中小學(xué)教師職稱制度改革需更加注重師德素養(yǎng)范文

中學(xué)校老師職稱制度改革需更加重視師德素養(yǎng)范文第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和意義為了進(jìn)一步提高中學(xué)校老師隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，規(guī)范老師的職業(yè)行為，推動(dòng)中學(xué)校老師隊(duì)伍建設(shè)和職稱評(píng)審工作的改革，依據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條規(guī)章制度的適用范圍本規(guī)章制度適用于我公司全部的中學(xué)校老師，包含正式聘用和臨時(shí)駐校的老師。第三條規(guī)章制度的基本原則重視師德素養(yǎng)。中學(xué)校老師應(yīng)具備高尚的師德，以身作則，為學(xué)生樹立良好的模范。突出教學(xué)本領(lǐng)。中學(xué)校老師應(yīng)具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的教學(xué)基本功和專業(yè)知識(shí)，能夠有效地組織教學(xué)活動(dòng)。重視科研本領(lǐng)。中學(xué)校老師應(yīng)樂觀參加教育科研活動(dòng)，提升自身的科研水平和創(chuàng)新本領(lǐng)。公正、公平、公開。職稱評(píng)審工作應(yīng)遵從公正、公平、公開的原則，確保評(píng)審結(jié)果的科學(xué)性和公正性。第四條規(guī)章制度的管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立職稱評(píng)審管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審的組織和管理工作。委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家構(gòu)成。第二章職稱評(píng)審的管理方法第五條職稱評(píng)審的條件中學(xué)校老師職稱評(píng)審應(yīng)符合以下條件：必需具備師德優(yōu)良，言行舉止合乎老師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。擁有合法的老師資格證書，并具有中學(xué)及以上學(xué)歷。老師教齡不少于5年，在校內(nèi)有良好的教學(xué)業(yè)績。參加過肯定數(shù)量的教研或科研活動(dòng)，并有較好的成績。未曾違法、違紀(jì)等不良行為記錄。第六條職稱評(píng)審的流程職稱評(píng)審分為以下幾個(gè)步驟：個(gè)人申報(bào)：老師依據(jù)公司要求填寫職稱評(píng)審申報(bào)表，并提交相關(guān)證明料子。料子審核：委員會(huì)對(duì)老師申報(bào)料子進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合評(píng)審條件。現(xiàn)場評(píng)審：老師進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)呈現(xiàn)和專業(yè)知識(shí)考核等環(huán)節(jié)，呈現(xiàn)個(gè)人教學(xué)水平和學(xué)科本領(lǐng)。綜合評(píng)定：委員會(huì)將個(gè)人申報(bào)料子和現(xiàn)場評(píng)審結(jié)果綜合考慮，進(jìn)行綜合評(píng)定。公示和答辯：評(píng)定結(jié)果公示一周，對(duì)結(jié)果有異議的老師可以進(jìn)行答辯。結(jié)果確認(rèn)：最終評(píng)審結(jié)果由委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)，并公布于校內(nèi)。第三章師德素養(yǎng)的培養(yǎng)與提升第七條師德素養(yǎng)的培訓(xùn)公司將組織師德培訓(xùn)課程，培養(yǎng)老師的師德素養(yǎng)，包含老師職業(yè)道德、教育倫理、教學(xué)模范等方面的培訓(xùn)。第八條師德素養(yǎng)的考核定期對(duì)老師進(jìn)行師德素養(yǎng)的考核，考核內(nèi)容包含老師的言行舉止、教育教學(xué)態(tài)度、與學(xué)生、家長等的關(guān)系等方面。第九條師德素養(yǎng)的獎(jiǎng)懲措施對(duì)表現(xiàn)突出的老師將予以嘉獎(jiǎng)和稱贊，激勵(lì)老師進(jìn)一步提升師德素養(yǎng)；對(duì)違反師德規(guī)范的老師將予以相應(yīng)的懲罰和處理。第十條師德素養(yǎng)的宣傳公司將通過內(nèi)部公示、學(xué)校宣傳和其他途徑，加強(qiáng)師德素養(yǎng)的宣傳，提倡學(xué)校師生員工共同關(guān)注和提升師德素養(yǎng)。第四章職稱評(píng)審的服務(wù)保障第十一條評(píng)審料子的準(zhǔn)備和保密公司將供應(yīng)評(píng)審料子的準(zhǔn)備引導(dǎo)，確保老師的申報(bào)料子真實(shí)可靠。評(píng)審委員會(huì)將嚴(yán)格保護(hù)個(gè)人隱私，確保評(píng)審工作的保密性。第十二條評(píng)審結(jié)果的反饋和建議對(duì)參加評(píng)審的老師，委員會(huì)將及時(shí)給出評(píng)審結(jié)果和相關(guān)建議，幫忙老師改進(jìn)自身不足，提高職稱評(píng)審的成功率。第十三條高級(jí)職稱老師的培養(yǎng)和管理公司將組織高級(jí)職稱老師的經(jīng)驗(yàn)溝通活動(dòng)，供應(yīng)專業(yè)發(fā)展的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，促進(jìn)高級(jí)職稱老師的相互學(xué)習(xí)和成長。第十四條對(duì)評(píng)審結(jié)果的監(jiān)督和申訴對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的老師可以進(jìn)行申訴，評(píng)審委員會(huì)將建立申訴機(jī)制，對(duì)申訴進(jìn)行及時(shí)處理，并及時(shí)公布處理結(jié)果。第五章附件附件一：職稱評(píng)審申報(bào)表職稱評(píng)審申報(bào)表的具體內(nèi)容依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)和修改，并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。附件二：師德素養(yǎng)考核表師德素養(yǎng)考核表的具體內(nèi)容依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)和修改，并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。第六章附則第十五條規(guī)章制度的解釋和修改規(guī)章制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司管理委員會(huì)全部，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。第十六條規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要樂觀執(zhí)行并監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行情況，確保規(guī)章制度的有效實(shí)施。對(duì)違反規(guī)章制度的老師將進(jìn)行相應(yīng)處理。第十七條規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)公司將通過內(nèi)部通知、培訓(xùn)等形式，宣傳和培訓(xùn)老師們對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)容和要求的理解和執(zhí)行。第十八條規(guī)章制度的附加規(guī)定對(duì)于本規(guī)章制度未作相關(guān)規(guī)定的事項(xiàng)，可依據(jù)實(shí)