用工勞動合同(2024版)

用工勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：________________________

聯(lián)系電話：____________________

聯(lián)系人：______________________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：________________

聯(lián)系電話：____________________

聯(lián)系地址：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為勞動合同制員工，乙方同意到甲方工作，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方，延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際情況執(zhí)行。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），具體工資構(gòu)成和支付方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。

3.2乙方按照國家規(guī)定享受節(jié)假日加班工資、年終獎等福利待遇。

3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。

4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。

4.3甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。第五條社會保險

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。

5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，遵守社會保險的相關(guān)規(guī)定。第六條勞動保護與勞動條件

6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，為乙方提供必要的勞動防護用品。

6.2甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護和安全衛(wèi)生的規(guī)定，防止乙方受到工傷事故的傷害。第七條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展

7.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況和甲方的發(fā)展需要，提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。

7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第八條解除和終止勞動合同的條件

8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。

8.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。

8.3甲方可以根據(jù)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，解除或終止本勞動合同。

8.4乙方達到法定退休年齡或因病或非因工致殘完全喪失勞動能力時，本勞動合同即行終止。第九條經(jīng)濟補償

9.1在解除或終止本勞動合同時，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和甲方的實際情況，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條保密協(xié)議

10.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以嚴格保密。

10.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭議解決

11.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定

12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動合同期限變更協(xié)議

5.工資條及薪酬制度詳細說明

6.社會保險參保證明及詳細說明

7.勞動保護用品發(fā)放記錄

8.乙方培訓(xùn)記錄及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

9.保密協(xié)議

10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書

11.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未按約定繳納社會保險費用。

4.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。

5.乙方未按約定提供個人信息，如身份證、學(xué)歷等。

6.乙方未按約定履行保密義務(wù)。

7.乙方未按約定工作時間和工作要求提供勞動力。

8.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方。

9.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。

10.乙方在合同期間及合同終止后，違反保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。

6.勞動保護：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的措施。

7.違約行為：違反合同約定的一方行為。

8.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。

9.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。

10.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3.問題：甲方未按約定繳納社會保險費用。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。

4.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.問題：乙方未按約定提供個人信息。

解決辦法：甲方可以要求乙方提供相關(guān)信息，如乙方不提供，甲方可以解除勞動合同。

6.問題：乙方未按約定履行保密義務(wù)。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。

7.問題：乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方。

解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定提前通知，如乙方不通知，甲方可以要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。

3.用人單位與勞動者解除或終止勞動