2024版美發(fā)店聘用合同集錦

2024版美發(fā)店聘用合同集錦合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前__日通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____，崗位職責(zé)和要求詳見甲方制定的崗位職責(zé)說明書。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，每周休息日__天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，遲到、早退、曠工等按甲方規(guī)定處理。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方每月__日按時(shí)足額支付乙方工資。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日工資待遇，具體按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，具體按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。5.3乙方享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第六條培訓(xùn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。6.2乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第七條保密條款7.1乙方在合同期間和解除合同后__年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條解除和終止勞動(dòng)合同8.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.2乙方提前__日書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。8.3甲方提前__日書面通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。8.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止勞動(dòng)合同。8.5乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.崗位職責(zé)說明書

2.甲方制定的考勤制度

3.甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)文件

4.甲方關(guān)于節(jié)假日待遇的規(guī)定

5.甲方關(guān)于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇的規(guī)定

6.乙方身份證復(fù)印件

7.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

5.年假：勞動(dòng)者在工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定和用人單位制度享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：按照甲方制定的工傷保險(xiǎn)制度進(jìn)行處理，為乙方提供必要的醫(yī)療救助，并根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.問題：乙方因病需要長(zhǎng)期休假，如何解決？

解決辦法：按照甲方制定的病假制度進(jìn)行處理，為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)支持。

3.問題：合同期滿后，乙方不同意續(xù)簽，如何解決？

解決辦法：尊重乙方意愿，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按照合同約定終止勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新開業(yè)的美發(fā)店招聘發(fā)型