虛擬現(xiàn)實(shí)單位請(qǐng)假管理規(guī)定

虛擬現(xiàn)實(shí)單位請(qǐng)假管理規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條請(qǐng)假類型1.1事假：因私事需要離開工作崗位的，必須提前__________天向直接上級(jí)申請(qǐng)，并填寫《事假申請(qǐng)書》。1.2病假：因病需要休息的，必須提供醫(yī)院出具的病假證明，并提前__________天向直接上級(jí)申請(qǐng)。1.3婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，結(jié)婚可享受__________天婚假。1.4產(chǎn)假：女員工生育享受__________天的產(chǎn)假。1.5喪假：直系親屬去世，可享受__________天的喪假。第二條請(qǐng)假流程2.1申請(qǐng)人向直接上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。2.2直接上級(jí)審批通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部。2.3人力資源部對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行備案，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排。第三條請(qǐng)假待遇3.1事假：事假期間，乙方工資按__________%發(fā)放。3.2病假：病假期間，乙方工資按__________%發(fā)放。3.3婚假、產(chǎn)假、喪假：乙方工資照常發(fā)放。第四條請(qǐng)假期間工作交接4.1乙方在請(qǐng)假前，應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。4.2乙方在請(qǐng)假期間，如需協(xié)助處理工作事宜，應(yīng)隨時(shí)與代理人員保持聯(lián)系。第五條違反規(guī)定處理5.1乙方未提前申請(qǐng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，甲方有權(quán)按照《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5.2乙方請(qǐng)假期間，因未能妥善交接工作，導(dǎo)致公司損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除和終止的權(quán)利。6.2甲方解除合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方。6.3乙方解除合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《事假申請(qǐng)書》2.醫(yī)院出具的病假證明3.結(jié)婚證明文件4.產(chǎn)假證明文件5.喪葬證明文件6.工作交接清單7.員工手冊(cè)二、違約行為及認(rèn)定：1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方擅自離開工作崗位的行為。2.未妥善交接工作：乙方在請(qǐng)假前未將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚，導(dǎo)致工作順利進(jìn)行的行為。3.提前通知不足：甲方或乙方在解除和終止合同過程中，未按照合同約定提前通知對(duì)方的行為。三、法律名詞及解釋：1.事假：因私事需要離開工作崗位的請(qǐng)假。2.病假：因病需要休息的請(qǐng)假。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚享受的假期。4.產(chǎn)假：女員工生育享受的假期。5.喪假：直系親屬去世享受的假期。6.違約行為：合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.請(qǐng)假流程不明確：雙方應(yīng)詳細(xì)明確請(qǐng)假流程，包括請(qǐng)假申請(qǐng)、審批流程和備案流程。2.請(qǐng)假待遇不一致：應(yīng)統(tǒng)一請(qǐng)假待遇，明確各種請(qǐng)假類型的工資發(fā)放比例。3.工作交接不順暢：乙方在請(qǐng)假前應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚，確保工作順利進(jìn)行。4.爭(zhēng)議解決不及時(shí)：雙方應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式，包括友好協(xié)商和司法訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因私事需要離開工作崗位。2.員工因病需要休息。3.員工結(jié)婚享受婚假。4.女