護(hù)士臨床工作能力考核-急診急救、重癥護(hù)理課件

護(hù)士臨床工作能力考核急診急救護(hù)理護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理總體思路理論和實踐的有機(jī)結(jié)合破除培訓(xùn)脫離臨床的積弊一、救護(hù)車送入的急癥重癥患者二、模擬實景檢查護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理總體思路三、不建議查急診搶救室或觀察室的現(xiàn)有病人理由:1、搶救室內(nèi)暫留的病人多為病情危重、尚不穩(wěn)定的病人，不宜打擾。2、觀察室多為輕癥病人，不是搶救現(xiàn)場，不能反映瞬間反映能力，護(hù)士的實際水平。護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理救護(hù)車送入的危重病人考核實際地橫斷面1、接診“120”的交接內(nèi)容2、病情緊急評估能力3、進(jìn)入搶救室后幾個要素的完成情況4、能級對應(yīng)的原則重點(diǎn)考核：應(yīng)急處置的配合護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理進(jìn)入搶救室?guī)讉€要素的完成情況考核實境橫斷面：1、吸氧、心電監(jiān)護(hù)2、采集血標(biāo)本3、開放靜脈通路、用藥4、記錄危重護(hù)理記錄單理論和實踐的有機(jī)結(jié)合護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理舉例采集血標(biāo)本：考核護(hù)士臨床護(hù)理思維能力血管的選擇標(biāo)本的先后順序，是否充分抗凝標(biāo)本采集后的管理能否根據(jù)病情進(jìn)入綠色通道結(jié)果的及時反饋：護(hù)士的意識護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理能級對應(yīng)的原則

根據(jù)被考核護(hù)士的年限，考察其在急救現(xiàn)場的自我定位，該起的作用護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理模擬實景檢查

考核實境橫斷面：1、可選擇急診科6大病種作為背景2、使用臨床護(hù)理”三基“應(yīng)知應(yīng)會、護(hù)理常規(guī)”作為指南考核護(hù)士理論與實踐的結(jié)合能力護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理舉例題目：“120”明確告知急性心梗的患者結(jié)合三基理論：4項處置原則，實施急救考核護(hù)士：基本理論及專業(yè)知識的掌握，基本技能的實施及搶救車急救藥品的管理等江蘇省急診科建設(shè)管理規(guī)范要求，急診科必備的搶救器材及搶救藥品的目錄要求毒麻劇限藥品的管理護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理舉例題目：中毒的患者考核橫斷面重點(diǎn)不在洗胃的操作流程考核的知識點(diǎn)1、如何做到口腔、食管和胃的全面清洗2、洗胃液的選擇：0.45%Nacl溶液？0.9%Nacl溶液？清水？用護(hù)理的思維、護(hù)理的方法解決實際問題的能力護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理幾點(diǎn)注意事項不同層級的護(hù)士提問要有所側(cè)重，多用看的（70%）、少用問的（30%）！救護(hù)車轉(zhuǎn)入病人要結(jié)合模擬實景考核來評價。把握好原則性問題和小節(jié)問題。不建議考核靜態(tài)的管理，任何操作都要和實際病人相聯(lián)系。急診科的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防與職業(yè)暴露。護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理舉例“120”提前告知將送來的一名左小腿外傷病人，其救治重點(diǎn)？一例急性胸痛，高度懷疑主動脈夾層的病人，如何體現(xiàn)人文關(guān)懷？

護(hù)士與“120”人員的交接內(nèi)容？護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理建議

檢查過程中陪同人員最好是本科室的護(hù)士長——最基層的管理者！護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理重癥護(hù)理----主要內(nèi)容考官是實踐考試中的靈魂不同年資護(hù)士特征案例分享2012年年輕護(hù)士工作能力考核護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理考官是實踐考試的靈魂考官充當(dāng)了三種角色導(dǎo)演——把握全局伯樂——慧眼識人法官——公正評判考生：中心測評工具：核心護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理當(dāng)一名考官（伯樂）

----要比當(dāng)一名領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者難實踐考試1、測的是能力2、可以淘汰高分低能者3、考官自身素質(zhì)優(yōu)劣，直接影響所選人才的素質(zhì)護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理對實踐考試考官的要求知識面廣基礎(chǔ)扎實考官不僅要具有良好的品德還需要具有選人、用人的才能護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理以往的考核存在的問題固定的操作過于關(guān)注不違背原則的細(xì)節(jié)不體現(xiàn)臨床解決問題的思路與方法考核對護(hù)士臨床實踐能力提高作用小魚OR漁？護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理年輕護(hù)士需要培養(yǎng)的能力發(fā)現(xiàn)問題的能力不能提煉出有用的素材（陽性、陰性體征）判斷沒有輕重緩急（如心理很主要，但不是首位）對異常不敏感解決問題的能力堆積各種措施，不管是否適合不知曉哪項措施解決了問題護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理通過考核可以提高業(yè)務(wù)能力總結(jié)考核過程反饋考生存在的問題如何發(fā)現(xiàn)問題如何解決臨床問題尤其關(guān)注措施的有效性護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理不同年資護(hù)士特征3-5年護(hù)士：意識到規(guī)則有時候不一定準(zhǔn)確有一定的經(jīng)驗有一定的操作能力開始嘗試運(yùn)用經(jīng)驗去執(zhí)行臨床護(hù)理依然依據(jù)規(guī)則做決定根據(jù)情境執(zhí)行規(guī)則護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理5年左右護(hù)士-能結(jié)合自身經(jīng)驗作出決定對面臨的問題經(jīng)過深思熟慮后結(jié)合自己的觀點(diǎn)制定計劃工作有條理，有一定效率對臨床大多數(shù)情況有一定的處理能力因為開始自主做決定，責(zé)任感增加不能全面考慮問題，不能把握重點(diǎn)仍缺乏應(yīng)變能力護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理8年以上護(hù)士特征

----能夠從眾多問題中識別和處理主要問題從整體出發(fā)，長遠(yuǎn)的角度考慮問題對臨床問題有一定的預(yù)見性并加以防范能夠及時識別異常情況能夠根據(jù)臨床情況作出決定能夠熟練靈活應(yīng)用護(hù)理常規(guī)護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理ICU高年資護(hù)士觀察范圍評估病人轉(zhuǎn)運(yùn)風(fēng)險評估護(hù)理隱患ARDS、MODS感染性休克管道護(hù)理風(fēng)險液體管理潛在風(fēng)險護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理?？萍夹g(shù)的能力1CPR、除顫配合鼻腸管CRRTCVP監(jiān)測、S-G導(dǎo)管纖維支氣管鏡檢查配合心電監(jiān)護(hù)護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理?？萍夹g(shù)的能力2評估危急情況，正確處理評估實驗室危急值，協(xié)助處理監(jiān)護(hù)儀報警設(shè)置與處理呼吸機(jī)報警處理其他報警處理護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理?？萍夹g(shù)的能力3（高年資）IABPECMO排除儀器上報警故障綜合應(yīng)急能力檢查結(jié)果分析護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理1、確定考核對象負(fù)責(zé)人：主考（另一考官：核對身份）方法：由排班表選出

3-5年：09-07年工作護(hù)士

6-10年：06-02年工作護(hù)士關(guān)注：排班表順序；迎查增加護(hù)理人力1-2個，過多標(biāo)記護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理把握如果所管病人病情過輕，低于該護(hù)士應(yīng)有能力直接說明該護(hù)士能力沒有得到護(hù)士長認(rèn)可如果沒有更重病人，看實景對自己分管病人的護(hù)理護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理2、確定考核護(hù)士的護(hù)理對象方法：從選定護(hù)士分管病人中選擇大手術(shù)后重癥肺炎心肌梗死壞死性胰腺炎腦出血、腦梗死創(chuàng)傷護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理現(xiàn)場考核考官收集病史確定護(hù)理問題3-5個觀察護(hù)士對主要護(hù)理問題的處理可以提問：答案主次分明護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理3、現(xiàn)場觀察內(nèi)容常規(guī)護(hù)理、搶救藥物使用觀察各種評分液體管理技術(shù)營養(yǎng)支持護(hù)理疼痛處理原則康復(fù)護(hù)理護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理考核中應(yīng)注意結(jié)合ICU護(hù)理工作特點(diǎn)連接任何時間都有工作內(nèi)容預(yù)先了解交接班時間點(diǎn)避免探視時間（探視時間可用于路途）護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理模擬考核實境一被考護(hù)士：工作3年病人：胃癌全胃切除術(shù)后第一天考核橫斷面：胃腸減壓的護(hù)理、疼痛護(hù)理報警及處理場景：針對該病人的胃腸減壓、制造負(fù)壓追溯：胃腸減壓不暢原因及處理護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理模擬考核實景二被考護(hù)士：工作7年病人：外出檢查回病室考核橫斷面：病人的交接和搬運(yùn)心電監(jiān)護(hù)和報警參數(shù)的設(shè)置導(dǎo)管的安置追溯：風(fēng)險評估護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理模擬考核實景三考核護(hù)士：10年實景：接3年護(hù)士班考點(diǎn)：交接流程交接的關(guān)鍵點(diǎn)發(fā)現(xiàn)問題能力：引流管、傷口、報警設(shè)置等護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理交接班重點(diǎn)查看交班者：全面、重點(diǎn)突出接班者：仔細(xì)、查漏考核護(hù)士在交接過程中能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題每次交接都是一次發(fā)現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)護(hù)士臨床工作能力考核培訓(xùn)急診急救、重癥護(hù)理常規(guī)護(hù)理人工氣道管理CRRT護(hù)理各管道護(hù)理基礎(chǔ)護(hù)理（皮膚、口腔、會陰部、制動、體位等）預(yù)防感染（VAP、CRBSI、CA-