琴行衛(wèi)生制度

———琴行衛(wèi)生制度琴行衛(wèi)生制度三麗琴行老師教學管理制度為了確保三麗藝術中心的教學工作能正常有序地開展，使教學管理制度化、規(guī)范化。本著為學生負責的精神，特訂立本制度。1、對每期學員，老師必需依據(jù)學員要求結合琴行實際合理布置上課時間，并嚴格按所定時間給學生上課。如有調(diào)整必需提前一天征得學員（家長）和琴行教學管理的同意。2、上課時間必需嚴格依照學校的規(guī)定，琴行兼營業(yè)工作人員不得布置上班時間上課，特殊情況必需事先報告審批。不得上課時段接聽電話。3、嚴格按琴行教學進度知道綱要合理、敏捷布置教學內(nèi)容；并依據(jù)不同學生要求布置教學計劃。4、上課必需做好教學記錄，學期結束上交檢查。對教學中的經(jīng)驗、教訓，要及時總結。5、若未履行正式的請假手續(xù)或調(diào)課手續(xù)而擅自缺課或調(diào)課者，一律視作教學事故處理。8、老師遲到3次以上者直接報教務處；老師無故曠課者按教學事故論處，直接上報學校處分。未盡事宜臨時告知。二0一0年八月廈門樂洋琴行職員管理制度樂洋琴行把職員素養(yǎng)和紀律作為公司發(fā)展的決議因素之一，由于客戶對一個公司的印象大多是來自于職員的表現(xiàn)。本著以人為本的理念，公司重視培養(yǎng)和重用人才。只要你熱誠誠懇，樂洋琴行將為您供應特別好的個人發(fā)展空間和磨練機會。公司職員守則為了培養(yǎng)職員的團隊精神，提高職員的服務意識，特訂立以下三條職員守則，希望大家共同遵守：1：儀容儀表要清潔整齊；2：待人接物要熱誠細心；3：同事之間要友好互助；職員工資嘉獎制度1：試用磨合期為一個月，工資是每月末薪800元加上個人月銷售額1%的提成.另外還有滿勤獎每月100元，若月銷售額超出1萬元另加銷售獎金100元，超出2萬元另加銷售獎金200元，更多者則類此遞增。（例如：張某本月個人銷售額為3萬元，他的工資是底薪800+提成30000×1%+滿勤獎100+銷售獎金300=1500元）2：試用期滿后，合格者正式與公司簽定勞動合同，契約期限為一年,工資升為每月末薪1200元加上個人月銷售額1%的提成.獎金同上.3：自簽定勞動合同之日算起工作滿一年者，工資再升為底薪每月1600元加上個人月銷售額2%的提成（鋼琴類提成為1%）,獎金同上.4：兼任公司其他職務者和工作時間較長者，或者是表現(xiàn)特別優(yōu)秀的職員公司將酌情另加嘉獎。5：工資限每月5號之前定時足額發(fā)放。6:在校高校生來實習或兼職，以及各種臨時工的工資另行面議決議。職員違規(guī)懲罰規(guī)定上班時間是每天8小時，每月可自由選擇日期休息4天。1：因個人問題遲到或早退十五分鐘者，每次從工資中扣除5元，超出半小時者扣10元，超出兩小時者則認作是缺席。2：缺席一天扣30元；每月除了可以休息的四天，額外又請假者將扣除滿勤獎100元，若無提前講明事由缺席3天以上者，公司視員工自動離職，只發(fā)放當月工作天數(shù)的底薪，而不發(fā)放任何獎金。3：職員要辭職需提前半個月申請，否則將被扣除當月獎金。4：職員在工作期間因個人疏忽大意損壞樂器或設施，給公司造成直接經(jīng)濟損失的，必需照價賠償；職員有偷竊或作假帳等嚴重危害公司行為的，立刻開除并賠償對公司造成直接或間接的全部經(jīng)濟損失。5：每月月末進行商品庫存盤點時，經(jīng)對帳核實后發(fā)現(xiàn)有丟失商品，若找不出原因，則當月在店面上班的全部營業(yè)員都應分擔丟失