秦皇島市公共事業(yè)勞動合同

秦皇島市公共事業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：秦皇島市公共事業(yè)集團有限公司地址：秦皇島市__________區(qū)/縣__________街道__________號聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________省__________市__________區(qū)/縣__________街道__________號聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為旗下員工，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間雙方的權利義務達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的安排下，擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，執(zhí)行____小時工作制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，并根據工作性質享受年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放上月工資。4.2乙方工資根據甲方經濟效益和勞動貢獻，依法逐年提高。4.3乙方加班工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3乙方在合同期內，因工負傷、患職業(yè)病或因工死亡的，甲方按國家規(guī)定承擔相應待遇。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息等，無論是否書面形式，均屬甲方機密。6.2乙方在合同期內及合同期滿后____年內，不得以任何方式泄露、傳播、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2如甲乙雙方在合同期內解除或終止合同，乙方應按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，如有未結清的工資、獎金、津貼等，甲方應在解除或終止合同后的七個工作日內一次性支付給乙方。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：秦皇島市公共事業(yè)集團有限公司乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護用品清單6.甲方薪酬福利制度詳細說明7.甲方社會保險及住房公積金繳納證明8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）10.勞動爭議調解協(xié)議書（如有）11.勞動仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方安排的工作內容履行職責的，屬于違約行為。3.乙方未按照約定時間到崗或未經甲方同意擅自離職的，屬于違約行為。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息的，屬于違約行為。5.乙方違反競業(yè)限制約定，在合同期滿后從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動的，屬于違約行為。6.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼的，屬于違約行為。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，屬于違約行為。8.甲方未按照約定提供乙方工作條件和環(huán)境的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，并支付工資、獎金、津貼等報酬的法人或其他組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。5.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.住房公積金：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者解決住房問題的一種長期儲蓄制度。7.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在合同期滿后從事與用人單位業(yè)務有競爭關系的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間到崗。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并根據實際情況給予適當處理。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應立即支付乙方應得的工資，并按照約定支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身權益，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：勞動爭議發(fā)生。解決辦法：雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方在合同期內提出辭職。解決辦法：甲方應按照約定辦理工作交接手續(xù)，并在規(guī)定時間內支付乙方工資、獎金、津貼等。五、所有應用場景：1.秦皇島市公共事業(yè)集團有限公司與新招聘員工簽訂勞動合同時。2.秦皇島市公共事業(yè)集團有限公司與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同時。3.秦皇島市公共事業(yè)集團有限公司與員工解除或終止勞動合同時。4