政府部門薪酬管理樣本

政府部門薪酬管理樣本合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為政府部門，根據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，需要對(duì)乙方提供的薪酬管理服務(wù)進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)督；鑒于乙方具備提供薪酬管理服務(wù)的資質(zhì)和能力，愿意為甲方提供相關(guān)服務(wù)；雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方委托乙方進(jìn)行薪酬管理的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)管理工作；1.2乙方根據(jù)甲方提供的員工個(gè)人信息、工資標(biāo)準(zhǔn)及國家相關(guān)政策，按照甲方規(guī)定的薪酬核算周期，及時(shí)、準(zhǔn)確地計(jì)算出員工應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等；1.3乙方按照甲方的要求，按時(shí)足額地將員工工資發(fā)放到指定的工資賬戶；1.4乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方員工的薪酬信息進(jìn)行保密，不得泄露給第三方；1.5乙方應(yīng)定期向甲方提供薪酬管理報(bào)告，便于甲方了解薪酬管理情況。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年；2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行義務(wù)；2.3雙方提前終止本協(xié)議的，應(yīng)提前__________書面通知對(duì)方。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供薪酬管理服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫：__________元整）；3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的期限和方式支付服務(wù)費(fèi)用；3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用予以報(bào)銷。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個(gè)人信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止；4.3任何一方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；5.2乙方未按約定時(shí)間、數(shù)額支付甲方員工工資的，甲方有權(quán)要求乙方立即支付，并按延遲支付的天數(shù)支付違約金；5.3甲方未按約定時(shí)間、方式支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按延遲支付的天數(shù)支付違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方提供的薪酬管理服務(wù)報(bào)告2.甲方員工個(gè)人信息及工資標(biāo)準(zhǔn)3.甲方提供的薪酬管理制度4.乙方開具的服務(wù)費(fèi)用發(fā)票5.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間、數(shù)額支付甲方員工工資，認(rèn)定為延遲支付違約行為。2.甲方未按約定時(shí)間、方式支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定為延遲支付違約行為。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個(gè)人信息等，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.薪酬管理：指對(duì)員工工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等進(jìn)行核算、發(fā)放和管理的行為。2.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的違約賠償金。3.保密義務(wù)：指雙方在履行協(xié)議過程中對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個(gè)人信息等予以保密的義務(wù)。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方延遲支付甲方員工工資。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即支付，并按延遲支付的天數(shù)支付違約金。2.問題：甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按延遲支付的天數(shù)支付違約金。3.問題：雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個(gè)人信息等。解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償守約方損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.政府部門委托第三方進(jìn)行薪酬核算、發(fā)放和管理。2.第三方為政府部門提供薪酬管理服務(wù)，包括核算、發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、