組織的安全生產(chǎn)培訓和學習，提高安全生產(chǎn)意識。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.2乙方提前解除合同的，應提前__________天向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。6.3甲方解除合同的，應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第七條保密事項7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和合同約定，侵犯乙方合法權益的，乙方有權向勞動監(jiān)察機關投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。第九條其他事項9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方組織機構代碼證復印件

7.甲方工資支付證明

8.甲方社會保險繳納證明

9.甲方勞動安全衛(wèi)生規(guī)定

10.保密協(xié)議

11.勞動合同解除證明

12.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設施，認定違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。

3.甲方未按照約定支付乙方社會保險和福利待遇，認定違約。

4.甲方提前解除合同未依照法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償，認定違約。

5.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密，認定違約。

6.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。

3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動合同關系的自然人。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。

5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或提供勞動的時間。

6.休假：勞動者在勞動合同約定的范圍內(nèi)，依法享有的休息時間。

7.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生設施，以及必要的防護用品。

8.保密義務：勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按時足額支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察機關投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。

2.問題：甲方未提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護條件和衛(wèi)生設施。

解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察機關投訴或依法申請仲裁、提起訴訟，要求甲方改正違法行為。

3.問題：乙方解除合同未提前通知甲方。

解決辦法：乙方應提前書面通知甲方解除合同，并承擔相應的違約責任。

4.問題：甲方解除合同未支付經(jīng)濟補償。

解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察機關投訴或依法申請仲裁、提起訴訟，要求甲方支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：

1.甲方為新成立的單位，需要與員工簽訂聘用合同。

2.乙方為具有相應資格和能力的勞動者，愿意接受甲方的聘用。

3.甲方與乙方在平等自愿、公平公正的原則下，建立勞動關系。

4.甲方按照法律法規(guī)和合同約定，提供勞動條件和勞