勞動合同格式范本(2024版)

編號：__________勞動合同格式范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動合同格式范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同的目的和原則1.2合同的適用范圍1.3合同的生效條件和時(shí)間第二章：勞動合同的雙方主體2.1用人單位的基本情況2.2勞動者的基本情況第三章：勞動合同的期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第四章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)第五章：工作時(shí)間和工作休息制度5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3節(jié)假日5.4年假第六章：勞動報(bào)酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇6.4工資支付時(shí)間和方法第七章：社會保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會保險(xiǎn)7.2商業(yè)保險(xiǎn)7.3其他福利待遇第八章：勞動保護(hù)和勞動條件8.1勞動保護(hù)8.2勞動條件第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1勞動合同的變更9.2勞動合同的解除9.3勞動合同的終止第十章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2賠償責(zé)任第十一章：保密協(xié)議和競業(yè)限制11.1保密協(xié)議11.2競業(yè)限制第十二章：違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任12.2勞動者的違約責(zé)任第十三章：爭議解決13.1勞動爭議的解決方式13.2勞動仲裁13.3訴訟途徑第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的修訂和解除14.3合同的生效和終止時(shí)間合同編號_________第一章：總則1.1合同的目的和原則本合同旨在確立勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，遵循平等自愿、公平公正的原則。1.2合同的適用范圍1.3合同的生效條件和時(shí)間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。第二章：勞動合同的雙方主體2.1用人單位的基本情況用人單位名稱：_________用人單位地址：_________法定代表人：_________2.2勞動者的基本情況勞動者姓名：_________勞動者身份證號碼：_________勞動者聯(lián)系方式：_________第三章：勞動合同的期限3.1固定期限勞動合同本合同期限為____年，自合同生效之日起計(jì)算。3.2無固定期限勞動合同本合同無固定期限，除非雙方另有約定或依法解除。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同本合同以完成_________任務(wù)為期限，任務(wù)完成后自動終止。第四章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容勞動者在合同期內(nèi)擔(dān)任_________職位，主要工作內(nèi)容包括：_________。4.2工作地點(diǎn)勞動者的工作地點(diǎn)為_________。第五章：工作時(shí)間和工作休息制度5.1工作時(shí)間勞動者每周工作____小時(shí)，按照_________制度執(zhí)行。5.2休息日勞動者每周享有____天休息日。5.3節(jié)假日勞動者按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日。5.4年假勞動者每年享有____天帶薪年假。第六章：勞動報(bào)酬6.1基本工資勞動者的基本工資為每月____元。6.2績效獎金勞動者根據(jù)工作業(yè)績可獲得相應(yīng)的績效獎金。6.3福利待遇勞動者享有_________等福利待遇。6.4工資支付時(shí)間和方法用人單位每月____日前按時(shí)支付勞動者工資，支付方式為_________。第七章：社會保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會保險(xiǎn)用人單位為勞動者繳納_________社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2商業(yè)保險(xiǎn)用人單位為勞動者購買_________商業(yè)保險(xiǎn)，保障其意外傷害等風(fēng)險(xiǎn)。7.3其他福利待遇勞動者享有_________等其他福利待遇。第八章：勞動保護(hù)和勞動條件8.1勞動保護(hù)用人單位應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保勞動者的安全與健康。8.2勞動條件用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保證勞動者的人身權(quán)益。第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1勞動合同的變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面變更本合同的內(nèi)容。9.2勞動合同的解除勞動合同的解除應(yīng)遵循國家法律規(guī)定，用人單位不得擅自解除勞動合同。9.3勞動合同的終止勞動合同期滿或者勞動者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，本合同自然終止。第十章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2賠償責(zé)任用人單位違反本合同規(guī)定，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一章：保密協(xié)議和競業(yè)限制11.1保密協(xié)議勞動者應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給第三方。11.2競業(yè)限制勞動者在合同期滿后____年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。第十二章：違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償勞動者因此遭受的損失。12.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。第十三章：爭議解決13.1勞動爭議的解決方式勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。13.2勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.3訴訟途徑勞動爭議最終解決途徑為人民法院訴訟。第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定雙方另有約定的，可以從本章補(bǔ)充約定。14.2合同的修訂和解除本合同的修訂應(yīng)由雙方書面同意，解除合同應(yīng)提前____天通知對方。14.3合同的生效和終止時(shí)間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。合同編號：_________甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方單方面解除合同甲方在合同期內(nèi)有權(quán)單方面解除合同，但需提前____天書面通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方的嚴(yán)重違反合同規(guī)定、過失或違法行為。1.2甲方調(diào)整工作崗位甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位，甲方應(yīng)確保乙方的崗位調(diào)整不會降低其待遇。乙方同意在甲方調(diào)整其工作崗位時(shí)，予以配合。1.3甲方培訓(xùn)和教育甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育，提高其職業(yè)技能。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，不得無故缺席。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除合同，但需提前____天書面通知甲方。解除合同的原因包括但不限于甲方未按照合同約定提供勞動條件、未及時(shí)支付工資和福利待遇等。2.2乙方隱私保護(hù)乙方同意向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息，并授權(quán)甲方在合法范圍內(nèi)使用和保護(hù)乙方的個(gè)人信息。未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得向第三方泄露乙方的個(gè)人隱私。2.3乙方兼職限制乙方在合同期內(nèi)不得在從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，以免產(chǎn)生競爭關(guān)系。違反此約定的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)支付給第三方中介相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于招聘、面試和背景調(diào)查等。具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.2第三方中介的責(zé)任和義務(wù)第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)為甲方提供合格的勞動者，并確保乙方的個(gè)人信息真實(shí)可靠。如因第三方中介原因?qū)е乱曳降倪^失或違法行為，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對在招聘過程中獲取的甲方和乙方的信息予以保密，不得泄露給任何無關(guān)第三方。違反此約定的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷和身份證明文件2.甲方營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)繳納證明文件4.第三方中介的服務(wù)合同和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)5.培訓(xùn)和教育資料6.勞動者的健康檢查報(bào)告7.勞動合同的續(xù)簽協(xié)議8.勞動合同的解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付工資和福利待遇的，視為違約行為。2.乙方未按照合同約定提供勞動條件的，視為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和教育的，視為違約行為。4.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方的，視為違約行為。5.甲方單方面解除合同未提前書面通知乙方的，視為違約行為。6.乙方兼職違反合同約定的，視為違約行為。7.第三方中介未提供合格勞動者或泄露甲方和乙方信息的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：確立勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：合同期限有明確起止時(shí)間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：合同期限不固定的勞動合同。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償。5.競業(yè)限制：限制勞動者在合同期滿后從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。7.社會保險(xiǎn)：國家規(guī)定的勞動者享有的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供勞動條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.培訓(xùn)和教育問題：如遇到甲方未提供培訓(xùn)和教育，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.解除合同問題：如遇到乙方未提前書面通知甲方解除合同，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.兼職問題：如遇到乙方兼職違反合同約定，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.信息泄露問題：如