合同協(xié)議包含停薪

合同協(xié)議包含停薪合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方停薪等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于甲方與乙方之間因停薪事宜所涉及的各項(xiàng)權(quán)益調(diào)整。1.2本協(xié)議不涉及乙方在此之前或之后的薪酬、福利及其他權(quán)益。二、停薪期限2.1乙方的停薪期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2停薪期間，乙方不得享有薪資待遇，但依法應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。三、停薪期間職責(zé)3.1乙方在停薪期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，隨時(shí)響應(yīng)甲方的工作安排。3.2乙方在停薪期間應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)、拓展等活動(dòng)，提升個(gè)人能力。3.3乙方在停薪期間不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。四、復(fù)職及待遇4.1停薪期限屆滿，甲方如有工作需要，乙方應(yīng)無條件復(fù)職。4.2乙方復(fù)職后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，合理安排工作崗位，并按照甲方的薪酬體系予以待遇。4.3乙方復(fù)職后，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，試用期考核合格后，乙方正式享有甲方員工應(yīng)有的權(quán)益。五、保密條款5.1乙方在停薪期間及復(fù)職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方在停薪期間如違反本協(xié)議第三條約定的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.公積金繳納證明5.培訓(xùn)、拓展活動(dòng)安排6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密相關(guān)材料7.乙方復(fù)職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪期間違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。2.乙方在停薪期間違反約定，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。3.乙方復(fù)職后，未通過試用期考核。4.乙方復(fù)職后，未按照甲方薪酬體系予以待遇。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的權(quán)利方，具有明確的法律地位和名稱。2.乙方：指合同中約定的義務(wù)方，具有明確的法律地位和名稱。3.停薪：指合同中約定的乙方在一定期限內(nèi)不享有薪資待遇。4.復(fù)職：指合同中約定的乙方在停薪期限屆滿后，按照甲方安排重新回到工作崗位。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如乙方不配合，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責(zé)任。2.乙方在停薪期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如乙方不配合，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責(zé)任。3.乙方復(fù)職后未通過試用期考核：根據(jù)甲方試用期考核制度，對(duì)乙方進(jìn)行合理安排，如試用期考核合格，正式錄用乙方；考核不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.乙方復(fù)職后未按照甲方薪酬體系予以待遇：與乙方溝通，明確薪酬待遇問題，如乙方不同意，甲方有權(quán)按照合同約定及公司規(guī)章制度處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為公司或企業(yè)，乙方為員工。2.甲方乙方因特定原因需調(diào)整乙方薪資待遇。3.甲方乙方約定停薪期間，要求乙方保持聯(lián)系，參與公司活動(dòng)。4.甲方乙方約定停薪期間，要求乙方不得與其他用人單位建立勞