信息化管理部門請假管理模板

信息化管理部門請假管理模板合同編號：__________甲方（請假方）：__________乙方（審批方）：__________鑒于甲方為乙方提供信息化管理服務，為明確甲乙雙方在請假管理方面的權(quán)利義務，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本請假管理合同。第一條請假條件1.1甲方員工在合同期內(nèi)享有帶薪請假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。1.2甲方員工請假應提前向乙方提交書面請假申請，并注明請假原因、請假時間及聯(lián)系方式。1.3甲方員工請假期間，乙方可根據(jù)實際情況調(diào)整甲方員工的工作任務，確保甲方業(yè)務的正常運行。第二條請假審批流程2.1甲方員工提交的請假申請，應由乙方負責人進行審批。2.2乙方負責人應在收到請假申請后的兩個工作日內(nèi)完成審批，并告知甲方員工審批結(jié)果。2.3甲方員工如對請假審批結(jié)果有異議，可向乙方人力資源部門提出申訴，由人力資源部門進行調(diào)解。第三條請假期間待遇3.1甲方員工在請假期間，乙方應按國家規(guī)定及甲方薪資政策支付甲方員工工資及各項福利待遇。3.2甲方員工請假期間，乙方可根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整甲方員工的工作任務，甲方員工在請假結(jié)束后應按時返崗，繼續(xù)履行勞動合同。第四條違約責任4.1甲乙雙方應嚴格遵守本請假管理合同的約定，如一方違反合同約定，導致另一方損失的，應承擔相應的違約責任。4.2甲方員工在請假期間，如有違反乙方規(guī)章制度的行為，乙方有權(quán)按照規(guī)章制度進行處理。第五條合同的變更、解除和終止5.1本請假管理合同的變更、解除和終止，應遵循《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2甲乙雙方如對本請假管理合同的內(nèi)容進行修改，應簽訂書面變更協(xié)議。5.3本請假管理合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可自動續(xù)約。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本請假管理合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本請假管理合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本請假管理合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（請假方）：__________乙方（審批方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（請假方）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（審批方）營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方員工請假申請表格4.請假審批流程圖5.甲方薪資政策文件6.乙方規(guī)章制度文件7.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方員工未提前提交請假申請的，視為違約。2.甲方員工請假期間，如有違反乙方規(guī)章制度的行為，經(jīng)核實，視為違約。3.乙方負責人未在規(guī)定時間內(nèi)完成請假審批的，視為違約。4.乙方未按國家規(guī)定及甲方薪資政策支付甲方員工工資及福利待遇的，視為違約。5.甲乙雙方未按照本請假管理合同約定履行義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪請假：員工在合同期內(nèi)因個人原因需要暫時離開工作崗位上，仍能獲得工資及福利待遇的情況。2.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。3.年假：員工按照工作年限享受的帶薪休假。4.病假：員工因病需要休息治療期間，有權(quán)享受帶薪病假。5.事假：員工因個人事務需要暫時離開工作崗位上，仍能獲得工資的情況。6.產(chǎn)假：女員工生育享受的帶薪休假。7.陪產(chǎn)假：男員工陪伴產(chǎn)假期間，享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方員工未提前提交請假申請的問題：乙方應加強員工培訓，明確請假流程和要求，對未按時提交請假申請的員工進行提醒和教育。2.乙方負責人未在規(guī)定時間內(nèi)完成請假審批的問題：乙方應完善審批流程，明確審批時限，對負責人進行考核，確保按時完成審批。3.甲方員工請假期間違反乙方規(guī)章制度的問題：乙方應嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，對違規(guī)行為進行嚴肅處理，并根據(jù)實際情況給予相應處分。4.乙方未按國家規(guī)定及甲方薪資政策支付甲方員工工資及福利待遇的問題：乙方應加強對國家法律法規(guī)及甲方薪資政策的宣傳和培訓，確保合法合規(guī)支付工資及福利待遇。五、所有應用場景：1.甲方（請假方）為乙方提供信息化管理服務。2.甲方員工在合同期內(nèi)享有帶薪請假權(quán)利。3.甲方