財(cái)務(wù)管理-員工離職流程

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫1/8企業(yè)管理-員工離職流程1離職日期離職日期為當(dāng)月15號(hào)前，將停止繳納當(dāng)月社保及公積金費(fèi)用；15號(hào)后離職仍繼續(xù)繳納當(dāng)月社保公積金費(fèi)用，離職日期以O(shè)A申請(qǐng)單中填寫的離職日期為準(zhǔn)！2《離職申請(qǐng)單》OA《離職申請(qǐng)單》提交后請(qǐng)務(wù)必將離職的具體日期告知項(xiàng)目經(jīng)理及分公司行政人事負(fù)責(zé)人（魯豫大區(qū)：莊書珍）4報(bào)銷費(fèi)用在《離職申請(qǐng)單》中填寫的離職日期之前必須提前將需要報(bào)銷的費(fèi)用提前錄入公司系統(tǒng)，否則后期賬號(hào)注銷將無法登錄，費(fèi)用也將無法報(bào)銷！3《離職證明》開具離職當(dāng)天將離職證明郵寄地址及收件人姓名、聯(lián)系方式發(fā)送給區(qū)域行政專員，行政專員填寫OA《人力資源蓋章申請(qǐng)》，上傳填寫完整的離職證明文件掛在申請(qǐng)單的附件中，申請(qǐng)中填寫收件信息，申請(qǐng)公司蓋章，領(lǐng)導(dǎo)審批完畢，紙質(zhì)證明蓋章后將以順豐到付的形式進(jìn)行郵寄。4離職流程時(shí)間離職后公司物品未上交、有欠款未清算的、個(gè)人檔案在公司未能及時(shí)調(diào)出的，離職流程將一直延續(xù)到上述情況辦理妥當(dāng)為止，期間如有造成損失由個(gè)人承擔(dān)！5離職工資結(jié)算工作交接是用人單位和勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的重要環(huán)節(jié)。勞動(dòng)者需要將因工作原因取得或使用的用人單位的一切文件、工具、信息材料等歸還用人單位，并按要求在每一部門辦理相應(yīng)交接手續(xù)。在工作交接中如果有任何問題，用人單位可以提出并要求勞動(dòng)者依法交接。重點(diǎn)注意：現(xiàn)行法律并沒有明確規(guī)定工作交接的具體程序。而事實(shí)上，即使規(guī)定了具體程序，對(duì)于各個(gè)不同的公司而言，也是不具有可操作性的。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)各自用工情況，制定相應(yīng)的交接程序。但也正因如此，工作交接成了易生爭(zhēng)議的環(huán)節(jié)。那么應(yīng)如何避免發(fā)生爭(zhēng)議呢？如果員工勞動(dòng)合同還未到期，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知員工的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工工資。人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)單位，一般都會(huì)要求出具?；蛘邌T工自提出離職申請(qǐng)之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》。離職流程主要包括以下內(nèi)容：1、門店應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認(rèn)，主管級(jí)以上人員離職，應(yīng)在區(qū)域經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接；2、員工持店長、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財(cái)務(wù)部，請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；3、離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期(每周五，節(jié)假日停止辦理)，持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》原件以及當(dāng)月《考勤表》、《加班申請(qǐng)表》(如有)、《門店休假申請(qǐng)表》(如有)復(fù)印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計(jì)算員工考勤，填寫《員工離職結(jié)算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；4、離職員工在《員工離職結(jié)算表》上，對(duì)離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認(rèn)；5、如員工有需要，為其開具《離職證明》。離職工資在人力資源部確認(rèn)