2014年 10月全國(guó)高等教育自學(xué)考試《勞動(dòng)法》試題

2014年10月全國(guó)高等教育自學(xué)考試《勞動(dòng)法》試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1.下列爭(zhēng)議中當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的是（C）

A.邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作，科訊公司為手機(jī)動(dòng)漫聯(lián)盟捐贈(zèng)工作人

員勞務(wù)費(fèi)，手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊(cè)登記

B.陳某在2012年辦理退休手續(xù)后，又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門衛(wèi)工作。2013年7月，陳某在工作中受傷，

經(jīng)鑒定為傷殘8級(jí)。因支付醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議，陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系

C.蔡某從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)餐館，與其雇工季某之間因支付報(bào)酬產(chǎn)生糾紛

1）.章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系

2.關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的關(guān)系，表述錯(cuò)誤的是（D）

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性

C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差別的限制

D.勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，不能同時(shí)參加一個(gè)以上勞動(dòng)法律關(guān)系

3.關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）

A.勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有明確約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的，是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

B.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，本質(zhì)上是一種有固定期限的勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有明確約定勞動(dòng)合同起始時(shí)間的，是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

1）.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同

4.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)法淵源的是（D）

A.社會(huì)保險(xiǎn)法

B.勞動(dòng)法實(shí)施條例

C.最低工資規(guī)定

D.北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要

5.下列勞動(dòng)者的收人中，屬于工資的是（D）

A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)D.鐵路乘務(wù)津貼

6.下列選項(xiàng)中勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的是（C）

A.錢某被某地下賭場(chǎng)聘為管理員

B.賈某退休后被聘任為某公司市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)

C.熊某為自家承包的報(bào)亭賣報(bào)紙、雜志

D.15歲的陳某在某飯店從事啤酒推銷工作

7.韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2014年1月1H韓某到公司上班，下列關(guān)于其該日工資報(bào)

酬支付的說(shuō)法，正確的是（D）

A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)

B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)

C.如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)

I）.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報(bào)酬

8.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加

班事實(shí)的舉證責(zé)任承擔(dān)者是（A）

A.勞動(dòng)者B.用人單位

C.勞動(dòng)者和用人單位D.由人民法院決定

9.下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的表述正確的是（D）

A.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

B.未成年工從事礦山井下勞動(dòng)需要健康檢查合格

C.不得安排未成年工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D.未成年工需持《未成年工登記證》上崗

10.世界上第一個(gè)在立法上確立八小時(shí)工作制的國(guó)家是（C）

A.美國(guó)B.英國(guó)

C.新西蘭1）.瑞典

11.2014年10月IH是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，何某從10月1日到10月5日連續(xù)

工作5天。假如何某日工資為80元，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，何某應(yīng)得的加班費(fèi)是（C）

A.640元B.720元

C.800元1）.1040元

12.甲于2014年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2014年9月8日，甲在工作中受

傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。

對(duì)此，下列選項(xiàng)正確的是（B）

A.甲與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn)

B.甲與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自甲開(kāi)始工作之日起已建立

C.甲有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無(wú)權(quán)享受工傷待遇

D.公司應(yīng)當(dāng)自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資

13.某公司共有員3290人，由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，該公司經(jīng)

過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍然不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，下述做法中正確的是

（A）

A.可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知李某等本人，或者額外支付1個(gè)月工資

B.繼續(xù)與李某等人協(xié)商，不得解除勞動(dòng)合同

C.可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1）.解除勞動(dòng)合同，但需提前30向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取其意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

14.下列關(guān)于當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法特點(diǎn)的表述，錯(cuò)誤的是（A）

A.勞資沖突激烈B.勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)

C.信息化造成結(jié)構(gòu)性影響D.各國(guó)勞動(dòng)法無(wú)法回避經(jīng)濟(jì)全球化的問(wèn)題

15.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（1））

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工

B.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算

C.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)

1）.非全日制用工不可以約定試用期

16.下列關(guān)于我國(guó)最低工資制度的表述，正確的是（B）

A.我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定

B.某公司給勞動(dòng)者每人每月發(fā)放10公斤面粉超市提貨券作為伙食補(bǔ)貼不屬于最低工資組成部分

C.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分

D.集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力

17.下列選項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制征繳制度的內(nèi)容是（D）

A.用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以從用人單位存款賬戶直接劃撥社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位賬戶余額少于應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)

保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議

C.用人單位既未足額繳納又未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行其財(cái)產(chǎn)用于抵

繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行年度審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)

18.程某為某公司的業(yè)務(wù)員，其工作實(shí)行不定時(shí)工作制。人職工作兩年后于2013年11月7（B）

日向公司提出辭職。根據(jù)上述案情，程某向該公司提出的下列要求不合法的是

A.支付休息日加班費(fèi)B.支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.支付失業(yè)生活補(bǔ)助費(fèi)D.補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

19.某企業(yè)與職工一方簽訂了集體合同，集體合同中約定職工的月最低工資不得低于2000元，職T-_T某

與企業(yè)協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同中，約定王某的工資為每月1500元，下列有關(guān)王某的勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的

是（B）

A.勞動(dòng)合同全部無(wú)效B.勞動(dòng)合同有效，但工資條款無(wú)效

C.勞動(dòng)合同效力待定D.勞動(dòng)合同全部有效

20.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的是（B）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

D.勞動(dòng)仲裁是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

21.下列糾紛中，無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，人民法院可以直接受理的有（AC）

A.趙某與其服務(wù)的雇主萬(wàn)某因支付家庭勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛

B.秦某與派遣企業(yè)因支付加班費(fèi)產(chǎn)生糾紛

C.吳某與其所在企業(yè)因支付企業(yè)債券利息產(chǎn)生糾紛

D.某外商駐北京辦事處與在其處工作的李某因不勝任工作產(chǎn)生糾紛

22.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者的說(shuō)法錯(cuò)誤的有（ACD）

A.勞動(dòng)者必須是本國(guó)公民

B.勞動(dòng)者必須同時(shí)具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

C.未滿16周歲的人不能成為勞動(dòng)者

I）.勞動(dòng)者只能參加一種勞動(dòng)法律關(guān)系

23.金某在應(yīng)聘格林公司房屋銷售員時(shí)填寫的學(xué)歷為大學(xué)本科，符合該公司招聘要求的學(xué)歷條件。勞動(dòng)合

同履行期間，金某曾數(shù)次辦理《某市居住證》，在申領(lǐng)表上填寫的學(xué)歷為大專，格林公司作為申報(bào)單位加

蓋了單位印章?，F(xiàn)在格林公司以金某未如實(shí)告知真實(shí)學(xué)歷為由，要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定該勞動(dòng)合同

無(wú)效。對(duì)本案相關(guān)問(wèn)題的判定正確的有（AD）

A.金某與格林公司的勞動(dòng)合同有效，因?yàn)楦窳止緦?duì)金某學(xué)歷不真實(shí)的，隋況是知情的

B.金某與格林公司的勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閷W(xué)歷不是必須真實(shí)告知事項(xiàng)

C.金某與格林公司的勞動(dòng)合同無(wú)效，因?yàn)榻鹉秤须[瞞真實(shí)學(xué)歷的造假行為

1）.無(wú)論是否有效，格林公司都不能要求金某返還任職期間的勞動(dòng)報(bào)酬

24.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，下列因工傷發(fā)生的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有（ABC）

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)

C.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)D.治療工傷期間的工資福利

25.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（BCD）

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

C.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以不向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

I）.試用期內(nèi)用人單位無(wú)須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

26.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述，正確的有（ABCD）

A.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年

B.職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資8%

C.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.職工跨地區(qū)流動(dòng)，個(gè)人帳戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移

27.下列內(nèi)容屬于集體合同標(biāo)準(zhǔn)型條款的有（ABCD）

A.工作時(shí)間B.休息休假

C.職業(yè)技能培訓(xùn)I）.工資調(diào)整辦法

28.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說(shuō)法，正確的有（BCD）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立

B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障

29.王某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同簽訂后的第3年，王某辭職。王某應(yīng)向企業(yè)支付的項(xiàng)

目有（ABC）

A.企業(yè)招聘王某所支付的特別費(fèi)用B.企業(yè)為王某支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)

C.王某辭職給企業(yè)造成的直接損失D.王某辭職給企業(yè)造成的間接損失

30.用工單位可以使用勞務(wù)派遣工的崗位有（BCD）

A.核心性崗位B.臨時(shí)性崗位

C.輔助性崗位D.可代替性崗位

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.就業(yè)援助的對(duì)象：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)（2分），以

及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員（1分）。

32.生育保險(xiǎn)：是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而中斷勞動(dòng)時(shí)（1分），獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)

保險(xiǎn)制度（1分）。生育保險(xiǎn)提供的生活保障和物質(zhì)幫助通常由現(xiàn)金補(bǔ)助和實(shí)物供給兩部分組成（1分）。

33.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：是指通過(guò)立法規(guī)定（1分），在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全

衛(wèi)生設(shè)施（1分），都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度（1分）。

34.不定時(shí)工作時(shí)間：是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定工作時(shí)間（1分），是適用于因

生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系（1分），無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)

者的一種工作時(shí)間安排（1分）。

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義。

答：（1）勞動(dòng)保障監(jiān)察是加強(qiáng)和完善勞動(dòng)法制建設(shè)的一個(gè)重要方面；（2分）

（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察是貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法的有力保證；（1分）

（3）勞動(dòng)保障監(jiān)察有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。（2分）

36.簡(jiǎn)述集體合同變更與解除的條件。

答：（1）雙方協(xié)商一致即可變更和解除集體合同；（1分）

（2）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無(wú)法履行：（1分）

（3）因不可抗力等原因致使集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行；（1分）

（4）集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)；（1分）

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（1分）

37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。

答：（1）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（1分）

（2）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（1分）

（3）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（2分）

（4）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。（1分）

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。

答：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體的特定性。一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。（3分）

（2）主體之間具有平等陛和隸屬性交錯(cuò)共存的特點(diǎn)。勞動(dòng)法律關(guān)系建立時(shí)，雙方都是平等主體，勞動(dòng)法

律關(guān)系建立后，勞動(dòng)者歸用人單位支配，并月R從用人單位指揮。平等性和隸屬性交錯(cuò)共存的特點(diǎn)，是勞

動(dòng)法律關(guān)系的主要特征之一。（3分）

（3）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家和當(dāng)事人的雙重意志。當(dāng)事人的意志不得違背國(guó)家意志，在國(guó)家法

律、法規(guī)許可的范圍內(nèi)確定具體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，以形成勞動(dòng)法律關(guān)系。區(qū)別于民事法律關(guān)系意思自治

的特征。（3分）

（4）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)陛的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。勞動(dòng)力的人身依附性和

作為商品的財(cái)產(chǎn)性，決定了作為勞動(dòng)法律關(guān)系客體的行為與財(cái)物，有別于民事、行政法律關(guān)系的行為與財(cái)

物。（3分）

（5）勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)展開(kāi)的。由于勞動(dòng)力的發(fā)揮是以勞動(dòng)者的人身健康為基礎(chǔ)，勞動(dòng)

報(bào)酬的獲得及用人單位的經(jīng)營(yíng)利益都要以勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為前提，因此，在勞動(dòng)法律關(guān)系中，

對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是處于核心和基礎(chǔ)地位的。（3分）

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.谷某2010年6月19日起任職于方達(dá)公司第二事業(yè)部門副總經(jīng)理。2012年3月方達(dá)公司與艾斯克公司

合并組成新的公司英琦公司。谷某仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作。2014年6月30日勞動(dòng)合同期滿，雙

方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

根據(jù)提示，回答下列問(wèn)題：

（1）支付谷某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，其工作年限應(yīng)計(jì)算為幾年，為什么？（3分）

（2）若谷某簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但未有競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定，谷某履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)后，

可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？（4分）

（3）若谷某與公司在合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議，人民調(diào)解委員會(huì)主持下就給付義務(wù)達(dá)成了調(diào)解

協(xié)議，該協(xié)議的法律效力如何認(rèn)定？（2分）

答：（1）4年，非因本人原因到新的用人單位就職，工齡連續(xù)計(jì)算。（3