電器城促銷員試用合同

電器城促銷員試用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（促銷員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方電器城擔任促銷員一職，甲方向乙方提供試用機會，乙方愿意接受甲方試用條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條試用期限1.1本合同試用期為____個月，自雙方簽字之日起生效。1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，本合同將自動轉為正式勞動合同。第二條乙方職責2.1乙方作為甲方電器城的促銷員，其主要職責是：（1）負責商品的促銷、銷售及售后服務工作；（2）維護甲方的品牌形象，積極宣傳甲方產(chǎn)品；（3）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；（4）完成甲方交給的其他相關工作。第三條甲方權利和義務3.1甲方有權根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方；3.2甲方為乙方提供促銷員崗位所需的培訓、指導和監(jiān)督；3.3甲方應按照本合同約定的工資待遇，按時足額支付給乙方工資；3.4甲方應保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利；3.5甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。第四條乙方權利和義務4.1乙方應按照甲方的要求，完成促銷、銷售及售后服務工作；4.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務能力；4.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；4.5乙方應如實提供個人信息，并保證信息的真實性。第五條工資待遇5.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月；5.2試用期滿后，如乙方被正式錄用，工資待遇將根據(jù)乙方的工作崗位及實際工作表現(xiàn)進行調(diào)整；5.3乙方加班工資、獎金、提成等收入，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險6.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第七條合同的解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除本合同，無需說明理由；7.2試用期滿后，如甲方?jīng)Q定不錄用乙方，應提前____天通知乙方；7.3乙方如有下列情形之一，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）合同期內(nèi)乙方因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責任。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、客戶資料等，應予以嚴格保密；8.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（促銷員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方促銷員崗位職責說明8.甲方促銷員培訓資料9.社會保險繳納證明10.甲方與乙方簽訂的其他相關協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成促銷、銷售及售后服務工作的，屬于違約行為。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理的，屬于違約行為。3.乙方損害甲方品牌形象或泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。4.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，無正當理由的，屬于違約行為。5.乙方在試用期滿后未通過考核，甲方解除合同的，不屬于違約行為。6.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，屬于違約行為。7.甲方未為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。2.促銷員：指在電器城從事商品促銷、銷售及售后服務等工作的人員。3.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，無正當理由。解決辦法：按照合同約定，乙方需提前通知甲方解除合同，如無正當理由，甲方有權追究乙方的違約責任。2.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如未支付，乙方有權要求甲方支付工資及逾期支付的賠償。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權要求甲方補繳社會保險及逾期繳納的賠償。4.問題：乙方未按照甲方要求完成促銷、銷售及售后服務工作。解決辦法：甲方應對乙方進行培訓和指導，如乙方仍不能勝任工作，甲方有權解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為電器