自考勞動關(guān)系學(xué)試題及答案

2011年10月高等教育自學(xué)考試

勞動關(guān)系學(xué)試題

課程代碼：03325

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號

內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自（A）P4

A.美國B.日本

C.英國D.德國

2.某外商獨資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產(chǎn).后來，由于大量引進先

進技術(shù)，實行大型機器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員

工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（D）

P26

A.文化因素B.宏觀經(jīng)濟環(huán)境

C.政府政策及實踐D.“客觀”工作環(huán)境

3.；持“只要資本主義經(jīng)濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限”觀點的是（B）P47

A.新保守派B.激進學(xué)派

C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.管理主義學(xué)派

4.沖；突制度化形成的時代背景是（C）P68

A.兩次科技革命B.兩次社會大分工

C.兩次世界大戰(zhàn)和最嚴重的經(jīng)濟危機D.生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系革命

5.下列屬于管理時代勞動關(guān)系主要特點的是（A)P68

A.雇主改進管理B.沖突和斗爭分散

C.嚴令禁止組織工會D.市場自發(fā)調(diào)節(jié)勞動關(guān)系

6.：意識到管理者理性局限性的理論是（C)P95

A.權(quán)變管理理論B.戰(zhàn)略選擇理論

C.決策過程理論D.利益相關(guān)者理論

7.以下管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是(D)P98

A.剝削型B.寬容型

C.合作型D.自主型

8.高i級家長制屬于（B）P99

A.自主/合作模式B.權(quán)威/合作模式

C.自主/寬容模式D.獨裁/合作模式

9.；沒有固定工作時間限制的工作日被稱為（D）P186

A.縮短工作日B.彈性工作日

C.綜合計算工作日D.不定時工作日

10.某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間5小時，導(dǎo)致勞資雙方

發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會和勞動者協(xié)商的情況下可延長工作時

間，一般每日不得超過（A）P188

A.1小時B.2小時

C.3小時D.4小時

11.屬于勞動合同法定條款的是（C）P229

①社會保險

②競業(yè)限制條款

③勞動合同期限

④保守商業(yè)秘密

A.②③B.①④

C.①③D.②④

12.某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不

能結(jié)算當(dāng)月工資。用工第二個月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人

傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿16周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)家子弟。對此，勞動

行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規(guī)定的是（A）P225

A.責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批采礦工

B.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

C.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費用，并給予經(jīng)濟補償

D.告知受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助其向雇主索賠

13.不當(dāng)勞動行為的救濟機構(gòu)一般為（C）P288

A.政府B.法院

C.勞動委員會D.仲裁委員會

14.某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)

定》經(jīng)過協(xié)商、討論，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)

定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協(xié)議的應(yīng)是

(A)

A.工會主席B.法院代表

C.政府代表D.車間主任

15.某電器廠勞資雙方簽訂了集體協(xié)議，但由于受水災(zāi)影響，當(dāng)事人雙方依法對尚未履行的

集體協(xié)議進行修改和補充，這種做法叫集體協(xié)議的（C）P370

A.簽訂B.終止

C.變更D.解除

16.某企業(yè)勞資雙方在2006年9月底簽訂了為期三年集體協(xié)議，在2008年9月底，企業(yè)主

口頭告訴企業(yè)職工代表大會的代表取消雙方2006年簽訂的集體協(xié)議，這種口頭表達形

式是（B）

A.有效的B.無效的

C.可以成立的D.可以終止的

17.老李在某企業(yè)工作了10年，由于企業(yè)發(fā)展不景氣而被裁員，但是當(dāng)老李向企業(yè)要求補

償時，企業(yè)借口虧損而不予以補償，該企業(yè)違背了（C）P348

A.剩余權(quán)利的規(guī)則B.權(quán)利分享的規(guī)則

C.隱含義務(wù)的規(guī)則D.公平管理的規(guī)則

18.三方協(xié)商機制最主要和最基本的是（A）P387

A.國家一級的協(xié)商B.產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商

C.地方一級的協(xié)商D.企業(yè)一級的協(xié)商

19.以下不屬于勞動爭議特征的是（D）P411

A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的B.勞動爭議的范圍是限定的

C.勞動爭議內(nèi)容和形式的特定性D.不同的勞動爭議適用相同程序處理

20.目前勞動關(guān)系面臨的問題有（D）P461

①失業(yè)率上升

②知識員工的出現(xiàn)

③經(jīng)濟全球化的沖擊

④工會密度降低，會員人數(shù)減少

A.①B.①@

C.①②③D.??③④

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號

內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.在勞資關(guān)系中，對資方而言，沖突的形式主要有（BCE）

A.罷工B.解雇

C.懲罰D.抵制

E.關(guān)閉工廠

22.在市場經(jīng)濟國家處理勞動關(guān)系的模式中，協(xié)約自治模式的特點有（ACD）P57

A.以正統(tǒng)多元論學(xué)派理論為基礎(chǔ)

B.秉承新古典學(xué)派勞動關(guān)系理論

C.以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)

D.主張勞資雙方通過談判取得均衡與和諧

E.認為市場是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素

23.市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是勞動關(guān)系（ABCE）P82-84

A.規(guī)范的法制化B.形成的合同化

C.運行的市場化D.調(diào)節(jié)的行政化

E.主體利益明晰化

24.在促進勞資合作的決策中，屬于非收益分享計劃的有（ACDE）P121

A.質(zhì)量圈B.拉克計劃

C.共同磋商D.工作再設(shè)計

E.自我管理的工作團隊

25.我國勞動立法的主要形式表現(xiàn)為（ABCDE）P175

A.憲法B.法律解釋

C.行政規(guī)章D.地方性法規(guī)

E.勞動行政法規(guī)

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）

26.勞動關(guān)系的本質(zhì)P7

27.勞動合同的續(xù)訂P244

28.“禁止令”P459

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

29.雇員參與管理的主要目的有哪些?P109

30.簡要回答工會的結(jié)構(gòu)分類。P130-131

31.簡要回答勞動就業(yè)標準的主要內(nèi)容。P191-192

32.簡要回答集體協(xié)議終止的原因。P271

33.簡要回答政府作為三方機制的主體的主要作用。P393-396

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

34.試述我國《工會法》在不當(dāng)勞動行為的救濟方面規(guī)定的法律責(zé)任。P291-293

35.試述三方協(xié)商機制對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的促進作用。P381

六、案