2024版新員工入職合同協(xié)議書

2024版新員工入職合同協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________

地址：_____________________________

聯(lián)系電話：________________________

聯(lián)系人：_________________________乙方（員工）：____________________

性別：____________________________

身份證號(hào)碼：_______________________

聯(lián)系電話：________________________

住址：____________________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)力和技能，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章合同標(biāo)的第一條乙方向甲方提供的勞動(dòng)力和技能包括：

（一）崗位：________________________

（二）工作內(nèi)容：_____________________

（三）工作地點(diǎn)：____________________第二章合同期限第二條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章勞動(dòng)條件第三條乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，按月支付。甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。第四條乙方享受國家法定的休假待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第五條甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四章保密條款第六條乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。第五章違約責(zé)任第七條如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同。第六章其他第八條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第九條本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________________

乙方（員工）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單

7.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議

8.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，視為違約。

3.甲方未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。

4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。

5.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力，視為違約。

6.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，經(jīng)協(xié)商無法解決，可解除合同。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)或組織。

2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。

3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者依法參加的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

2.甲方未提供勞動(dòng)條件：乙方有權(quán)要求甲方提供，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，協(xié)商不成可向勞動(dòng)保障部門投訴。

4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.乙方未提供勞動(dòng)力：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

6.合同爭議：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新員工提供入職合同協(xié)議書。

2.乙方為