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事業(yè)單位崗位聘用合同崗位職責(2024版)合同編號:__________甲方(聘用單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受聘人員):__________性別:__________身份證號碼:__________通訊地址:__________聯(lián)系電話:__________第一條崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位,崗位職責如下:(1)__________(2)__________(3)__________(4)__________1.2乙方應按照甲方的規(guī)定,按時完成工作任務,達到崗位職責要求。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前,甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定,以及甲方的薪酬制度,按時足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條培訓和考核4.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和考核,乙方應予以配合。4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓,提高自身業(yè)務能力。第五條保密義務5.1乙方在合同期內及合同期滿后,應對甲方的工作秘密和商業(yè)秘密予以保密。5.2乙方違反保密義務的,甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內,甲乙雙方均可提前解除合同,但需提前__________個月書面通知對方。6.2乙方向甲方提出解除合同的,應按照甲方規(guī)定的程序辦理。6.3乙方違反甲方規(guī)章制度,甲方有權解除合同。6.4合同期滿,本合同自動終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同規(guī)定的,應承擔相應的違約責任。7.2乙方損害甲方利益的,甲方有權要求乙方賠償損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和合同規(guī)定,侵害乙方合法權益的,乙方有權向有關部門投訴、舉報。第九條其他9.1本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(聘用單位):__________乙方(受聘人員):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密制度7.雙方簽訂的培訓協(xié)議8.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定:1.乙方未按約定完成工作任務,或未達到崗位職責要求的,視為違約。2.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方,或違反保密義務的,視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資,或未按約定提供社會保險和福利待遇的,視為違約。4.甲方未按約定提供培訓,或未對乙方進行考核的,視為違約。5.雙方其他違反合同約定的行為,可根據(jù)實際情況認定為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:是指勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.崗位職責:是指乙方在甲方擔任特定崗位時應承擔的工作內容和職責。3.勞動報酬:是指乙方按照勞動合同約定,完成工作任務應獲得的工資及福利待遇。4.保密義務:是指乙方在合同期內及合同期滿后,對甲方的工作秘密和商業(yè)秘密予以保密的義務。5.違約責任:是指甲乙雙方違反合同約定,應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方未按約定完成工作任務解決辦法:甲方應與乙方溝通,明確工作要求和完成時間,必要時根據(jù)規(guī)章制度進行處理。2.問題:甲方未按時足額支付乙方工資解決辦法:甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定,以及甲方的薪酬制度,按時足額支付乙方的工資。3.問題:合同期滿前甲乙雙方協(xié)商續(xù)簽遇到困難解決辦法:雙方可尋求第三方調解,或根據(jù)實際情況協(xié)商解決。4.問題:乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方解決辦法:乙方應按照甲方規(guī)定的程序辦理,并向甲方支付違約金。5.問題:甲方違反保密義務,泄露乙方隱私解決辦法:乙方有權要求甲方承擔違約責任,并要求賠償損失。五、所有應用場景:1.事業(yè)單位與員工之間建立勞動關系。2.明確員工在單位

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