企業(yè)董事退休返聘流程

企業(yè)董事退休返聘流程企業(yè)董事退休返聘流程篇一為適應醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，進一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結合我院實際情況特制定本管理辦法。一、返聘原則1、醫(yī)院及科室工作需要。2、本人申請，科室與個人雙向選擇。3、具有良好的醫(yī)德，為人師表。4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。二、返聘條件1、具有副高級以上專業(yè)技術職稱，學術水平較高，在本專業(yè)領域內(nèi)有一定影響。確因工作需要，專業(yè)技術職稱可以適當放寬。2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬。4、在院外無其他個人收入的兼職工作。三、返聘人員職責1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的各項規(guī)定。2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術或查房應按院內(nèi)有關規(guī)定辦理。3、服從科室工作安排，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。四、返聘待遇1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標準(補足原工資)。2、享受同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。3、仍由所在工作科室管理和考勤。五、返聘辦法1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。2、根據(jù)所在科室及相關職能科室意見，由院長辦公會研究決定。3、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進行續(xù)聘。六、解聘返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘:1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務。2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的規(guī)定，對醫(yī)院造成不良影響。4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。企業(yè)董事退休返聘流程篇二為進一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術骨干的作用，加強和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術提升為重點工作目標，落實醫(yī)院品牌服務的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務領域，不斷提升醫(yī)療技術水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。一、聘用原則所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘。根據(jù)不同的反聘條件，申請相應的反聘崗位，并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。二、聘用辦法1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘1.1.返聘條件:院級專家(管理)返聘:在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:1.具有正高級專業(yè)技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。2.具有醫(yī)院5年以上院級領導任職經(jīng)歷?？萍墝＜?管理)返聘:在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。符合下列條件之一者可予以科級返聘:1.具有副高級專業(yè)技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。3.碩士生導師組成人員，有帶教任務者。4.未結題的省級以上科研課題的主要負責人。5.南京市級重點學科及特殊專業(yè)的學科帶頭人。1.2.返聘年齡:返聘專業(yè)技術人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。1.3.返聘程序:院級返聘:實行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關部門與返聘人員簽定目標責任書，應嚴格遵守本人崗位職責，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請，經(jīng)相關科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫(yī)院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。科級返聘:實行一年一聘，由科室聘用?？萍壏灯溉藛T須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室，個人提出返聘申請，經(jīng)相關科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會討決定，人力資源部將討結果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。1.4.返聘后考核與分配:院級返聘:1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標由院部考核，獎金等由院部分配。2.返聘人員不再擔任行政職務，并應服從院部安排，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。科級返聘:1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。2.返聘人員不再擔任科室負責人，并應服從科室安排，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。1.5.返聘后管理:1.返聘人員應服從醫(yī)院和聘用科室的領導，聘用科室應加強返聘人員的管理。2.返聘人員應嚴格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護士等專業(yè)的相關規(guī)定。3.返聘人員應參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進個人，醫(yī)院給予表彰獎勵。4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學習和各項社會活動，考核的結果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。1.6.續(xù)聘與解聘:1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止。2.醫(yī)院和聘用科室有權對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權解聘:(1)不履行協(xié)議者。(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉病人等)。(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月者。2.其他人員聘用:具有中級專業(yè)技術職稱的退休人員，確因科室需要，個人向科室提出申請，科室可根據(jù)崗位設置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放，一切費用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。三、備注:1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。2.本辦法解釋權屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸，以上級主管部門規(guī)定及國家相關法律、法規(guī)執(zhí)行。企業(yè)董事退休返聘流程篇三為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結合本校具體情況，特制訂本管理方法。一、退休返聘的基本條件返聘人員可以是本?；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應符合下列條件：1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。2、熱愛所聘崗位工作，具備相關專業(yè)知識，具有豐富實踐經(jīng)驗。3、具有較高的政治思想覺悟，能為人師表。二、退休返聘人員管理辦法返聘人員的聘任、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處、教務科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務處負責人、組織人事處負責人、科研規(guī)劃處負責人及四系（印刷、設備、出版、藝術）系主任。1、返聘辦法及手續(xù)需要返聘人員的部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員