公司員工獎懲辦法

有限公司員工獎懲暫行辦法第一章總則第一條為加強公司管理，進一步規(guī)范工作、管理行為，建立制度完善、程序規(guī)范、正面激勵與懲處教育相結合的員工獎懲體系，維護公司利益，保障員工權益。根據國家有關法律、法規(guī)、政策，結合公司實際，制定本辦法。第二條員工必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，愛護公司財產，學習科學文化，掌握業(yè)務知識和技能，完成工作任務。第三條實施員工獎懲制度，遵循以下原則：（一）公開、公平、公正的原則；（二）實事求是、依法依規(guī)的原則；（三）精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則；（四）教育與處罰相結合的原則。第四條本辦法適用于公司全體員工第二章獎勵第五條對有下列表現之一的員工，應給予獎勵：（一）熱愛公司事業(yè)，忠于本職工作，鉆研技術業(yè)務，遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行制度，在工作、管理、安全等方面取得顯著成績者；（二）為公司創(chuàng)造經濟效益成績突出者；（三）在工作中，及時發(fā)現問題，采取有效措施，防止事故發(fā)生或減小事故影響，最大程度保證人身安全和設備安全，使國家利益、公司利益免受重大損失者；（四）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術改進或提出合理化建議，對優(yōu)化工作流程、改善勞動條件，提高勞動生產率以及在節(jié)約人力、物力、原材料等方面做出顯著成績者；（五）在改善服務，改進工作及作業(yè)方法，提高服務質量、工作效率及設備利用率等方面做出顯著成績者；（六）大膽創(chuàng)新，開拓進取，在改進公司經營管理，提高經濟效益、社會效益等方面做出顯著成績者；（七）刻苦鉆研業(yè)務技術，降低工程成本效果顯著者；（八）在緊急情況下，不顧個人安危，維護正常工作秩序，保護他人生命安全、公共財產和公司財產免受損失功績顯著者；（九）遵守社會公德、職業(yè)道德、廉潔奉公事跡突出者；（十）在其他方面做出顯著成績者。第六條員工的獎勵分為：通報表揚，授予先進工作者榮譽稱號；給予一次性獎勵，特別獎勵津貼等。第七條給予員工榮譽獎勵時，可以同時發(fā)給一次性獎金。第八條對通報表揚，授予先進工作者榮譽稱號的，由公司研究決定。第九條對員工給予一次性獎金，應依據員工功績大小確定，一般不超過10000元。第十條對在工作中取得重大成果，為公司發(fā)展、增收節(jié)支、提高經濟效益做出重大貢獻的，給予特別獎勵津貼。特別獎勵津貼按月支付，一般每月不超過300元，特別獎勵津貼周期一般為3年，特別獎勵津貼由公司研究確定。第十一條員工享受特別獎勵津貼期間有第十二條行為的，停止支付特別獎勵津貼。第三章處分第十二條員工有下列行為之一者，應給予行政處分或經濟處罰：（一）違犯勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、擅離職守、酒后作業(yè)、工作時間辦私事，經常完不成工作任務者；（二）不聽從指揮，或無理取鬧、打架斗毆影響工作秩序者；（三）玩忽職守，違犯技術規(guī)程和安全規(guī)程，或者擅自違章指揮造成事故，使員工生命和公司財產遭受損害者；（四）工作不負責任，出現質量事故、損壞設備工具、浪費原材料，造成經濟損失者；（五）違犯財經紀律和公司規(guī)章制度，使公司在經濟上遭受損失者（六）利用公司名義，在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽、利益蒙受損失者；（七）有貪污、盜竊、賭博等違法亂紀者；（八）利用工作之便敲詐勒索客戶，或服務態(tài)度惡劣，影響公司聲譽，造成嚴重后果者；（九）弄虛作假以及侮辱誹謗他人，蓄意損害公司或他人名譽者；（十）虛報、擅自篡改記錄或偽造各類報表者；（十一）泄露公司商業(yè)秘密者；（十二）犯有其他嚴重錯誤者。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律者，交司法機關處理。第十三條對員工的處分包括行政處分和經濟處罰。行政處分分為：通報批評、警告、記過、記大過、撤職、留用察看、開除。經濟處罰分為：一次性罰款、扣發(fā)年終獎。行政處分與經濟處罰可以同時使用。第十四條對于有第十二條行為的員工，應視情節(jié)輕重，給予不同的行政處分和經濟處罰。（一）員工受通報批評、警告處分的，給予不超過2000元的一次性罰款；（二）員工受記過、記大過處分的，給予不超過4000元的一次性罰款，扣發(fā)50%的年終獎；（三）員工受撤職、留用察看處分的，給予不超過10000元的一次性罰款，取消其年終獎；第十五條員工受警告處分3個月內，受記過、記大過處分6個月內，受撤職、留用察看處分12個月內，未再犯新的錯誤，其處分自然撤銷，不再辦理撤銷處分手續(xù)。員工在處分期間，不享受各種一次性獎勵。第十六條員工受撤職處分的，12個月內不得擔任與其原職務相當或高于原職務的職務。第十七條員工受留用察看處分，其職務自然撤銷。給予員工留用察看處分，察看期限為12個月。留用察看期間表現不好的，予以開除。受到留用察看處分的員工，處分撤銷后，不得擔任與其原職務或者高于原職務的職務。第十八條員工受撤職、留用察看處分后沒有安排工作崗位的，處分期間享受待崗待遇。第十九條對于有第十二條第（三）（四）（五）項及其他情況造成經濟損失的，在對員工給予行政處分和經濟處罰的同時，應責令其賠償經濟損失。第二十條給予員工行政處分和經濟處罰，必須事實清楚，證據確鑿，慎重決定。第二十一條員工受到行政處分和經濟處罰，公司應書面通知本人，允許受處分者進行申訴。第二十二條給予員