小微企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)范本(2024版)

小微企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)范本(2024版)合同編號(hào)：__________小微企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)范本（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一章勞動(dòng)合同的訂立第一條本合同雙方自愿簽訂，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二條本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿(mǎn)時(shí)終止。第二章工作內(nèi)容第四條乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三章勞動(dòng)條件第六條乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第七條乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方每月按時(shí)足額支付乙方工資。第八條乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第九條甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第四章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)權(quán)益第十條甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動(dòng)安全和健康，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第十一條甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、虐待乙方，不得違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。第十二條乙方有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第五章合同的變更、解除和終止第十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（四）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十五條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件的；（二）甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。第六章違約責(zé)任第十六條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十七條甲方違反本合同，造成乙方損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章?tīng)?zhēng)議解決第十八條甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定執(zhí)行。第二十一條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方薪酬制度復(fù)印件7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件8.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單9.甲方工會(huì)組織證明復(fù)印件10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括未提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括遲延支付、少支付、無(wú)理由降低工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。4.甲方違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，包括強(qiáng)迫加班、剝奪休息時(shí)間等。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。7.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。8.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作。9.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并接受管理的人員。4.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：為保障勞動(dòng)者安全和健康，采取的各種措施和設(shè)施，包括勞動(dòng)防護(hù)用品和安全防護(hù)設(shè)施。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議。8.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)條件不達(dá)標(biāo)：乙方可以與甲方協(xié)商改善勞動(dòng)條件，甲方應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供符合安全、健康、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付問(wèn)題：乙方應(yīng)確保甲方按時(shí)足額支付工資，如有疑問(wèn)，可查閱甲方財(cái)務(wù)報(bào)表或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。4.勞動(dòng)權(quán)益侵犯：乙方如遭受甲方侵犯勞動(dòng)權(quán)益，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.合同變更、解除和終止問(wèn)題：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，遵守國(guó)家法律規(guī)定，確保雙方合法權(quán)益。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為尋找工作的勞動(dòng)者，希望與用