學校宿管員聘用合同1(2024版)

學校宿管員聘用合同[1](2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本聘用合同。第一條聘用崗位1.1乙方擔任甲方學校宿管員，負責學生宿舍的管理工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，按甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動保護權(quán)益，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第七條解除和終止合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，可以解除本合同。7.4甲方依法解散、破產(chǎn)或者甲方規(guī)定的其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行，可以解除本合同。7.5雙方約定的其他解除和終止合同的條件。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方依法解除或終止本合同時，應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2乙方主動解除或終止本合同時，不享有經(jīng)濟補償。第九條保密條款9.1乙方在甲方工作期間，涉及甲方商業(yè)秘密、工作機密等敏感信息，應(yīng)予以保密。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.社會保險參保證明

3.乙方銀行賬戶信息

4.甲方單位資質(zhì)證明

5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書

6.勞動仲裁申請書

7.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定支付工資：甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方未按法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險，視為違約。

3.乙方未履行保密義務(wù)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或工作機密，視為違約。

4.乙方未按約定工作時間履行職務(wù)：乙方未按甲方規(guī)定的工作時間履行職務(wù)，視為違約。

5.雙方協(xié)商解除或終止合同：雙方協(xié)商一致解除或終止合同，不視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。

2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。

3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.經(jīng)濟補償：指依法解除或終止合同時，甲方應(yīng)支付給乙方的補償。

5.違約行為：指違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳社會保險及賠償損失，必要時可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。

3.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或工作機密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，必要時可以向法院提起訴訟。

4.工作時間和休息休假問題：如乙方未按約定工作時間履行職務(wù)，甲方可以與乙方協(xié)商調(diào)整工作時間，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為學校，需要聘請宿管員管理學生宿舍。

2.乙方具備相關(guān)工