2024-2025學(xué)年新教材高中政治課時(shí)素養(yǎng)檢測(cè)十四心中有數(shù)上職場(chǎng)含解析新人教版選擇性必修第二冊(cè)

PAGE5-心中有數(shù)上職場(chǎng)(45分鐘100分)【基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)】一、選擇題(每小題5分,共45分)1.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,職工應(yīng)()①每日工作8小時(shí)②每周工作40小時(shí)③用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息兩日④周六周日必需雙休A.①② B.①③ C.②④ D.③④【解析】選A。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí),每周工作時(shí)間四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。③④不是其規(guī)定,應(yīng)解除。2.廣東深圳某通訊公司李女士因年會(huì)獎(jiǎng)金與公司對(duì)簿公堂。剛?cè)肼毑痪玫睦钆繀⑴c公司年會(huì)時(shí)抽中11萬(wàn)元現(xiàn)金大獎(jiǎng)。事后兌獎(jiǎng)時(shí),公司僅給了2萬(wàn)元,說(shuō)剩下的以后再給。令李女士想不到的是,過(guò)了兩個(gè)月,公司提出李女士不適合當(dāng)下工作將其辭退。并且,表示剩余獎(jiǎng)金不會(huì)再給付了。該公司侵?jǐn)_職工李女士的 ()①勞動(dòng)者有同等就業(yè)的權(quán)利②勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利③勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利④勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利A.②③ B.①④ C.②④ D.①③【解析】選B。年會(huì)上的11萬(wàn)元獎(jiǎng)金屬于員工的內(nèi)部福利,用人單位在公司年會(huì)上面對(duì)本單位全部勞動(dòng)者供應(yīng)的抽獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng),應(yīng)當(dāng)屬于員工的福利待遇。因此用人單位應(yīng)兌現(xiàn)承諾的嘉獎(jiǎng)待遇,該公司侵?jǐn)_了職工李女士的同等就業(yè)的權(quán)利和享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。3.實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。勞動(dòng)者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的前提是 ()A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.保障勞動(dòng)者主子翁地位C.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系D.自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)【解析】選D。A是勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的重要依據(jù);B、C是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的意義;自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)是勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的前提,D正確。4.古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢(qián)口入而錢(qián)不濕,其緣由很簡(jiǎn)潔,“無(wú)他,唯手熟耳”。這啟示我們,作為勞動(dòng)者必需履行的義務(wù)是 ()A.完成勞動(dòng)任務(wù)B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)D.努力提高自己的職業(yè)技能【解析】選D。本題的關(guān)鍵首先要看到題的設(shè)問(wèn)是必需履行的義務(wù),其次要從題干中把握關(guān)鍵信息,即“唯手熟耳”。A、B都沒(méi)有體現(xiàn),C是勞動(dòng)者的權(quán)利,故答案選D。5.在社會(huì)主義制度下,勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系是 ()A.享受權(quán)利在先,履行義務(wù)在后B.只有享受權(quán)利,才能履行義務(wù)C.享受權(quán)利是自愿的,履行義務(wù)是強(qiáng)迫的D.相互依存,不行分割,是統(tǒng)一的【解析】選D。權(quán)利和義務(wù)是親密聯(lián)系的,任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件,沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)。在愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)利的同時(shí)也規(guī)定勞動(dòng)者具有基本義務(wù)。二者沒(méi)有先后關(guān)系,因此選D。6.關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說(shuō)法正確的是 ()A.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,必需先進(jìn)行雙方協(xié)商;協(xié)商不成,再申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,再申請(qǐng)仲裁;仲裁不成,再提起訴訟B.要詳細(xì)分析,若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭(zhēng)議不行能通過(guò)調(diào)解、仲裁解決,可干脆提起訴訟C.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟D.勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí),拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益【解析】選C。勞動(dòng)者的維權(quán)途徑要敏捷運(yùn)用,不要模式化,但必需明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序,故A、B兩項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤,應(yīng)選C項(xiàng)。D項(xiàng)內(nèi)容不是關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的內(nèi)容,與題干不符。7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可以協(xié)商解決。關(guān)于協(xié)商解決,下列說(shuō)法正確的是 ()①?zèng)]有必要,一點(diǎn)不解決問(wèn)題②必需在自愿、同等的基礎(chǔ)上③假如協(xié)商一樣,可以達(dá)成和解協(xié)議④和解協(xié)議具有必需履行的法律效力A.①② B.①④ C.②③ D.③④【解析】選C。①說(shuō)法錯(cuò)誤,解除;協(xié)商解決的原則是同等、自愿、協(xié)商一樣,②③符合題意,入選;和解協(xié)議不具有必需履行的法律效力,④說(shuō)法錯(cuò)誤,不選。8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述正確的是 ()①調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序②在勞動(dòng)仲裁前必需先行調(diào)解③勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的④在當(dāng)事人提起訴訟之前,必需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A.①④ B.①② C.②③ D.③④【解析】選A。本題考查有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的學(xué)問(wèn)。我國(guó)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。②③表述錯(cuò)誤,應(yīng)予以解除。9.小王是一家電腦公司的員工,因欠薪和待遇問(wèn)題與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,為維護(hù)自己的合法權(quán)益,小王一紙?jiān)V狀把公司告到了人民法院,但法院沒(méi)有受理。這是因?yàn)樵谠V訟前小王未經(jīng)以下法定的必經(jīng)程序 ()A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.申訴【解析】選C。解答本題要留意,法定的必經(jīng)程序,協(xié)商、調(diào)解、申訴明顯都不是法定的必經(jīng)程序,故解除A、B、D;仲裁是一種法定程序,而且是必經(jīng)的,故C入選。二、非選擇題(共25分)10.某私營(yíng)企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)較重,在未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的狀況下,廠長(zhǎng)強(qiáng)行讓部分職工延長(zhǎng)工作時(shí)間,每天加班工作,周末也要照常上班,不讓休息,到月底,部分職工累計(jì)加班多達(dá)120個(gè)小時(shí),也不發(fā)加班工資。(1)工廠的做法侵?jǐn)_了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利?(10分)(2)假如你是企業(yè)的一員,你該怎么辦?(15分)【解析】解答第(1)問(wèn),關(guān)鍵在于仔細(xì)研讀材料。解答第(2)問(wèn),關(guān)鍵在于審清設(shè)問(wèn),該問(wèn)旨在從勞動(dòng)者的角度分析說(shuō)明如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,應(yīng)結(jié)合材料主要回答維權(quán)意識(shí)和維權(quán)途徑。答案:(1)該廠的做法侵?jǐn)_了勞動(dòng)者依法享有的休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利。(2)①增加權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí),依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。②勞動(dòng)者可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑,切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益?！緦?shí)力提升】一、選擇題(每小題5分,共10分)11.公司支配員工陶某每周日休息,而陶某認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)休息周六和周日兩天。下列說(shuō)法正確的是 ()A.公司只能支配陶某在周六和周日休息B.公司應(yīng)保證陶某每周至少休息一日C.公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行雙休日制度D.陶某對(duì)公司的支配無(wú)權(quán)提出異議【解析】選B。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。因此B正確。公司可以依據(jù)實(shí)際生產(chǎn)須要與勞動(dòng)者協(xié)商其他時(shí)間休息,因此公司可以支配除周六周日的其他時(shí)間。12.小周因工傷與所在公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,在協(xié)商和調(diào)解都無(wú)效的狀況下,小周應(yīng)當(dāng) ()A.與單位針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決;如不服,可訴至法院C.可以干脆向人民法院起訴D.先向人民法院起訴,然后由人民法院支配仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決【解析】選B。在協(xié)商和調(diào)解都無(wú)效的狀況下,小周與單位無(wú)法達(dá)成和解協(xié)議,A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序,C項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤;應(yīng)當(dāng)是先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服后,再向人民法院起訴,D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤,B項(xiàng)正確。二、非選擇題(共20分)13.材料一2019年8月1日,人社部官網(wǎng)發(fā)布《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)包括休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)予以明確。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,我國(guó)職工休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為工作5天、休息2天,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,材料二某公司員工葉某接近上班前大量飲酒、酒后不能限制心情,出言不遜,上班時(shí)與同事打架,嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司向葉某出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并得到法院的支持;山東淄博男子為了討要薪水,寫(xiě)了遺書(shū),爬上50米高塔吊,事后,該男子因?qū)め呑淌?被行政拘留8(1)結(jié)合材料一,運(yùn)用法律與生活學(xué)問(wèn),說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施的主動(dòng)意義。(10分)(2)結(jié)合材料二,運(yùn)用法律與生活學(xué)問(wèn),說(shuō)明上述事務(wù)對(duì)勞動(dòng)者的啟示。(10分)【解析】第(1)問(wèn)人社部官網(wǎng)發(fā)布《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)包括休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)予以明確。其主動(dòng)意義可以從所涉及的對(duì)象:勞動(dòng)者和用人單位多個(gè)角度來(lái)回答。對(duì)于勞動(dòng)者,可以更全面地了解自己在休息休假方面的法定權(quán)利,更好地行使和維護(hù)自身休息休假、生命健康等合法權(quán)益。對(duì)于用人單位則起到警示作用,要求用人單位遵照?qǐng)?zhí)行。第(2)問(wèn)從材料的兩個(gè)事例可以分別得到不同的啟示。材料“接近上班前大量飲酒、酒后不能限制心情,出言不遜,上班時(shí)與同事打架,嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司向葉某出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并得到法院的支持”啟示我們勞動(dòng)者要堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一。材料“為了討要薪水,寫(xiě)了遺書(shū),爬上50米高塔吊,事后,該男子因?qū)め呑淌?被行政拘留8日”啟示我們勞動(dòng)者要增加法律意識(shí)。在自己的權(quán)利受到侵害時(shí),答案:(1)①有利于維護(hù)勞動(dòng)者的休