新興行業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃

新興行業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（引進(jìn)人才）：（填寫乙方姓名）身份證號(hào)碼：（填寫乙方身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）聯(lián)系地址：（填寫乙方聯(lián)系地址）鑒于甲方是一家專注于（填寫甲方主營業(yè)務(wù)）的企業(yè)，乙方是一位具有（填寫乙方專業(yè)背景和技能）的專業(yè)人才，雙方為了共同發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位和職責(zé)1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任（填寫乙方職位）一職。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤、保密、職業(yè)道德等。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1甲方應(yīng)支付給乙方合理的薪酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。3.2乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬體系及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方薪酬，不得拖欠。第四條培訓(xùn)和晉升4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)，以適應(yīng)崗位需要。4.2甲方應(yīng)為乙方提供晉升機(jī)會(huì)，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密義務(wù)自合同生效之日起至合同終止后兩年內(nèi)有效。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)解除本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________代表（簽名）：_________________代表（簽名）：_________________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司薪酬體系說明7.培訓(xùn)計(jì)劃和晉升方案8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。4.甲方未提供約定的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。5.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個(gè)人信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照約定提供勞動(dòng)的一方。3.崗位職責(zé)：指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。4.薪酬：指勞動(dòng)者按照約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。5.保密信息：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢(shì)的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不合理的工作要求或困難。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，尋求解決方案，必要時(shí)可尋求第三方調(diào)解或法律途徑。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方財(cái)務(wù)部門溝通，如溝通無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，如報(bào)警或提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未提供約定的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。如甲方拒絕，乙方可提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和薪酬待遇。2.乙方按照甲方要求履行崗位職責(zé)，完