聘用合同簡易范本(2024版)

聘用合同簡易范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：2.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成崗位規(guī)定的職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為每月____日前以現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬方式支付。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為每天____小時，每周____天。4.2乙方的休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。5.2乙方享受國家規(guī)定的休假待遇，包括年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。第六條終止和解除合同6.1本合同終止和解除的條件如下：（1）合同期滿，雙方無異議；（2）乙方因個人原因提前解除合同；（3）甲方因客觀原因提前解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.2甲方提前解除合同時，應(yīng)提前____天通知乙方。6.3乙方提前解除合同時，應(yīng)提前____天通知甲方。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。7.3甲方在合同期內(nèi)不得隨意降低乙方的工資待遇。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會保險繳納證明5.甲方住房公積金繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作職責(zé)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按約定提供乙方勞動保護用品，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按約定提前通知甲方解除合同，認(rèn)定為違約行為。6.甲方未按約定提前通知乙方解除合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。5.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實行的一種住房保障制度。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴。3.問題：甲方未按約定提供乙方勞動保護用品。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴。4.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方在