2024版全新停薪停薪留職協(xié)議下載

2024版全新停薪停薪留職協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職事項達成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、停薪留職范圍1.1乙方同意自停薪留職之日起，暫停在甲方的工作，但仍保留甲方員工的身份。1.2停薪留職期間，乙方不得以甲方員工的身份從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議約定的停薪留職期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，在停薪留職期滿前一個月內，如乙方未返回甲方工作，本協(xié)議自動終止。三、停薪留職期間待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資。3.2停薪留職期間，乙方不享受甲方提供的福利、補貼、獎金等待遇。3.3乙方在停薪留職期間，應自行承擔醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。四、保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間，仍需保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、返回工作及待遇恢復5.1雙方同意，停薪留職期滿后，乙方如需返回甲方工作，應提前一個月通知甲方。5.2乙方返回甲方工作后，甲方有權根據(jù)實際情況調整乙方的崗位、工資及待遇。5.3乙方在停薪留職期間，如甲方發(fā)生重大事項，可能影響乙方返回工作的，甲方應提前通知乙方。六、解除協(xié)議6.1在停薪留職期間，如乙方找到新的工作，應立即通知甲方，本協(xié)議自行解除。6.2雙方同意，本協(xié)議解除后，乙方不得以任何理由向甲方主張任何權益。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方工作證明

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方組織機構代碼證復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.雙方簽署的保密協(xié)議

7.雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議（如有）

8.相關社會保險繳納證明

9.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：

1.乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，視為違約。

2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息，視為違約。

3.乙方在停薪留職期間提前返回甲方工作，未提前通知甲方，視為違約。

4.乙方在停薪留職期間未自行承擔醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用，視為違約。

5.甲方在停薪留職期間未支付乙方工資，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫停工作并暫停領取工資的一種協(xié)議安排。

2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、核心競爭力，具有實用性和價值性的技術信息和經(jīng)營信息。

3.競業(yè)限制：員工在離開甲方后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的單位從事相同或相似的工作。

4.社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是為保障勞動者基本生活需求而設立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間找到新工作，如何處理？

解決辦法：乙方應立即通知甲方，本協(xié)議自行解除。

2.乙方在停薪留職期間泄露甲方機密信息，如何處理？

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維權。

3.乙方在停薪留職期間提前返回甲方工作，如何處理？

解決辦法：甲方有權根據(jù)實際情況調整乙方的崗位、工資及待遇。

4.甲方未按照協(xié)議約定支付乙方工資，如何處理？

解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，必要時可通過法律途徑維權。五、所有應用場景：

1.員工因個人原因需要暫停工作，但希望保留職位。

2.員工因家