2024-2025學(xué)年新教材高中政治課時素養(yǎng)檢測十四心中有數(shù)上職場含解析新人教版選擇性必修第二冊

PAGE5-心中有數(shù)上職場(45分鐘100分)【基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)】一、選擇題(每小題5分,共45分)1.勞動者有休息休假的權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,職工應(yīng)()①每日工作8小時②每周工作40小時③用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息兩日④周六周日必需雙休A.①② B.①③ C.②④ D.③④【解析】選A。依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞動者每日工作時間八小時,每周工作時間四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。③④不是其規(guī)定,應(yīng)解除。2.廣東深圳某通訊公司李女士因年會獎金與公司對簿公堂。剛?cè)肼毑痪玫睦钆繀⑴c公司年會時抽中11萬元現(xiàn)金大獎。事后兌獎時,公司僅給了2萬元,說剩下的以后再給。令李女士想不到的是,過了兩個月,公司提出李女士不適合當(dāng)下工作將其辭退。并且,表示剩余獎金不會再給付了。該公司侵?jǐn)_職工李女士的 ()①勞動者有同等就業(yè)的權(quán)利②勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利③勞動者有取得勞動酬勞的權(quán)利④勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利A.②③ B.①④ C.②④ D.①③【解析】選B。年會上的11萬元獎金屬于員工的內(nèi)部福利,用人單位在公司年會上面對本單位全部勞動者供應(yīng)的抽獎嘉獎,應(yīng)當(dāng)屬于員工的福利待遇。因此用人單位應(yīng)兌現(xiàn)承諾的嘉獎待遇,該公司侵?jǐn)_了職工李女士的同等就業(yè)的權(quán)利和享有社會保險和福利的權(quán)利。3.實現(xiàn)和維護勞動者權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求。勞動者獲得權(quán)利、維護權(quán)益的前提是 ()A.依法簽訂勞動合同B.保障勞動者主子翁地位C.建立和諧的勞動關(guān)系D.自覺履行勞動者的義務(wù)【解析】選D。A是勞動者維護權(quán)益的重要依據(jù);B、C是維護勞動者合法權(quán)益的意義;自覺履行勞動者的義務(wù)是勞動者維護權(quán)益的前提,D正確。4.古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢口入而錢不濕,其緣由很簡潔,“無他,唯手熟耳”。這啟示我們,作為勞動者必需履行的義務(wù)是 ()A.完成勞動任務(wù)B.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)D.努力提高自己的職業(yè)技能【解析】選D。本題的關(guān)鍵首先要看到題的設(shè)問是必需履行的義務(wù),其次要從題干中把握關(guān)鍵信息,即“唯手熟耳”。A、B都沒有體現(xiàn),C是勞動者的權(quán)利,故答案選D。5.在社會主義制度下,勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系是 ()A.享受權(quán)利在先,履行義務(wù)在后B.只有享受權(quán)利,才能履行義務(wù)C.享受權(quán)利是自愿的,履行義務(wù)是強迫的D.相互依存,不行分割,是統(tǒng)一的【解析】選D。權(quán)利和義務(wù)是親密聯(lián)系的,任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件,沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)。在愛護勞動者基本權(quán)利的同時也規(guī)定勞動者具有基本義務(wù)。二者沒有先后關(guān)系,因此選D。6.關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的說法正確的是 ()A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,必需先進行雙方協(xié)商;協(xié)商不成,再申請調(diào)解;調(diào)解不成,再申請仲裁;仲裁不成,再提起訴訟B.要詳細(xì)分析,若認(rèn)為某些勞動爭議不行能通過調(diào)解、仲裁解決,可干脆提起訴訟C.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟D.勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識,拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益【解析】選C。勞動者的維權(quán)途徑要敏捷運用,不要模式化,但必需明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,故A、B兩項說法錯誤,應(yīng)選C項。D項內(nèi)容不是關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的內(nèi)容,與題干不符。7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可以協(xié)商解決。關(guān)于協(xié)商解決,下列說法正確的是 ()①沒有必要,一點不解決問題②必需在自愿、同等的基礎(chǔ)上③假如協(xié)商一樣,可以達(dá)成和解協(xié)議④和解協(xié)議具有必需履行的法律效力A.①② B.①④ C.②③ D.③④【解析】選C。①說法錯誤,解除;協(xié)商解決的原則是同等、自愿、協(xié)商一樣,②③符合題意,入選;和解協(xié)議不具有必需履行的法律效力,④說法錯誤,不選。8.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述正確的是 ()①調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序②在勞動仲裁前必需先行調(diào)解③勞動爭議仲裁的裁決是終局的④在當(dāng)事人提起訴訟之前,必需先申請勞動仲裁A.①④ B.①② C.②③ D.③④【解析】選A。本題考查有關(guān)勞動爭議解決方式的學(xué)問。我國勞動法第七十九條規(guī)定:勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。②③表述錯誤,應(yīng)予以解除。9.小王是一家電腦公司的員工,因欠薪和待遇問題與公司發(fā)生了勞動爭議,為維護自己的合法權(quán)益,小王一紙訴狀把公司告到了人民法院,但法院沒有受理。這是因為在訴訟前小王未經(jīng)以下法定的必經(jīng)程序 ()A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.申訴【解析】選C。解答本題要留意,法定的必經(jīng)程序,協(xié)商、調(diào)解、申訴明顯都不是法定的必經(jīng)程序,故解除A、B、D;仲裁是一種法定程序,而且是必經(jīng)的,故C入選。二、非選擇題(共25分)10.某私營企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)較重,在未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的狀況下,廠長強行讓部分職工延長工作時間,每天加班工作,周末也要照常上班,不讓休息,到月底,部分職工累計加班多達(dá)120個小時,也不發(fā)加班工資。(1)工廠的做法侵?jǐn)_了勞動者的哪些權(quán)利?(10分)(2)假如你是企業(yè)的一員,你該怎么辦?(15分)【解析】解答第(1)問,關(guān)鍵在于仔細(xì)研讀材料。解答第(2)問,關(guān)鍵在于審清設(shè)問,該問旨在從勞動者的角度分析說明如何維護勞動者的合法權(quán)益,應(yīng)結(jié)合材料主要回答維權(quán)意識和維權(quán)途徑。答案:(1)該廠的做法侵?jǐn)_了勞動者依法享有的休息休假的權(quán)利和取得勞動酬勞的權(quán)利。(2)①增加權(quán)利意識和法律意識,依法維護自身的合法權(quán)益。②勞動者可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑,切實維護自身的合法權(quán)益。【實力提升】一、選擇題(每小題5分,共10分)11.公司支配員工陶某每周日休息,而陶某認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)休息周六和周日兩天。下列說法正確的是 ()A.公司只能支配陶某在周六和周日休息B.公司應(yīng)保證陶某每周至少休息一日C.公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行雙休日制度D.陶某對公司的支配無權(quán)提出異議【解析】選B。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。因此B正確。公司可以依據(jù)實際生產(chǎn)須要與勞動者協(xié)商其他時間休息,因此公司可以支配除周六周日的其他時間。12.小周因工傷與所在公司產(chǎn)生勞動糾紛,在協(xié)商和調(diào)解都無效的狀況下,小周應(yīng)當(dāng) ()A.與單位針對勞動爭議達(dá)成和解協(xié)議B.申請勞動仲裁,由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決;如不服,可訴至法院C.可以干脆向人民法院起訴D.先向人民法院起訴,然后由人民法院支配仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決【解析】選B。在協(xié)商和調(diào)解都無效的狀況下,小周與單位無法達(dá)成和解協(xié)議,A項說法錯誤;勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,C項說法錯誤;應(yīng)當(dāng)是先申請仲裁,對仲裁不服后,再向人民法院起訴,D項說法錯誤,B項正確。二、非選擇題(共20分)13.材料一2019年8月1日,人社部官網(wǎng)發(fā)布《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》,對包括休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)予以明確。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,我國職工休息時間標(biāo)準(zhǔn)為工作5天、休息2天,國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,材料二某公司員工葉某接近上班前大量飲酒、酒后不能限制心情,出言不遜,上班時與同事打架,嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律,公司向葉某出具解除勞動合同通知書,并得到法院的支持;山東淄博男子為了討要薪水,寫了遺書,爬上50米高塔吊,事后,該男子因?qū)め呑淌?被行政拘留8(1)結(jié)合材料一,運用法律與生活學(xué)問,說明標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施的主動意義。(10分)(2)結(jié)合材料二,運用法律與生活學(xué)問,說明上述事務(wù)對勞動者的啟示。(10分)【解析】第(1)問人社部官網(wǎng)發(fā)布《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》,對包括休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)予以明確。其主動意義可以從所涉及的對象:勞動者和用人單位多個角度來回答。對于勞動者,可以更全面地了解自己在休息休假方面的法定權(quán)利,更好地行使和維護自身休息休假、生命健康等合法權(quán)益。對于用人單位則起到警示作用,要求用人單位遵照執(zhí)行。第(2)問從材料的兩個事例可以分別得到不同的啟示。材料“接近上班前大量飲酒、酒后不能限制心情,出言不遜,上班時與同事打架,嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律,公司向葉某出具解除勞動合同通知書,并得到法院的支持”啟示我們勞動者要堅持權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一。材料“為了討要薪水,寫了遺書,爬上50米高塔吊,事后,該男子因?qū)め呑淌?被行政拘留8日”啟示我們勞動者要增加法律意識。在自己的權(quán)利受到侵害時,答案:(1)①有利于維護勞動者的休