人力行政部經(jīng)理崗位職責和權(quán)限

人力行政部經(jīng)理崗位職責和權(quán)限人力行政部經(jīng)理崗位職責和權(quán)限篇一1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作；4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等。5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護；7、負責化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進和補充、完善；8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。人力行政部經(jīng)理崗位職責和權(quán)限篇二職位描述：1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程，并負責制度的貫徹執(zhí)行；2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；各職能管理制度、流程、權(quán)限，提出設置或調(diào)整組織架構(gòu)建議和定崗定編方案；推進崗位職責說明書的完善工作；3、定期進行市場薪酬水平調(diào)研，政策了解和內(nèi)部分析，不斷完善公司薪酬、福利政策、體系；4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計劃，加強員工隊伍的建設和管理；根據(jù)管理權(quán)限，負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作；5、建立、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系，指導部門的考核及結(jié)果運用；6、指導、管理公司各部門員工內(nèi)、外部培訓；7、負責公司行政板塊工作管理，審定公司印章的刻制、使用、保管；8、提煉公司文化理念和文化建設，推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則；9、完成上級交辦的其它工作。任職要求：1、學歷：大專及以上；2、經(jīng)驗要求：二年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗；3、專業(yè)資格：具有人力資源和行政管理經(jīng)驗，能有效處理企業(yè)行政事務和人員關系，充分調(diào)動員工工作積極性；4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。人力行政部經(jīng)理崗位職責和權(quán)限篇三崗位職責：全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。任職要求：1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心和服務意識；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學歷要求。人力行政部經(jīng)理崗位職責和權(quán)限篇四1、協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。2、負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。3、牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。4、協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最優(yōu)人選。5、主持設計公司的關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。6、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。7、確保公司人事制度符合國家相關法規(guī)。8、負責人事行政部的團隊建設。9、負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運轉(zhuǎn)。10、主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協(xié)助公司高層領導的工作。11、負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。12、會同其他部門安