創(chuàng)意行業(yè)薪酬激勵(lì)藝術(shù)

創(chuàng)意行業(yè)薪酬激勵(lì)藝術(shù)合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（名稱、地址、聯(lián)系方式）乙方：（名稱、地址、聯(lián)系方式）鑒于甲方為一家從事創(chuàng)意行業(yè)的公司，乙方為甲方員工，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪酬激勵(lì)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方薪酬政策確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效、項(xiàng)目完成情況和甲方業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況確定。1.4年終獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的年度綜合表現(xiàn)、甲方年度業(yè)績(jī)及甲方薪酬政策確定。1.5其他補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方薪酬政策確定。第二條薪酬支付2.1甲方每月按時(shí)足額支付乙方薪酬，每月支付一次。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。2.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按法律規(guī)定支付乙方休假期間工資。第三條激勵(lì)機(jī)制3.1甲方設(shè)立激勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工。3.2乙方根據(jù)個(gè)人績(jī)效、項(xiàng)目貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力等方面，有資格獲得甲方設(shè)立的激勵(lì)基金。3.3甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予乙方晉升、調(diào)薪等激勵(lì)措施。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有法定解除合同的權(quán)利。5.2合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。5.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.4甲方違法解除合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司薪酬政策文件3.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法4.保密協(xié)議范本5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明6.乙方工作成果證明文件7.激勵(lì)基金發(fā)放規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.甲方未按約定提供晉升、調(diào)薪等激勵(lì)措施4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等5.乙方提前解除合同未提前通知甲方或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任6.甲方違法解除合同未支付乙方賠償金三、法律名詞及解釋：1.創(chuàng)意行業(yè)：指以創(chuàng)新和創(chuàng)意為核心，提供具有獨(dú)特性和創(chuàng)造性的產(chǎn)品或服務(wù)的行業(yè)。2.基本工資：?jiǎn)T工根據(jù)其職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和公司薪酬政策確定的固定薪酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作績(jī)效、項(xiàng)目完成情況和公司業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況確定的獎(jiǎng)金。4.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的年度綜合表現(xiàn)、公司年度業(yè)績(jī)及公司薪酬政策確定的獎(jiǎng)金。5.激勵(lì)基金：公司設(shè)立用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工的基金。6.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方指出問(wèn)題，要求依法繳納；如甲方仍不繳納，乙方有權(quán)向社保和公積金管理部門投訴或申請(qǐng)仲裁。3.甲方未按約定提供激勵(lì)措施：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面異議，要求履行約定；如甲方仍不履行，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密等：如發(fā)現(xiàn)乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為創(chuàng)意行業(yè)公司，乙方為甲方員工2.甲方乙雙方就乙方薪酬激勵(lì)事項(xiàng)達(dá)成一致3.甲方乙雙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)4.甲方