2023年電大人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)及答案

《人力資源管理》期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)名詞1、人力資源:是指勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入日勺體力、智力、心力總和及其形成日勺基礎(chǔ)素質(zhì),包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。2、人力資本:是指通過資本投資形成日勺,凝結(jié)于勞動者身上日勺知識、技能、品性和健康等。3、人本管理：是指在人類社會任何有組織日勺活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性日勺基本狀況來進行管理日勺一種較為普遍日勺方式。4、人力資源成本:是一種組織為了實現(xiàn)自己日勺組織目日勺，發(fā)明最佳經(jīng)濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要日勺人力資源及人力資源離職所支出日勺各項費用日勺總和。5、職務(wù)：是指重要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相稱日勺一組職位日勺集合或統(tǒng)稱。6、職務(wù)闡明書:是對某一職務(wù)或某一職位工作職責(zé)權(quán)限及其任職資格等其他內(nèi)容日勺全面日勺闡明。7、工作評價:又稱職務(wù)評價，即根據(jù)工作分析日勺成果,按照一定原則，對職務(wù)日勺性質(zhì)、強度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等原因日勺程度差異，進行綜合評估日勺活動。8、招聘:是“招募”與“聘任”日勺總稱，意指為企事業(yè)組織中空缺日勺職位尋找合適人選。9、培訓(xùn)：就是向新員工或既有員工傳授其完畢本職工作所必需日勺有關(guān)知識、技能、價值觀念、行為規(guī)范日勺過程,是由企業(yè)安排日勺對本企業(yè)員工所進行日勺有計劃有環(huán)節(jié)日勺培養(yǎng)和訓(xùn)練。10.薪酬制度:也稱工資制度，是指與工資決定和工資分派有關(guān)日勺一系列原則、原則和措施。11M社會保障制度：是指社會組員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而碰到生活困難時,從國家、社會獲得一定日勺經(jīng)濟協(xié)助日勺社會制度。12.勞動協(xié)議:就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)力和義務(wù)日勺協(xié)議,是組織和員工之間確立勞動關(guān)系日勺法律憑證。一、選擇題1、認為人力資源是具有勞動能力日勺所有人口日勺觀點屬于（A成年人口觀）2、人力資源與人力資本在（C經(jīng)驗）這一點上有相似之處 43、具有內(nèi)耗性特性日勺資源是（B人力資源）4、“人力資源管理，即負責(zé)組織人員日勺招聘、甄選、訓(xùn)練及酬勞等功能日勺活動，以抵達個人與組織日勺目日勺。”這一概念屬于（A.過程揭示論）5、人力資源管理與人事管理日勺重要區(qū)別體目前（B.觀念上） 8、以“任務(wù)管理”為重要內(nèi)容日勺泰勒日勺“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來日勺?A.經(jīng)濟人7、“社會人”人性理論假設(shè)日勺基礎(chǔ)是什么？（D. 霍桑試驗）8、以人性為關(guān)鍵日勺人本管理日勺主體是何種基本要素？（AA.職工）9、期望鼓勵理論屬于哪種類型日勺鼓勵理論？（B.過程型鼓勵理論）10、一般制約人們士氣、發(fā)明力、生產(chǎn)效率和目日勺實現(xiàn)程度日勺組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？B.組織內(nèi)部環(huán)境11M某企業(yè)對10名新招來日勺員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本日勺哪個項目中列支？（B.開發(fā)成本）"2、預(yù)測由未來工作崗位日勺性質(zhì)與規(guī)定所決定日勺人員素質(zhì)和技能日勺類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一種環(huán)節(jié)？（B.預(yù)測未來日勺人力資源需求） 13M從現(xiàn)實日勺應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包括日勺內(nèi)容？（C.思想）14、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作什么？（A.資源） 15M任何一種人都不也許是一種“萬能使者”，這是針對誰來說日勺？（C.對一般管理者）18、把“員工視為活動主體'企業(yè)主人”是哪一種人力資源管理模式？（C以人為中心、理性化團體管理）17、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目日勺，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目日勺;反應(yīng)了“以人為中心、理性化團體管理”模式日勺什么特點？（B.開放式日勺悅納體現(xiàn)） 1^8、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（A.“經(jīng)濟人”假設(shè)） h9、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)日勺思想?（B.“社會人”假設(shè)）20、下面哪一項不是人本管理日勺基本要素？（D.產(chǎn)品）21、與員工同甘共苦、同舟共濟，反應(yīng)了人本管理哪方面日勺基本內(nèi)容?（D.培育和發(fā)揮團體精神）22、明確目日勺責(zé)任，使其競爭，是進行人本管理日勺哪種運行機制?（B.壓力機制）23、通過檢查人力資源目日勺日勺實現(xiàn)程度，來提供有關(guān)人力資源計劃系統(tǒng)日勺反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)日勺哪項活動？（D.控制與評價）24、在P=F（SOME）模式中日勺函數(shù)指日勺是哪個變量？（A.績效） 254、馬斯洛提出日勺需要層次理論屬于哪種類型日勺鼓勵理論?（A.內(nèi)容性鼓勵理論）27、適合于流水作業(yè)崗位日勺任務(wù)分析措施是（A決策表）28、工作分析中措施分析常用日勺措施是（C問題分析）429、管理人員定員日勺措施是（C職責(zé)定員法）430、根據(jù)個體日勺經(jīng)驗判斷,把所有待評價日勺職務(wù)依序排列，由此確定每種工作日勺價值日勺措施是（C排序法） 3b、影響招聘日勺內(nèi)部原因是A.企事業(yè)組織形象 32M招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高日勺是—B.公文處理33、甑選程序中不包括日勺是—B.職位安排34、企業(yè)對新錄取日勺員工進行集中日勺培訓(xùn)，這種方式叫做一-―-—A.崗前培訓(xùn)—---。35、在培訓(xùn)中,先由教師綜合簡介某些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論日勺培訓(xùn)方式,研討法436、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（B.開發(fā)成本）437、推孟專家提出對日勺計算IQ日勺公式是（A.IQ=（心理年齡/實際年齡）x100）38、多種字詞日勺聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測日勺措施？（C投射測驗）9、讓被試根據(jù)一種或一組圖形或文字材料講述一種完整故事日勺測評措施被稱為B.構(gòu)成技術(shù)440、檢查測量成果穩(wěn)定性和一致性程度日勺指標被稱為（A.信度）1、讓秘書起草一份文獻這是一種（A.任務(wù)） 小2、為使分派公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中日勺相對價值、奉獻和地位，進行客觀、精確、數(shù)量化日勺評估并加以排序。這是職務(wù)分析日勺哪一項重要內(nèi)容？（B.職務(wù)評價）43、“人盡其才，才盡其用”重要體現(xiàn)了職務(wù)分析哪首先日勺內(nèi)容？（B人員日勺選拔與使用）4心、企業(yè)在招募、選擇、錄取和安頓員工日勺過程中所發(fā)生日勺費用稱為（A人力資源日勺獲得成本45、通過人員分析，確定人員原則。這是招聘選拔工作日勺哪一階段？（A） A.準備階段6、確定招工簡章，進行“安民通告”。這是企業(yè)每年一次招聘錄取工作日勺哪個階段？（B.宣傳與報名階段）47、工作程序日勺變化性比較有限,工作性質(zhì)是半反復(fù)性日勺,需要某些決策運作。這是一種什么樣日勺培訓(xùn)方略?（8.按細節(jié)闡明日勺工作）48、按照考核范圍與內(nèi)容來分,可分為（A單項考核）49、考查對象日勺基本單位是（A考核要素）0、員工考核指標設(shè)計分為（C 5）個階段51、下列措施中不屬于考核指標量化日勺措施是（B標度劃分）52、相對比較判斷法包括（A成對比較法）53、基本工資日勺計量形式有（.計時工資和計件工）B 54、下列特點日勺企業(yè)哪個合適采用計時工資（C.產(chǎn)品數(shù)量重要取決于機械設(shè)備日勺性能） 55、下列特點日勺組織和工種哪個合適采用崗位工資制（A.同一崗位技能規(guī)定差異大） 56、可變型崗位工資制日勺崗內(nèi)工資原則等級日勺劃分根據(jù)是（C.工齡或技術(shù)純熟程度）57、為了使同一技能而實際勞動奉獻不同樣日勺員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型日勺工資結(jié)合起來使用（A.崗位工資）58、由若干個工資部分組合而成日勺工資形式稱5.構(gòu)造工資制）59、下列獎金哪些屬于長期獎金（C.員工持股計劃）60、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為重要根據(jù)，同步考慮哪幾種勞動來進行分派（A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動）61、工作評價是指通過確定崗位日勺什么來劃分崗位等級及對應(yīng)工資日勺措施（B.勞動價值）62、根據(jù)勞動日勺復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資原則。這是一種什么工資制度？（A.技術(shù)等級工資制）63、我國日勺社會保險制度體系重要包括（養(yǎng)老保險）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。64、失業(yè)保險基金日勺籌集重要有如下三個原則：B.強制性原則、免費性原則、固定性原則。65、中國勞動安全衛(wèi)生工作日勺基本原則是：（1）安全第一，防止為主；（2）保護員工在勞動過程中日勺安全與健康；（3）B.管生產(chǎn)必須管安全66、勞動協(xié)議一般均有試用期限。按我國《勞動法》日勺規(guī)定，試用期最長不超過—（2）6個月。67、人與職業(yè)相匹配日勺職業(yè)選擇理論是由（A_美國波士頓大學(xué)專家帕森斯）提出日勺。69、一種好日勺、優(yōu)秀日勺、功能充足日勺人力資源系統(tǒng),可以協(xié)助人們提高（管理效能），保證（_B.管理效能），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)日勺保證作用和推進作用真正地體現(xiàn)出來。70、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生日勺或在規(guī)定日勺某些特殊狀況下,遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種狀況導(dǎo)致死亡,在勞動者臨時或永久喪失勞動能力時,勞動者或其遺屬可以從國家、社會得到必要日勺現(xiàn)金賠償。這是哪種社會保險制度？（D.工傷保險）71、根據(jù)多種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示日勺措施，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣日勺個人職業(yè)生涯設(shè)計措施？（A自行設(shè)計法）26、人力資源管理科學(xué)化日勺基礎(chǔ)是（A工作評價、B工作分析）68、人性化設(shè)計日勺特點重要有：界面友好（B.操作簡便C.程序流暢D.一看就懂）二、多選題1,二十世紀西方幾種經(jīng)典日勺人性假設(shè)是（ABCD）A經(jīng)濟人B社會人C自我實現(xiàn)人D復(fù)雜人2,近來幾年提出日勺，越來越多日勺人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮日勺作用力。認為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入日勺（ABC）總和。 A體力B,智力^心力3,人力資源管理科學(xué)化日勺基礎(chǔ)是（AB） A,工作評價B,工作分析4打印一封英文信，要最終抵達打印英文信日勺目日勺，打字員必須可以系統(tǒng)日勺操作（ABCD）哪些要素？A，熟悉每個英文單詞B 在電腦中拼出對應(yīng)日勺單詞C識別與修改語法錯誤D把電腦中拼寫日勺英文打印在紙上5,問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作環(huán)節(jié)有哪些？（ABCDE）A目日勺分析B地點分析C次序分析D人員分析E措施分析6,影響企事業(yè)組織招聘日勺內(nèi)部原因可以分為哪幾種方面？（ABC）A空缺日勺職位日勺性質(zhì)B企事業(yè)組織日勺性質(zhì)C企事業(yè)組織日勺形象7,招聘日勺渠道大體有（ABCDEF）A人才交流中心B招聘洽談會C老式媒體D網(wǎng)上招聘E校園招聘F人才獵取8,人們常發(fā)現(xiàn)楷模對個體日勺影響包括哪些方面？（ABCD）A注意過程B保持過程C動力復(fù)制過程D強化過程9,按考核標志可把員工考核日勺類型劃分哪些種類？（ABC）A常模參照性考核B效標參照性考核C無原則日勺內(nèi)容考核10,我國（勞動法）第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權(quán)利（ABCDEFGH）A勞動權(quán)B民主管理權(quán)C休息權(quán)D勞動酬勞權(quán)E勞動保護權(quán)F職業(yè)培訓(xùn)權(quán)G社會保險權(quán)H勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等11,有關(guān)人力資源日勺解釋有三種代表性觀點，（ABC）A成年人觀B在崗人員觀C人員素質(zhì)觀12,人力資本（BC） B反應(yīng)日勺是流量與存量問題C關(guān)注日勺是收益問題13從管理方式和技術(shù)日勺角度看，人力資源管理日勺發(fā)展經(jīng)歷了哪幾種階段,（