建筑業(yè)職工勞動合同書(2024版)

建筑業(yè)職工勞動合同書(2024版)合同編號：__________建筑業(yè)職工勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，經(jīng)營范圍包括建筑業(yè)等相關(guān)業(yè)務(wù)。2.乙方為具備完全民事行為能力的自然人，愿意從事甲方安排的工作。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前，如甲方未提前三十日書面通知乙方解除或終止勞動合同，本勞動合同自動續(xù)簽一年。三、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的安排，認(rèn)真履行職務(wù)，努力完成工作任務(wù)。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的能力、工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的工作崗位。四、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周工作__天，每天工作__小時，如有特殊情況，雙方可另行協(xié)商。2.乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。五、勞動報(bào)酬1.乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，獲取相應(yīng)的勞動報(bào)酬。2.乙方的工作報(bào)酬包括基本工資、獎金、津貼等，具體金額和發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利等。七、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。2.乙方同意其在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方同意，本勞動合同的解除和終止條件按照國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.乙方同意，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動合同。九、違約責(zé)任1.雙方同意，如一方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方同意，如乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。十、爭議解決1.雙方同意，如本勞動合同的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，雙方同意向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.雙方同意，本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會保險(xiǎn)參保證明

5.勞動合同續(xù)簽申請表

6.勞動合同解除/終止申請表

7.違約金計(jì)算公式說明

8.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。

2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

4.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。

5.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報(bào)酬，視為違約。

6.甲方未按照合同約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有法人資格，employingworkersorentities.

3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.社會保障：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為喪失勞動能力或失去工作機(jī)會的勞動者提供基本生活保障的制度。

5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作要求和完成時間，必要時提供培訓(xùn)和支持。

2.問題：乙方提前解除勞動合同。

解決辦法：甲方應(yīng)了解解除原因，如系乙方過錯，可要求支付違約金。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.問題：乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。

解決辦法：甲方應(yīng)保存證據(jù)，依法追究乙方的侵權(quán)責(zé)任。

5.問題：甲方未按照合同約定支付乙方勞動報(bào)酬。

解決辦法：甲方應(yīng)立即支付欠付的勞動報(bào)酬，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新成立的建筑公司，需要招聘員工。

2.乙方為具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的建筑工人，尋求穩(wěn)定工作。

3.雙方在平等自愿、公平公正的原則下，簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。

4.甲方