【基于Python的工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)17000字（論文）】

基于Python的工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各個(gè)企業(yè)逐漸向大型化以及規(guī)?；D(zhuǎn)型，在大型企業(yè)管理中，員工的職稱等級(jí)與薪酬制度息息相關(guān)，僅靠傳統(tǒng)的薪酬核算方式是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，并且容易出現(xiàn)失誤和紕漏，所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循時(shí)代的發(fā)展規(guī)律，利用計(jì)算機(jī)工資核算系統(tǒng)取代傳統(tǒng)的人工核算模式，在新增員工這一模塊，設(shè)置工資查詢功能，便于核算統(tǒng)計(jì)等操作，合理規(guī)范的薪資管理制度能夠優(yōu)化企業(yè)的薪資管理流程，提高工資核算效率，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和壯大有著非常重要的意義。本文所涉及的工資管理系統(tǒng)基于Python作為系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，該系統(tǒng)主要涉及到工資檔案管理、工資計(jì)算管理、工資報(bào)表管理和權(quán)限管理等功能模塊。利用python中的yacc模塊以及Alex模塊，設(shè)定一種語(yǔ)法解析功能與途徑，便于完成自定義工資數(shù)據(jù)的分析，進(jìn)而自動(dòng)生成員工工資單，核算出應(yīng)發(fā)的工資以及需要扣除的稅款，企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)具有四大優(yōu)勢(shì)：第一，安全性高；第二，穩(wěn)定性強(qiáng)；第三，準(zhǔn)確度高；第四，可擴(kuò)展性好，對(duì)企業(yè)的現(xiàn)有業(yè)務(wù)以及人員的規(guī)模有具體拓展功能，系統(tǒng)在應(yīng)用過(guò)程中不僅節(jié)約了企業(yè)的人力成本，還很大程度的提升了工作效率，為滿足企業(yè)的壯大和發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，利用系統(tǒng)化薪資發(fā)放模式，不僅能夠規(guī)范企業(yè)的管理制度，還要加強(qiáng)推廣力度，適用于其他各個(gè)行業(yè)。關(guān)鍵詞：績(jī)效工資；管理系統(tǒng)；Python

目錄TOC\o"1-2"\h\z\u1緒論 31.1本課題研究目的 31.2本課題研究意義 31.3國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài) 31.4研究?jī)?nèi)容 42技術(shù)概述 62.1Python簡(jiǎn)介 62.3Mysql數(shù)據(jù)庫(kù) 63工資管理系統(tǒng)的需求分析 83.1系統(tǒng)功能需求分析 83.2系統(tǒng)用例分析 93.3系統(tǒng)性能需求分析 104工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 124.1工資管理系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 124.2系統(tǒng)各功能模塊設(shè)計(jì) 154.3數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 205工資管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 235.1系統(tǒng)的軟硬件環(huán)境和開(kāi)發(fā)工具 235.2系統(tǒng)各功能模塊實(shí)現(xiàn) 236工資管理系統(tǒng)測(cè)試 306.1測(cè)試方法 306.2測(cè)試過(guò)程 306.3測(cè)試結(jié)果 317結(jié)論與展望 327.1總結(jié) 327.2展望 32參考文獻(xiàn) 33致謝 341緒論1.1本課題研究目的目前，科技發(fā)展的如火如荼，越來(lái)越多的公司管理進(jìn)行了現(xiàn)代化的升級(jí)，例如使用電子打卡系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、局域網(wǎng)消息系統(tǒng)等，但是還沒(méi)有一個(gè)很好的方法實(shí)現(xiàn)工資財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。目前，大多數(shù)公司選擇銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放工資，代替了原先現(xiàn)金發(fā)放工資的方式，使用轉(zhuǎn)賬的方式雖然較為簡(jiǎn)便，無(wú)需專門的地方存放現(xiàn)金，也無(wú)需擔(dān)心現(xiàn)金丟失，但是每次發(fā)放工資的時(shí)候都需要一一核對(duì)工資，輸入工資卡賬號(hào)，核對(duì)人員信息后進(jìn)行轉(zhuǎn)賬，同樣花費(fèi)了較多的時(shí)間和人力，基于此現(xiàn)況，本文研究了基于Python的工資管理系統(tǒng)，可以通過(guò)計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)庫(kù)的方式存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，以實(shí)現(xiàn)發(fā)放工資時(shí)無(wú)需操作繁多的數(shù)據(jù)，僅須通過(guò)設(shè)計(jì)好的程序進(jìn)行簡(jiǎn)單操作后，便可實(shí)現(xiàn)發(fā)放工資的操作，以達(dá)到減少過(guò)程中的財(cái)產(chǎn)損失和節(jié)約工作人員操作時(shí)間的目的。1.2本課題研究意義很多企業(yè)財(cái)務(wù)部門的管理仍然沒(méi)有使用更為方便的網(wǎng)絡(luò)管理，然而使用的其他管理模式需要的不單止是公司的財(cái)務(wù)和支出，同時(shí)需要員工有處理事務(wù)的速度和準(zhǔn)確度，其極大程度的影響公司面向未來(lái)規(guī)劃的發(fā)展，不利于公司盈利更不符合國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，針對(duì)于此種跟不上時(shí)代并且不科學(xué)的管理方式在很大情況下容易出現(xiàn)管理體系的不嚴(yán)謹(jǐn)、不便捷等問(wèn)題，構(gòu)建便捷快速的事物管理系統(tǒng)是勢(shì)在必行。提高管理效率的同時(shí)，如何協(xié)調(diào)化的處理工資管理系統(tǒng)的操作便利性、減少管理人員的投入、資金節(jié)流等問(wèn)題也是必須納入?yún)⒖嫉摹Ｒ虼吮疚幕赑ython的工資管理系統(tǒng)具有很大的研究意義。1.3國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)1.3.1國(guó)外研究動(dòng)態(tài)工資管理在發(fā)達(dá)國(guó)家已有較為成熟的發(fā)展,在這個(gè)系統(tǒng)技術(shù)領(lǐng)域中，國(guó)外以多種Struts框架以及webService兩者相互結(jié)合的模式，并對(duì)此做出了詳細(xì)的對(duì)比，總結(jié)出兩者之間的優(yōu)勢(shì)以及不足之處，選取適應(yīng)Struts和WebService集成模式的運(yùn)行環(huán)境，解決序列化問(wèn)題的有效途徑是利用服務(wù)總線來(lái)進(jìn)行有效的規(guī)避，采用可以實(shí)現(xiàn)web系統(tǒng)的管理模式，根據(jù)相關(guān)的文獻(xiàn)資料做出參考，這種集成模式較為簡(jiǎn)便，對(duì)Web應(yīng)用系統(tǒng)的部署工作提供了規(guī)范化管理，并且在此條件下，有效地開(kāi)發(fā)出了相關(guān)的應(yīng)用程序，對(duì)程序的修改和重建工作提升了很高的效率。1.3.2國(guó)內(nèi)研究動(dòng)態(tài)近年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)工資管理的話題是企業(yè)管理人員較為關(guān)注的重點(diǎn)，就企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，人力資源部門側(cè)重于激勵(lì)機(jī)制的建立，為人事制度的合理分配而制定的管理體系，在實(shí)際工作中，企業(yè)對(duì)工資管理的應(yīng)用依然處于初始階段，在傳統(tǒng)的人力資源管理模式中，是以JDBC技術(shù)連接數(shù)據(jù)庫(kù)為主。根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)的記載表明，Hibernate系統(tǒng)作為一個(gè)開(kāi)放源代碼的映射框架，在企業(yè)人事管理系統(tǒng)中，只要符合JDBC的運(yùn)行環(huán)境，都能夠安裝Hibernate系統(tǒng)，因此，既能夠作為單獨(dú)的系統(tǒng)適用于Servlet以及JSP的Web頁(yè)中，也可以成為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中JAVE的客戶端。分析其工作原理，Hibernate是通過(guò)強(qiáng)大的O/R映射功能將Java對(duì)象和存放在關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)實(shí)施映射,企業(yè)人事管理系統(tǒng)可以根據(jù)程序員的思維進(jìn)行編程和操作，在開(kāi)發(fā)Hibernate的系統(tǒng)過(guò)程中，能夠預(yù)防系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員利用SQL語(yǔ)言對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行編輯，使企業(yè)薪資管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)效率得到了很高的提升。1.4研究?jī)?nèi)容本文主要的研究?jī)?nèi)容是企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用，是為了提升核算系統(tǒng)的安全性和高效性，為企業(yè)的業(yè)務(wù)拓展加大了優(yōu)化空間，提升了整個(gè)企業(yè)的工資管理效率，該系統(tǒng)一共有四個(gè)重要組成部分：第一，工資檔案模塊；第二，工資計(jì)算模塊；第三，工資報(bào)表模塊；第四，權(quán)限管理模塊。本論文的綱要?jiǎng)澐譃橐韵铝鶄€(gè)部分：第一部分是緒論。這部分主要結(jié)合現(xiàn)代背景下的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展在國(guó)內(nèi)外企業(yè)中的運(yùn)用現(xiàn)狀，以及對(duì)企業(yè)工資管理帶來(lái)的各種效果，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為載體，拓展企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和市場(chǎng)前景，該系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)企業(yè)中的需求量很大，還能夠?yàn)槠髽I(yè)工作人員帶來(lái)了相關(guān)的激勵(lì)作用。第二部分是需求分析。主要針對(duì)其功能以及性能方面展開(kāi)論述，企業(yè)工資管理系統(tǒng)中的各個(gè)功能模塊有著不同的作用，需要從計(jì)算能力以及安全性能方面展開(kāi)詳細(xì)的分析。第三部分是系統(tǒng)設(shè)計(jì)。從企業(yè)架構(gòu)以及功能方面分析工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念，除此之外，還包括功能模塊的用途分析。第四部分是系統(tǒng)的使用。利用系統(tǒng)的運(yùn)行界面論述工資管理系統(tǒng)功能模塊的詳細(xì)操作步驟。第五部分測(cè)試。在對(duì)系統(tǒng)功能的測(cè)試方面，首先是對(duì)基本操作模塊功能進(jìn)行測(cè)試，利用大數(shù)據(jù)對(duì)比分析，將實(shí)驗(yàn)進(jìn)行量化，總結(jié)出對(duì)比結(jié)果以及相關(guān)優(yōu)勢(shì)。第六部分是總結(jié)。對(duì)于該系統(tǒng)的測(cè)試結(jié)果，除了具有傳統(tǒng)基礎(chǔ)的優(yōu)勢(shì)以外，還存在著許多不足之處，對(duì)系統(tǒng)的優(yōu)化和完善工作做出總結(jié)和進(jìn)一步的展望。2技術(shù)概述2.1Python簡(jiǎn)介吉多·范羅蘇姆，率先創(chuàng)造了python程序語(yǔ)言，在上世紀(jì)90年代初發(fā)布了第一版。在設(shè)計(jì)Python時(shí)人們更看重兩點(diǎn)：一是代碼的可讀性；二是語(yǔ)法的簡(jiǎn)潔性。Python是完全免費(fèi)的，在很多開(kāi)源的科學(xué)計(jì)算庫(kù)中都可以直接調(diào)用Python。用戶可以在所有的計(jì)算機(jī)上免費(fèi)安裝Python和它的擴(kuò)展庫(kù)。與MATLAB相比，同為計(jì)算機(jī)語(yǔ)言的Python更為簡(jiǎn)單，也不乏嚴(yán)謹(jǐn)性。采用Python編寫的程序代碼更加簡(jiǎn)單易懂，維護(hù)也比較方便。通常在計(jì)算科學(xué)及工程等方面會(huì)廣泛用到MATLAB。不過(guò)仍會(huì)有一些需求在計(jì)算領(lǐng)域不可或缺。而Python中含有很多庫(kù)，完成高級(jí)任務(wù)也并不困難，所以用Python可以完成幾乎所有完整應(yīng)用程序所需的功能。

2.2Redis技術(shù)介紹Redis數(shù)據(jù)庫(kù)是以C語(yǔ)言為基礎(chǔ)而研發(fā)的一款高性能鍵值對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)（key-value），它可以提供大量的電子數(shù)據(jù)，滿足不同場(chǎng)景的儲(chǔ)存需求，它是一種非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)?？梢杂靡越鉀Q高并發(fā)，高可用，高拓展等問(wèn)題。同時(shí)具有持久化功能。可存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)類型豐富，可以滿足大部分開(kāi)發(fā)所需。對(duì)于Redis的應(yīng)用大部分使用場(chǎng)景是用做緩存，分布式鎖以及分布式session共享等。2.3Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)Mysql是一個(gè)開(kāi)放源碼的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng),它支持sql查詢語(yǔ)言,并保證以多種方式查詢數(shù)據(jù)。Mysql提供了一整套數(shù)據(jù)庫(kù)、表,并以非常直觀的方式創(chuàng)建、訪問(wèn)它們。更改數(shù)據(jù)庫(kù)的創(chuàng)建和訪問(wèn)機(jī)制,以便建立各種數(shù)據(jù)及其關(guān)系。因其開(kāi)源性,其主要優(yōu)勢(shì)突出于開(kāi)發(fā)成本低，由于MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)的體積小，運(yùn)行速度快，對(duì)各種大型數(shù)據(jù)庫(kù)都有著一定的支持功能，還具有高效的數(shù)據(jù)處理效率，在各種情況下都能夠滿足中小型數(shù)據(jù)庫(kù)的需求，除此之外，MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)能夠支持多個(gè)系統(tǒng)的共同運(yùn)行以及多種編程語(yǔ)言，MySQL在運(yùn)行過(guò)程中無(wú)須經(jīng)過(guò)特殊處理，采用相關(guān)的可視化管理工具，就可對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行便捷化操作。因此,Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)是進(jìn)行在線商城系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)開(kāi)發(fā)的首選。Mysql是一種可以運(yùn)行在各種平臺(tái)上的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng),提供事物和非事物的存儲(chǔ)機(jī)制。MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)可任意訪問(wèn)因特網(wǎng)的各個(gè)模塊，但對(duì)使用權(quán)限有所控制，只有專業(yè)的操作人員才能訪問(wèn)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)。因?yàn)樗诰W(wǎng)絡(luò)運(yùn)用方面取得了很大的成果,因而也被許多大型物聯(lián)網(wǎng)公司所喜歡。

3工資管理系統(tǒng)的需求分析3.1系統(tǒng)功能需求分析3.1.1工資檔案管理功能為了滿足現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需求，積極響應(yīng)國(guó)家的環(huán)保號(hào)召，無(wú)紙化辦公已成為企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，專業(yè)的計(jì)算系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確的搜集員工的相關(guān)信息，通過(guò)計(jì)算功能對(duì)員工的薪資報(bào)酬做出準(zhǔn)確的核算，并自動(dòng)生成工資清單，再進(jìn)行歸檔統(tǒng)一儲(chǔ)存管理。該系統(tǒng)功能主要將基本的數(shù)據(jù)源做出整理，對(duì)員工的工資單進(jìn)行匯總，提供相關(guān)的核算結(jié)果，將員工的基本信息進(jìn)行儲(chǔ)存管理。譬如：工號(hào)、崗位、崗位的實(shí)習(xí)工資、轉(zhuǎn)正后的基本工資、考勤率以及社保公積金等其他激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，用戶可將以上數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)換成Excel表格，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更改，將更改后的信息進(jìn)行核實(shí)以表格的形式導(dǎo)出系統(tǒng)，成為線下數(shù)據(jù)記錄并存檔，該系統(tǒng)的管理功能主要是為了實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一化管理，將線下的文檔記錄線上化和自動(dòng)化，這樣可以大幅度的提高用戶的工作效率。3.1.2工資計(jì)算功能隨著企業(yè)財(cái)務(wù)稅收制度的調(diào)整，對(duì)薪酬核算的要求也有所提高，為了使企業(yè)的薪酬管理制度具有合法公平性，企業(yè)采用了數(shù)字化工資管理系統(tǒng)，以此來(lái)提升企業(yè)的資產(chǎn)配置，避免傳統(tǒng)的人工核算錯(cuò)誤，節(jié)約了大量的人工成本，減輕了人事部門的工作量。企業(yè)管理人員可以對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出評(píng)估，參照工資的構(gòu)成內(nèi)容以及稅收方案對(duì)員工工資進(jìn)行修改，經(jīng)過(guò)核實(shí)以后再進(jìn)行發(fā)放，對(duì)員工薪酬的修改為了滿足激勵(lì)機(jī)制的考核，利用薪酬獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)優(yōu)秀員工為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，根據(jù)不同的計(jì)算方法，對(duì)公司項(xiàng)目增添或刪減，使工資單的生成更具靈活性。該系統(tǒng)的核心功能就是薪酬計(jì)算功能，除了融入大量的設(shè)計(jì)理念以外，還要根據(jù)企業(yè)的角度作為研發(fā)目標(biāo)，自由添加各類數(shù)據(jù)項(xiàng)目并能夠靈活的修改，根據(jù)員工的實(shí)際工作情況，對(duì)實(shí)發(fā)工資添加獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目或者扣除項(xiàng)目。3.1.3權(quán)限管理功能為了保證信息的安全性，企業(yè)要根據(jù)人力資源的各種特點(diǎn)，將使用權(quán)限進(jìn)行合理的分配，并按照功能模塊對(duì)使用角色進(jìn)行劃分，要利用前端和后臺(tái)做出全面的鑒別，嚴(yán)格監(jiān)督系統(tǒng)的安全性能，根據(jù)不同的崗位劃分不同的權(quán)限，在企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)中，有著多重的使用角色，譬如：檔案管理者，計(jì)算管理者以及報(bào)表管理者等，對(duì)于每個(gè)崗位都分配了不同的使用權(quán)限，在薪資管理系統(tǒng)中，對(duì)于權(quán)限的設(shè)定是由權(quán)限管理模塊功能實(shí)現(xiàn)的，由符合權(quán)限的工作人員才能在頁(yè)面中打開(kāi)相對(duì)應(yīng)的功能菜單。管理架構(gòu)中的層級(jí)越高擁有的權(quán)限就越多，薪酬報(bào)表管理者擁有一定的授權(quán)權(quán)限，權(quán)限最低的是檔案管理者，僅擁有對(duì)數(shù)據(jù)的導(dǎo)出、導(dǎo)入以及整理權(quán)限。3.2實(shí)際操作分析本系統(tǒng)的用戶群體主要?jiǎng)澐譃樗膫€(gè)類別：第一，薪酬檔案管理者；第二，薪酬核算管理者；第三，薪酬管理者；第四，系統(tǒng)管理者。薪酬管理者主要是對(duì)員工工資進(jìn)行核算，并以excel的形式導(dǎo)出數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)員工的實(shí)際收入進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加或刪除；核算管理者主要是針對(duì)薪酬檔案實(shí)施操作，根據(jù)工資的形成以及薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以員工所在的崗位對(duì)公司方案進(jìn)行修正，主要用于對(duì)以下三個(gè)類別的調(diào)整：一，工資項(xiàng)目的調(diào)整；二，工資方案的調(diào)；三，工資單的建立、修改以及刪除等；薪酬核算管理者要對(duì)薪酬檔案進(jìn)行管理；報(bào)表管理者要對(duì)薪酬檔案的調(diào)取和計(jì)算進(jìn)行管理，并能夠隨時(shí)查看工資單結(jié)構(gòu)以及相關(guān)的報(bào)表明細(xì)，這類權(quán)限主要給予領(lǐng)導(dǎo)管理者以及薪酬發(fā)放者；系統(tǒng)管理員的權(quán)限相當(dāng)于整個(gè)系統(tǒng)的總管，擁有全部的使用權(quán)限，還能隨意增添使用角色，及時(shí)賦予某個(gè)部門以及員工相對(duì)應(yīng)的權(quán)限，這類負(fù)責(zé)人主要由企業(yè)的人力資源管理者擔(dān)任，用于對(duì)薪酬發(fā)放的監(jiān)督以及人力資源的管理，本系統(tǒng)的核心部分是對(duì)員工工資單的管理。下圖表明了用戶權(quán)限與系統(tǒng)功能之間的聯(lián)系，具體可參考3-1所示：圖3-1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)用例圖上面的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)用例圖，主要介紹了檔案管理和報(bào)表管理功能的用戶用例圖，權(quán)限這個(gè)功能的用例圖與一般的權(quán)限管理類似，也是基本的角色和權(quán)限的綁定，然后進(jìn)行基礎(chǔ)的增刪改查操作。3.3系統(tǒng)性能需求分析按照性能需求進(jìn)行劃分，主要分為五個(gè)方面：3.3.1系統(tǒng)的計(jì)算準(zhǔn)確度高該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了員工薪酬統(tǒng)計(jì)和計(jì)算功能，擁有非常強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理和儲(chǔ)存優(yōu)勢(shì)，在數(shù)據(jù)的處理過(guò)程中可以精確到小數(shù)點(diǎn)，如果該系統(tǒng)失去了精確度以及計(jì)算能力，那么，會(huì)對(duì)整個(gè)公司的正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)毀滅性的災(zāi)難。3.3.2系統(tǒng)的計(jì)算效率高企業(yè)薪酬項(xiàng)目涉及的類別較多，需要接收的數(shù)據(jù)龐大、來(lái)源廣泛，類型也較為復(fù)雜，所以，在計(jì)算方面要保持準(zhǔn)確性和高效性，當(dāng)企業(yè)員工超過(guò)數(shù)萬(wàn)時(shí)，將核算速度設(shè)定在五分鐘內(nèi)，核算速度會(huì)因?yàn)閱T工數(shù)量的增加而得到延伸，時(shí)間會(huì)相對(duì)的延長(zhǎng)。3.3.3安全性能較高對(duì)于大型企業(yè)而言，員工薪酬的管理都有一定的保密性，對(duì)薪酬計(jì)算系統(tǒng)的安全要求較高，為了防止信息泄露，相關(guān)人員要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)信息進(jìn)行加密保護(hù)，在系統(tǒng)的使用權(quán)限方面，還要利用二次驗(yàn)證進(jìn)行核實(shí)，對(duì)登錄模塊以及操作模塊進(jìn)行監(jiān)督，管理人員要利用內(nèi)網(wǎng)對(duì)訪問(wèn)數(shù)據(jù)進(jìn)行排查，有助于提升信息數(shù)據(jù)的安全性。3.3.4系統(tǒng)可擴(kuò)展性高企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，規(guī)模會(huì)越來(lái)越大，軟件系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)要及時(shí)滿足公司的發(fā)展需求，在對(duì)薪資酬系統(tǒng)加強(qiáng)管理時(shí)，有必要的對(duì)其性能進(jìn)行優(yōu)化，由于模塊之間的功能耦合度低下，相關(guān)的業(yè)務(wù)聯(lián)系比較緊密，所以整個(gè)系統(tǒng)中存在著三種功能設(shè)計(jì)：第一，儲(chǔ)存功能；第二，計(jì)算功能；第三，顯示功能。在系統(tǒng)中增加功能模塊時(shí)需要增添新的用戶，其權(quán)限功能僅用于對(duì)系統(tǒng)的訪問(wèn)和使用。3.3.5頁(yè)面的響應(yīng)查詢響應(yīng)利用數(shù)字化薪酬核算系統(tǒng)，主要是為了取代傳統(tǒng)的人工核算方法，以此來(lái)降低人工成本，提升工作效率，用戶可以利用自身權(quán)限對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行線上線下的導(dǎo)入和導(dǎo)出。通過(guò)瀏覽器開(kāi)啟相關(guān)報(bào)表對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選和查詢，在后臺(tái)進(jìn)行計(jì)算處理后，對(duì)前端的頁(yè)面進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的顯示，在頁(yè)面瀏覽中，系統(tǒng)會(huì)提供所需要的相關(guān)信息，用戶可以根據(jù)自身的需求下載到本地，獲取想要的處理結(jié)果。

4工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)4.1工資管理系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)在工資管理系統(tǒng)中，操作人員可對(duì)企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行選擇并自動(dòng)生成工資單，利用計(jì)算模塊，根據(jù)員工的出勤狀況進(jìn)行核算，參考編程的相關(guān)理論，通過(guò)自定義語(yǔ)言對(duì)于用戶的使用功能進(jìn)行配置，再根據(jù)計(jì)算公式進(jìn)行編輯，目前所采用的是python編程語(yǔ)言，以此來(lái)執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的命令，由于該系統(tǒng)的使用人員過(guò)多，對(duì)計(jì)算公式的導(dǎo)入和分布提供了不同的解決方案，利用大數(shù)據(jù)節(jié)約了大量的耗時(shí)，本論文將拓?fù)鋱D論用于數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中，提升了項(xiàng)目之間的循環(huán)引用率。4.1.1系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)該系統(tǒng)中的綜合功能，具體可參考圖4-1所示：工資管理系統(tǒng)工資管理系統(tǒng)權(quán)限管理模塊工資報(bào)表模塊工資計(jì)算模塊工資檔案模塊權(quán)限管理模塊工資報(bào)表模塊工資計(jì)算模塊工資檔案模塊圖4-1表示：系統(tǒng)的綜合功能圖各個(gè)功能模塊的設(shè)定：工資檔案模塊：是將線下數(shù)據(jù)導(dǎo)入工資數(shù)據(jù)信息中，利用MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行保存，數(shù)據(jù)導(dǎo)入成功后，由檔案管理者對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，該模塊的子功能一共分為四個(gè)內(nèi)容：第一，員工基本信息；第二，員工薪資；第三，員工考勤；第四員工社保公積金。工資計(jì)算模塊：將所需要的基本數(shù)據(jù)作為計(jì)算項(xiàng)目再生成工資計(jì)算清單，在計(jì)算過(guò)程中，利用獲取的相關(guān)數(shù)據(jù)，將每一個(gè)計(jì)算項(xiàng)目分配到員工的工資單中。根據(jù)不同數(shù)據(jù)的類型，依照其關(guān)聯(lián)性，利用python解析語(yǔ)法樹(shù)，如實(shí)計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)工資。工資報(bào)表模塊：企業(yè)管理員根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)作出篩選，利用系統(tǒng)展示功能，對(duì)所需的數(shù)據(jù)進(jìn)行下載，按照表格的方式打印出來(lái)。譬如：對(duì)員工工號(hào)的查詢、姓名崗位、工資薪酬等，在輸入相關(guān)信息后，能夠快速的篩選出所需要的信息，報(bào)表會(huì)自動(dòng)生成web專餅狀圖、Excel數(shù)據(jù)表格、折線圖等不同形式，員工可以根據(jù)自己的需求選擇任意一種報(bào)表模式，企業(yè)管理者可根據(jù)相關(guān)報(bào)表上的數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出有利的決策。權(quán)限管理模塊：主要針對(duì)該系統(tǒng)的管理工作設(shè)定了具體的權(quán)限訪問(wèn)功能，通過(guò)系統(tǒng)前端與后端的配置，對(duì)模塊管理人員的權(quán)限做出更改和匹配，根據(jù)不同崗位對(duì)權(quán)限進(jìn)行劃分，既在源頭上監(jiān)督了員工的操作規(guī)范，也對(duì)權(quán)限的入口進(jìn)行統(tǒng)一的管理，在很大程度上提升了系統(tǒng)的安全性。4.1.2系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)系統(tǒng)采用了redis+隊(duì)列的形式，對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行分布式計(jì)算，以此來(lái)提升薪酬計(jì)算模塊的各項(xiàng)功能，在語(yǔ)言程序的角度上充分利用了python的功能特點(diǎn)，將其三大優(yōu)勢(shì)做出充分的發(fā)揮：第一，豐富的數(shù)據(jù)庫(kù)；第二，拓展性能；第三，可嵌入性能等，做為開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的程序語(yǔ)言。在框架角度上，充分利用Django框架的兩大特點(diǎn)：第一，便于更新?lián)Q代；第二，有利于開(kāi)發(fā)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)的拓展功能，從整體角度出發(fā)，該系統(tǒng)在對(duì)數(shù)據(jù)收集以及處理方面，整個(gè)計(jì)算流程都十分順暢，系統(tǒng)內(nèi)部的軟件架構(gòu)，具體可參考下圖4.2所示：圖4.2為系統(tǒng)軟件架構(gòu)圖數(shù)據(jù)信息層的詳細(xì)概述：（1）存儲(chǔ)層利用MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)作為信息存儲(chǔ)層，該數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)信息共分為兩個(gè)部分：第一，工資檔案部分，該部分涵蓋了企業(yè)員工的所有信息，包括工號(hào)姓名崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)、出勤率、社保公積金等四個(gè)主要的數(shù)據(jù)模塊，通過(guò)數(shù)據(jù)的整理自動(dòng)生成excel數(shù)據(jù)表格，用戶可根據(jù)自己的需求將表格打印出來(lái)，或者上傳到相應(yīng)的薪酬檔案中，按照企業(yè)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核實(shí)并發(fā)放，再儲(chǔ)存到數(shù)據(jù)庫(kù)中；第二，利用離線數(shù)據(jù)，譬如：?jiǎn)T工的績(jī)效獎(jiǎng)、離職補(bǔ)償?shù)纫恍╊~外的費(fèi)用，操作人員需要通過(guò)手動(dòng)輸入數(shù)據(jù)來(lái)執(zhí)行相關(guān)操作，充分體現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫(kù)的高效性，將數(shù)據(jù)導(dǎo)出數(shù)據(jù)庫(kù)以后，自動(dòng)生成Excel表格形式，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的安全性能，使數(shù)據(jù)源頭有了可參照性。（2）處理層隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷提升，各個(gè)企業(yè)的規(guī)模逐漸向最大化轉(zhuǎn)型，大型企業(yè)的員工數(shù)量已超過(guò)萬(wàn)人以上，稅務(wù)部門也出臺(tái)了相關(guān)的稅務(wù)政策，導(dǎo)致員工的薪酬計(jì)算方式以及稅收形式呈現(xiàn)了多元化，數(shù)據(jù)處理主要是利用薪酬制度的合算邏輯對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行解析，然后再重組自動(dòng)生成員工工資清單，該數(shù)據(jù)的來(lái)源是由下層向上層傳輸，并將核算結(jié)果已Web的形式展現(xiàn)，由于企業(yè)規(guī)模逐漸增大，員工的數(shù)量也不斷增加，為了處理大量數(shù)據(jù)，使各種復(fù)雜的計(jì)算方式統(tǒng)一化，操作人員要對(duì)工資的核算項(xiàng)目進(jìn)行自定義管理，再利用統(tǒng)一的方案對(duì)員工的工資進(jìn)行計(jì)算，只要一個(gè)核算方案作為多項(xiàng)工資項(xiàng)目的計(jì)算，再通過(guò)方案對(duì)單組員工工資進(jìn)行計(jì)算，每種工資的核算方法都有不同的規(guī)律，譬如：公式算法、數(shù)據(jù)對(duì)接法以及手動(dòng)錄入法，每個(gè)項(xiàng)目中的數(shù)據(jù)都可以互相引用，解決了復(fù)雜的邏輯性和判斷性，經(jīng)過(guò)專業(yè)的數(shù)據(jù)核算后，將計(jì)算任務(wù)儲(chǔ)存到rq中，根據(jù)不同的計(jì)算類型去分析相關(guān)數(shù)據(jù)，將結(jié)果存儲(chǔ)于數(shù)據(jù)庫(kù)中，便于查詢和篩選。（3）展示層數(shù)據(jù)展示層是將從底層收集到的數(shù)據(jù)上傳至數(shù)據(jù)庫(kù)中，再以報(bào)表的形式全面呈現(xiàn)，該系統(tǒng)中的報(bào)表通常是工資單的計(jì)算結(jié)果，具有以下四個(gè)特點(diǎn)：第一，美觀；第二，簡(jiǎn)潔；第三，快速；第四，穩(wěn)定，將收集到的數(shù)據(jù)以可視化形式展現(xiàn)，為操作人員提供便捷化和客觀性，與此同時(shí)，管理人員要向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表，便于決策者能夠根據(jù)數(shù)據(jù)的評(píng)估和分析作出正確的決策。4.2系統(tǒng)各功能模塊設(shè)計(jì)4.2.1工資檔案模塊設(shè)計(jì)模塊實(shí)現(xiàn)線下以excel的形式，收集好數(shù)據(jù)之后，工資檔案管理者將數(shù)據(jù)導(dǎo)入到統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫(kù)中，以表格形式生成各種清單，并能在web頁(yè)面中進(jìn)行下載或上傳處理，還提供對(duì)數(shù)據(jù)的修改或刪除功能，模塊的綜合結(jié)構(gòu)圖，具體可參考4-3所示：圖4-3為薪酬檔案綜合功能結(jié)構(gòu)圖各個(gè)模塊的功能結(jié)構(gòu)始終是對(duì)數(shù)據(jù)的處理和核算，在使用這項(xiàng)功能以前，必須要提供充分的數(shù)據(jù)。由于操作人員的不熟練，無(wú)法正確導(dǎo)入底層數(shù)據(jù)，在必要的情況下，將數(shù)據(jù)源導(dǎo)入或?qū)С?，既為操作者提供了便捷化，也提升了工作效率，增?qiáng)了數(shù)據(jù)來(lái)源的真實(shí)性和可靠性，使數(shù)據(jù)有形成了統(tǒng)一來(lái)源，便于查找和解決各種問(wèn)題。在功能模塊中python的功能做出了充分的體現(xiàn)，將本身自帶的開(kāi)源模塊以及高性能數(shù)據(jù)處理能力作為有效的工具包，模塊的開(kāi)發(fā)源與python帶來(lái)的openpyxl工具，實(shí)現(xiàn)了對(duì)excel文件的數(shù)據(jù)解析，提升了該系統(tǒng)中文件上傳以及下載的速度，系統(tǒng)前端采用了ag-grid表格作為主框架，該框架具有兩大性能：第一，穩(wěn)定性；第二，高效性，通過(guò)web前端自動(dòng)篩選和過(guò)濾相關(guān)數(shù)據(jù)，使操作界面更加便捷和美觀，4.2.2工資計(jì)算模塊設(shè)計(jì)該模塊主要解決工資和稅收的多元化計(jì)算方式，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的不同狀況發(fā)放不同的薪資獎(jiǎng)勵(lì)，因此，形成了多元化的核算方法，不同工作崗位的員工，工資核算方式也有所差異，必須采用不同的計(jì)算方案獲取準(zhǔn)確的核算結(jié)果，根據(jù)相對(duì)應(yīng)的核算方案，自動(dòng)生成相對(duì)應(yīng)的計(jì)算項(xiàng)目，所以不同的計(jì)算項(xiàng)目形成了不同的工資數(shù)據(jù)，系統(tǒng)中的每一個(gè)項(xiàng)目都由不同的計(jì)算項(xiàng)目組成，此類項(xiàng)目除了利用公式計(jì)算以外，必要時(shí)還需要手動(dòng)輸入以及與數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)接，數(shù)據(jù)對(duì)接主要是從薪資檔案中提取的數(shù)據(jù)，再通過(guò)手動(dòng)錄入到核算項(xiàng)目的界面，在公式計(jì)算界面配置相關(guān)的數(shù)據(jù)組件，通過(guò)數(shù)據(jù)的對(duì)接形式，將計(jì)算項(xiàng)目自動(dòng)生成Excel公式進(jìn)行核算，在進(jìn)行工資核算時(shí)，計(jì)算項(xiàng)目作為表格的第一個(gè)項(xiàng)目，在獲取員工ID信息時(shí)儲(chǔ)存于row表格中，再利用組件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行解析，自動(dòng)保存在excel表格中生成相對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目數(shù)據(jù)，下圖4-4為薪酬計(jì)算結(jié)構(gòu)圖：圖4-4為薪酬計(jì)算結(jié)構(gòu)圖薪酬計(jì)算項(xiàng)目子模塊功能介紹如下：工資項(xiàng)目的添加與刪除：將工資單的固定項(xiàng)目進(jìn)行定義，再將該項(xiàng)目數(shù)據(jù)進(jìn)行劃分，譬如：對(duì)基本薪資的定義、工作地點(diǎn)、入職時(shí)間、各類補(bǔ)助以及加班時(shí)長(zhǎng)等。工資單數(shù)據(jù)項(xiàng)目的收集以及生成：對(duì)工資表格中所需要的工資項(xiàng)目做出定義，并自動(dòng)添加和刪除工資方案中的項(xiàng)目數(shù)據(jù)，利用公式ID自動(dòng)代入；另外，將每一份工資單列成表格：開(kāi)發(fā)一個(gè)工資單方案，第一種方式是點(diǎn)擊系統(tǒng)上的生成活動(dòng)，第二種方式是到了指定日期就會(huì)自動(dòng)形成方案，在這一個(gè)模塊下面，可以看到具體的活動(dòng)內(nèi)容，查看這些內(nèi)容時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算，系統(tǒng)還會(huì)自動(dòng)生成和方案相匹配的各種數(shù)據(jù)。想要設(shè)計(jì)出一套系統(tǒng)的工資單模式，這套工資單里包含著許多可以計(jì)算工資的各種項(xiàng)目，要保證運(yùn)算結(jié)果的準(zhǔn)確性，系統(tǒng)在進(jìn)行計(jì)算時(shí)，需要對(duì)一些特殊數(shù)據(jù)運(yùn)算的方式進(jìn)行特殊編程，譬如，在運(yùn)算時(shí)遇到的百分?jǐn)?shù)和數(shù)字等。在計(jì)算的過(guò)程中，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)用戶不同的計(jì)算需求來(lái)選擇不同的計(jì)算方式，不同的計(jì)算方式在處理數(shù)據(jù)時(shí)也是不一樣的，譬如，在數(shù)據(jù)接入項(xiàng)這一塊，系統(tǒng)可以在電腦里直接獲取需要的數(shù)據(jù)。在公式計(jì)算項(xiàng)這一塊，系統(tǒng)會(huì)分析這個(gè)公式的計(jì)算規(guī)律，之后計(jì)算出相關(guān)的數(shù)據(jù)，最后得出最終的結(jié)果。在手動(dòng)輸入項(xiàng)這一塊，用戶可以根據(jù)自己的需求，建立一個(gè)運(yùn)算法則，將已知數(shù)據(jù)輸入進(jìn)去，獲取自己需要的信息。想要將系統(tǒng)變得更加智能化，可以自動(dòng)生出各種需要的工資單，首先需要解決兩個(gè)問(wèn)題，要做到的第一點(diǎn)是設(shè)計(jì)出可以解析自定義配置的模式，由系統(tǒng)內(nèi)部自行進(jìn)行運(yùn)算，并且這套運(yùn)算系統(tǒng)有著強(qiáng)大的邏輯關(guān)系?？梢詤⒖季幾g原理理論，在這套理論的基礎(chǔ)上，編輯出一套適合運(yùn)用在工資單上面的運(yùn)算法則，通過(guò)這篇理論上面的語(yǔ)法指導(dǎo)編輯成一個(gè)語(yǔ)法樹(shù)。還可以學(xué)習(xí)了解yacc，自己編輯一套解析規(guī)則。需要解決的第二個(gè)問(wèn)題是，每一個(gè)工資項(xiàng)目都需要引用不同的數(shù)據(jù)，也有可能是相同的數(shù)據(jù)，需要借鑒拓?fù)鋱D論理論的方法，將每個(gè)數(shù)據(jù)之間的引用關(guān)系的邏輯變得更加清晰，在一個(gè)工資單里，可以同時(shí)引用多個(gè)工資項(xiàng)目。發(fā)生這種情況以后，自己編輯的解析規(guī)則計(jì)算出的數(shù)值會(huì)有所偏差。譬如在一份工資單里，有四個(gè)工資項(xiàng)目，用字母ABCD分別進(jìn)行表示，這些字母在數(shù)據(jù)庫(kù)中都有著自己的ID，這些字母可以獨(dú)立存在，也可以相互依存，存在的關(guān)系如下圖所示。圖4-5每一個(gè)工資項(xiàng)目的關(guān)系圖表在計(jì)算字母A的時(shí)候，需要其他三個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行輔助，會(huì)借用到這些項(xiàng)目中的部分?jǐn)?shù)據(jù)；在計(jì)算字母B時(shí)，需要借用到D中的部分?jǐn)?shù)據(jù)；在計(jì)算D時(shí)，需要借用到C中的部分?jǐn)?shù)據(jù)。由此可見(jiàn)，每一個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)算邏輯是這樣的：首先，計(jì)算C中的數(shù)據(jù)，用C的結(jié)果計(jì)算出D的數(shù)據(jù)，用D的結(jié)果計(jì)算出B的相關(guān)數(shù)據(jù)，最后才可以得出A的結(jié)果。當(dāng)每個(gè)項(xiàng)目之間的相互依賴關(guān)系如下圖所示時(shí)，C的計(jì)算結(jié)果就需要借用A的相關(guān)數(shù)據(jù)，這四個(gè)項(xiàng)目之間依然是循環(huán)利用的關(guān)系，得出來(lái)的數(shù)值并不準(zhǔn)確。在編輯這套系統(tǒng)時(shí)，想要實(shí)現(xiàn)每一個(gè)工資項(xiàng)目可以自行運(yùn)算，首先就需要實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)可以將每一個(gè)工資項(xiàng)目識(shí)別，并且進(jìn)行分類，在創(chuàng)建員工專用的工資單時(shí)，有許多種不同的選擇方式，為每一種項(xiàng)目自行配置的數(shù)據(jù)以及運(yùn)算法則都不同，通常來(lái)講，一共有三種數(shù)據(jù)屬性，分別是日期類數(shù)據(jù)，數(shù)值類數(shù)據(jù)和字符串類數(shù)據(jù)。運(yùn)算法則一共有兩種運(yùn)算方式，分別是用戶輸入類運(yùn)算方式和公式計(jì)算的運(yùn)算方式。在用戶輸入類這一塊兒，這里面的數(shù)據(jù)可以對(duì)其他的項(xiàng)目進(jìn)行引用，在計(jì)算公式類的項(xiàng)目時(shí)，需要檢查每組公式里存在的循環(huán)依賴關(guān)系，之后再?zèng)Q定是否可以用在其他項(xiàng)目中。當(dāng)用戶將所有需要處理的數(shù)據(jù)輸入到系統(tǒng)中以后，系統(tǒng)會(huì)解析這些數(shù)據(jù)，并且生成一種計(jì)算法則，對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，譬如，項(xiàng)目1的值如果大于1500，那么數(shù)值取13000，否則取17000。圖4-6創(chuàng)建一組數(shù)據(jù)到完成整個(gè)計(jì)算流程的效果。圖4-6創(chuàng)建這組數(shù)據(jù)的效果圖4.2.3Web報(bào)表展現(xiàn)模塊設(shè)計(jì)（1）員工薪資的明細(xì)表格通過(guò)標(biāo)題可以了解到公司的管理為了查看每位員工的工資時(shí)更加方便，所以要?jiǎng)?chuàng)建一套系統(tǒng)，可以隨時(shí)查看每位員工的工資。在創(chuàng)建這套系統(tǒng)時(shí)，需要將每位員工的工號(hào)，身份證號(hào)和郵箱全部輸入進(jìn)去，可以按照時(shí)間劃分將員工的工資分成幾大板塊，因此，需要設(shè)置一個(gè)按時(shí)間篩選的按鈕。薪資信息屬于每位員工的個(gè)人私密信息，不應(yīng)該外泄，只有創(chuàng)建系統(tǒng)的工作人員才可以查看每位員工的工資信息，其他人沒(méi)有權(quán)限進(jìn)入到系統(tǒng)內(nèi)部。將每位員工的信息輸入到后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)以后，可以按照薪資組的規(guī)定進(jìn)行劃分，點(diǎn)擊查看以后就可以看到所有員工的工資信息。工資項(xiàng)目涉及到的數(shù)據(jù)非常龐大，每一個(gè)工資單方案對(duì)應(yīng)的都是不同的工資選項(xiàng)，因此，每一組工資項(xiàng)的輸出，都需要利用系統(tǒng)控制好，在篩選時(shí)可以更加方便快捷。全部設(shè)置完成以后得出來(lái)的最終結(jié)果進(jìn)行展示，這個(gè)結(jié)果可以通過(guò)excel進(jìn)行下載查看。（2）員工工資的結(jié)構(gòu)想要得到每一位員工工資的結(jié)構(gòu)，就需要調(diào)查公司每一個(gè)月為員工發(fā)放工資的所有相關(guān)信息。工資結(jié)構(gòu)包含許多項(xiàng)內(nèi)容，主要的內(nèi)容有四大項(xiàng)，由基本工資、級(jí)別獎(jiǎng)金、績(jī)效工資和其他這四大類共同組成，將每位員工每個(gè)月的所有工資信息全部進(jìn)行匯總，之后采用餅圖的形式進(jìn)行展示，這樣看起來(lái)更加直觀，因此，每個(gè)月需要獲取員工的工資信息，以這種形式將員工的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行展示。4.2.4權(quán)限管理模塊設(shè)計(jì)操作者的權(quán)限也需要受到限制，設(shè)計(jì)模塊這一個(gè)板塊時(shí)就可以限制操作者的部分權(quán)限，有一些比較敏感的，或者商業(yè)機(jī)密的信息，不能隨意被工作人員看到，只有公司指定的角色才能進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行查看。設(shè)置權(quán)限管理模塊十，這里的權(quán)限是可以配置的，管理員可以在系統(tǒng)的菜單里看到這個(gè)模塊的展示，想要在前端展示，也需要得到后臺(tái)的授權(quán)，管理員可以決定是否將這項(xiàng)控制菜單展示在用戶面前。這個(gè)模塊中主要包含著兩大內(nèi)容，一個(gè)是角色管理，另一個(gè)是權(quán)限列表，在角色管理中，可以創(chuàng)建不同的角色，當(dāng)這些角色不再需要時(shí)，可以將這些角色進(jìn)行刪除，模塊下面還有許多子模塊，在子模塊里，也可以增加不同的角色。權(quán)限管理可以創(chuàng)建新角色，也可以刪除一些東西，還可以和指定的角色進(jìn)行關(guān)系綁定。用戶在自己的頁(yè)面就可以直接設(shè)置權(quán)限，也可以直接操作，但是涉及到薪酬的問(wèn)題非常敏感，所以在登錄時(shí)應(yīng)該選擇用內(nèi)網(wǎng)登錄，與此同時(shí)還需要在簽署auth2.0協(xié)議原理的第三方平臺(tái)登錄。圖4-7是模塊的構(gòu)成效果圖。圖4-7權(quán)限管理模塊構(gòu)成效果圖4.3數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)4.3.1數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)想要設(shè)計(jì)出一套完整的系統(tǒng)，需要涉及到許多數(shù)據(jù)信息和實(shí)體信息，首先，將活動(dòng)和權(quán)限表進(jìn)行詳細(xì)分析，如圖所示，圖4-8是權(quán)限表的相關(guān)結(jié)構(gòu)圖，權(quán)限表E-R圖，圖4-9是用戶活動(dòng)關(guān)聯(lián)信息圖。圖4-8權(quán)限表相關(guān)結(jié)構(gòu)圖圖4-9用戶活動(dòng)關(guān)聯(lián)信息圖通過(guò)上面兩張圖片，可以發(fā)現(xiàn)在權(quán)限表里主要包括主鍵的ID，權(quán)限的生肖效果可以影響status的狀態(tài)，在創(chuàng)建時(shí)間時(shí)，可以采用基礎(chǔ)的字段方法。這個(gè)表格解釋的是在權(quán)限管理模塊當(dāng)中創(chuàng)建權(quán)限的相關(guān)手段，每一個(gè)創(chuàng)建的角色都有對(duì)應(yīng)的關(guān)系。在這個(gè)系統(tǒng)中，關(guān)聯(lián)最多的就是活動(dòng)表，而在這里畫出的只是一部分關(guān)系圖。一個(gè)用戶可以創(chuàng)建許多不同的活動(dòng)，而每一個(gè)活動(dòng)只對(duì)應(yīng)著一個(gè)方案。在創(chuàng)建出的活動(dòng)中，每個(gè)員工的信息在表格中都有著詳細(xì)的記錄，一個(gè)活動(dòng)里可以包含著許多不同的員工。row表代表一行信息，cell代表在每一行里劃分的不同單元選項(xiàng)，這些單元格的信息，由此可見(jiàn)，二者之間也存在著聯(lián)系。一個(gè)詳細(xì)的工資單方案由許多不同的工資項(xiàng)組成，最后匯聚成工資單的表頭，每一個(gè)表頭都表示，一位員工的工資信息。在工資單方案里，工資表頭與工資表都有著一對(duì)多的關(guān)系，每個(gè)工資項(xiàng)表都代表著不同的項(xiàng)目類型，這些項(xiàng)目類型可以由用戶自己創(chuàng)建，在公司向表里，可以包含著不同的工資信息。4.3.2創(chuàng)建數(shù)據(jù)表在設(shè)計(jì)系統(tǒng)的過(guò)程中，需要用到許多數(shù)據(jù)表，譬如在薪酬這一個(gè)模塊里，需要將員工每天的考勤表輸入到系統(tǒng)當(dāng)中，正式員工與實(shí)習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)表時(shí)，也需要注意，本篇文章將以下幾種數(shù)據(jù)類型進(jìn)行詳細(xì)分析：在創(chuàng)建員工信息表時(shí)，需要將員工的基本信息全部輸入進(jìn)去，和員工薪資相關(guān)的信息，在生成工資單時(shí)，會(huì)根據(jù)系統(tǒng)之前錄入的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行生成，進(jìn)行工資明細(xì)篩選時(shí)，也會(huì)用到這一塊。extra是附帶的一個(gè)字段，這一塊通常有由json字符串的形式作為展示，不使用這一個(gè)板塊時(shí)，會(huì)保存在數(shù)據(jù)庫(kù)里，需要用到時(shí)就可以提取出來(lái)，詳細(xì)內(nèi)容如下圖所示。表4-1員工的相關(guān)信息employee_info創(chuàng)建角色表的目的是為了設(shè)置權(quán)限，防止某些機(jī)密信息泄露，創(chuàng)建出不同的角色，并且為這些角色授予不同的權(quán)限，這個(gè)時(shí)候，角色表發(fā)揮著非常重要的作用，詳細(xì)的內(nèi)容如下圖分析所示。表4-2角色表role創(chuàng)建工資向表示，為了使工資劃分的更加詳細(xì)，直觀，工資向表可以將每一個(gè)工資單的表頭表示清楚。在整個(gè)工資單方案里，工資項(xiàng)是最基礎(chǔ)的單元，是構(gòu)成一份完整的工資單的基礎(chǔ)單位，在編輯工資項(xiàng)表時(shí)可以使用status字段進(jìn)行編輯。使用最多的就是數(shù)據(jù)類型的字段，通常會(huì)用到金額和字符串等，如果涉及到的項(xiàng)目是需要引用的類型，就可以直接去系統(tǒng)里，輸入ID以后去找到對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，詳細(xì)的介紹效果圖如下圖所示。表3-3工資項(xiàng)表item活動(dòng)方案表可以將工資單上的所有記錄進(jìn)行備份，將工資單上的信息進(jìn)行整合記錄，對(duì)這份表格的詳細(xì)介紹如下圖所示。表3-4活動(dòng)方案表row5工資管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)5.1系統(tǒng)的軟硬件環(huán)境和開(kāi)發(fā)工具在開(kāi)發(fā)這套系統(tǒng)時(shí)，需要使用到python語(yǔ)言開(kāi)發(fā)，使用的服務(wù)器是redis服務(wù)器，在系統(tǒng)外部，需要使用到文件存儲(chǔ)系統(tǒng)，通過(guò)這套系統(tǒng)，可以將員工的薪酬進(jìn)行計(jì)算，由此可見(jiàn)，要求這套系統(tǒng)的軟件，硬件等各方面配置極高，下文介紹這套系統(tǒng)配置的軟硬件的詳細(xì)信息。（1）該系統(tǒng)中的硬件配置表5-1硬件配置的各種參數(shù)（2）該系統(tǒng)中的軟件配置表5-2軟件配置的各種參數(shù)5.2系統(tǒng)各功能模塊實(shí)現(xiàn)5.2.1工資檔案功能模塊的實(shí)現(xiàn)在設(shè)計(jì)這套系統(tǒng)中，會(huì)涉及到的許多信息都比較私密，因此這些數(shù)據(jù)需要進(jìn)行保密，這些數(shù)據(jù)信息可以在后臺(tái)進(jìn)行加密，之后再用json這種方式將數(shù)據(jù)信息存儲(chǔ)在data_value字段里。在設(shè)計(jì)頁(yè)面時(shí)，可以采用三種色調(diào)，分別是紅色，白色和灰色，這三種顏色比較簡(jiǎn)約，產(chǎn)生的視覺(jué)效果比較好。這些選項(xiàng)都可以左右上下滑動(dòng)，在進(jìn)行頁(yè)面截圖時(shí)，有些數(shù)據(jù)會(huì)進(jìn)行隱藏，部分?jǐn)?shù)據(jù)可以展示一些表頭信息。在薪酬檔案里，一共有四個(gè)子模塊，這四個(gè)子模塊的功能都是一樣的，可以解析各種相關(guān)數(shù)據(jù)，還可以將獲取到的數(shù)據(jù)進(jìn)行儲(chǔ)存。選取一個(gè)研究對(duì)象，將薪酬檔案里員工的考勤模塊和員工的基本信息作為研究對(duì)象，分別對(duì)這兩個(gè)模塊進(jìn)行詳細(xì)分析，具體情況如下圖所示。圖5-1員工的基礎(chǔ)信息頁(yè)面員工的基礎(chǔ)信息包含著每位員工的名字和工作室的ID，在公司里，每位員工都有著不同的級(jí)別，因此將每位員工的級(jí)別以及績(jī)效考核都需要以extra字段進(jìn)行加密以后，將這些信息保存在employee_info表中。在查看員工的基本信息時(shí)，這個(gè)列表可以左右滑動(dòng)，列表上可以顯示大量的信息，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)對(duì)這些信息進(jìn)行運(yùn)算。在員工考勤列表里，詳細(xì)記錄著每一位員工的考勤相關(guān)信息，可以將這些信息導(dǎo)入導(dǎo)出，也可以進(jìn)行刪除和修改。在員工考勤這個(gè)頁(yè)面，左邊的菜單欄只有系統(tǒng)中的檔案管理員和負(fù)責(zé)員工考勤的管理人員才有權(quán)限進(jìn)入并查看和編輯。想要進(jìn)入員工考勤列表時(shí)，就需要選擇員工考勤模塊，進(jìn)去以后可以看到每一個(gè)月，每一個(gè)員工上傳的考勤信息記錄，默認(rèn)展示的是當(dāng)前這個(gè)年份，這個(gè)月的考勤記錄，每一條記錄管理人員可以進(jìn)行刪除和編輯。在這個(gè)頁(yè)面里，還可以新建考勤記錄，還有年費(fèi)選擇的選項(xiàng)，有新建考勤記錄的需求時(shí)，會(huì)出現(xiàn)以下的彈出框。如圖5-2新建考勤彈出框在新建考勤彈窗時(shí)有三個(gè)必須填的字段，分別是考勤名稱、月份和文件。選擇文件上傳這個(gè)按鈕時(shí)，可以選擇本地的文件，也可以將本地的文件直接拖拽到指定地方；還可以下載自己需要的模塊，將模塊導(dǎo)入到指定地方這些模塊有每個(gè)員工每個(gè)月工作的總天數(shù)和請(qǐng)假的天數(shù)等組成。5.2.2工資計(jì)算功能模塊的實(shí)現(xiàn)在模塊當(dāng)中，web這個(gè)頁(yè)面里可以將工資項(xiàng)和工資單上面的所有內(nèi)容進(jìn)行刪除，修改等各項(xiàng)操作。工資向列表上的所有信息都保存在irem里面，而在每一個(gè)公司向你的分類信息都保存在category里。在工資方案里，涉及到的一些信息保存在plan表里，這個(gè)表格和員工的活動(dòng)表是對(duì)應(yīng)的關(guān)系。在計(jì)算工資單時(shí)，可以手動(dòng)添加各種所需內(nèi)容，也可以將這些活動(dòng)設(shè)置好之后，再設(shè)置一個(gè)生效時(shí)間，到達(dá)生效時(shí)間之后，活動(dòng)內(nèi)容也會(huì)自動(dòng)生成，活動(dòng)生成以后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)執(zhí)行設(shè)置的指令。每一個(gè)工資單里包含著多個(gè)工資項(xiàng)，工資向有著自己的所屬ID，可以和其他工資項(xiàng)進(jìn)行區(qū)分。如果輸入方式選擇的是手動(dòng)輸入類型，工資向相關(guān)的一些數(shù)據(jù)都會(huì)保存在plan表當(dāng)中的extra字段里。將扣款項(xiàng)和實(shí)發(fā)項(xiàng)作為分析內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)論述。在公司項(xiàng)列表里，不僅包含著每位員工的基本工資，這些工資還有著不同的分類，手動(dòng)輸入時(shí)可以增加不同的分類以及新的工資項(xiàng)，點(diǎn)擊一下就會(huì)出現(xiàn)新的彈窗，如下圖所示。圖5-3新建工資項(xiàng)彈窗當(dāng)需要新建工資項(xiàng)時(shí)，需要填寫四個(gè)基礎(chǔ)內(nèi)容，分別是新建內(nèi)容的中英文名稱和新建內(nèi)容的項(xiàng)目分類，以及數(shù)據(jù)所屬類型，所有工資項(xiàng)都需要進(jìn)行數(shù)據(jù)化分，要選擇屬于的分類，在后續(xù)的計(jì)算中，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)識(shí)別這些類型，并且匹配到最優(yōu)的計(jì)算方式，計(jì)算出來(lái)的數(shù)值也會(huì)更加準(zhǔn)確。在工資方案模塊里，可以創(chuàng)建不同的模塊，這些模塊也可以在此界面展示，將工資單上的項(xiàng)目和方案進(jìn)行綁定，每一個(gè)工資項(xiàng)的計(jì)算方式和計(jì)算公式應(yīng)該相匹配，共同保存在plan_item_ref表中，利用item_id和formula_id字段選擇正確的工資項(xiàng)內(nèi)容。并且將計(jì)算出來(lái)的信息保存在extra的json串中。再計(jì)算工資上時(shí)，一共有三種計(jì)算方式，可以通過(guò)默認(rèn)公式進(jìn)行計(jì)算，還可以將數(shù)據(jù)接入到計(jì)算系統(tǒng)中，第三種方式是將數(shù)據(jù)輸入到自行配置的計(jì)算系統(tǒng)中，詳細(xì)的計(jì)算方式分類如下圖所示。圖5-4工資方案列表在查看工資方案的詳情時(shí)，這個(gè)界面一共有兩個(gè)按鈕，用戶可以添加新的工資項(xiàng)，還可以自動(dòng)生成不同的計(jì)算活動(dòng)。在工資方案中可以看到，所有的工資項(xiàng)內(nèi)容，選擇添加新建工資，像時(shí)就會(huì)出現(xiàn)對(duì)應(yīng)的提示框，具體情況如下圖所示。圖5-5加工資項(xiàng)時(shí)出來(lái)的提示界面在工資單的方案里，有添加工資項(xiàng)的需求時(shí)，需要用戶手工進(jìn)行錄入，首先，選擇正確的數(shù)據(jù)類型后，輸入需要的數(shù)據(jù)內(nèi)容。5.2.3工資報(bào)表功能模塊的實(shí)現(xiàn)在這個(gè)頁(yè)面里，一共包含著兩個(gè)子模塊，這兩個(gè)子模塊分別顯示工資單的明細(xì)和工資結(jié)構(gòu)。并且不是任何人隨意就可以進(jìn)入查看的，只有系統(tǒng)管理員和薪酬管理員有權(quán)限可以進(jìn)入頁(yè)面進(jìn)行查看。在工資單明細(xì)里，記錄著員工從入職以來(lái)所有的工資往來(lái)信息，可以選取不同的月份和各種小項(xiàng)目進(jìn)行查看，用戶在操作時(shí)只可以操作跟自己同組員工的相關(guān)信息。這些數(shù)據(jù)信息都是加密的，在查看時(shí)需要進(jìn)行解密后進(jìn)行查看，解密需要符合相關(guān)的解密條件。工資結(jié)構(gòu)通常以餅圖的形式呈現(xiàn)在用戶面前，可以更加直觀地了解到，每一位員工工資的組成內(nèi)容，可以提高管理者的管理效率，也可以促使公司成長(zhǎng)進(jìn)步。詳細(xì)的工資單明細(xì)如下圖所示。圖5-6工資單明細(xì)記錄表在工資單明細(xì)和界面里，可以選擇五個(gè)查詢條件，分別包括員工的ID、員工的郵箱、發(fā)放工資的時(shí)間、工資單的項(xiàng)目。用戶在查詢時(shí)輸入以上任意一條信息，就可以查看到詳細(xì)的工資單明細(xì)。通常可以發(fā)現(xiàn)，每一位員工請(qǐng)假的天數(shù)、扣款的內(nèi)容、每個(gè)月應(yīng)發(fā)的工資和實(shí)發(fā)工資，以及其他信息?？劭钸@項(xiàng)內(nèi)容包含員工因?yàn)樽约旱氖虑檎?qǐng)假扣款，因?yàn)樯≌?qǐng)的病假扣款，公司為員工繳納五險(xiǎn)一金時(shí)扣款。應(yīng)發(fā)的工資包含著員工每個(gè)月的基本工資，每個(gè)月的交通補(bǔ)貼、通話補(bǔ)貼、崗位績(jī)效等等多個(gè)項(xiàng)目。員工的崗位績(jī)效可以從當(dāng)前的數(shù)據(jù)信息中計(jì)算出來(lái)，工資單明細(xì)支持用戶進(jìn)行導(dǎo)出，如果用戶需要買房，在貸款的時(shí)候，銀行需要員工開(kāi)收支證明時(shí)，員工可以將自己的工資明細(xì)進(jìn)行導(dǎo)出。具體情況如下圖所示。圖5-7員工工資組成結(jié)構(gòu)餅圖設(shè)計(jì)員工工資結(jié)構(gòu)餅圖時(shí)，需要獲取員工這個(gè)月和工資相關(guān)的各個(gè)信息，由每一個(gè)工資的項(xiàng)目共同組成。調(diào)查每位員工在這個(gè)月獲得的提成和獎(jiǎng)金，以及因?yàn)椴〖倏鄣目铐?xiàng)。在設(shè)計(jì)這個(gè)模塊時(shí)，需要運(yùn)用到基礎(chǔ)的條件查詢和文件導(dǎo)出方法，在設(shè)計(jì)條件查詢時(shí)，可以采用Django，這種方式對(duì)查詢語(yǔ)句有著更好的支持，拼接各種查詢條件時(shí)非常方便快捷。在導(dǎo)出文件時(shí)，根據(jù)自己的搜索條件來(lái)查詢某一位員工的工資記錄，設(shè)計(jì)方法和設(shè)計(jì)上面條件查詢的方法一樣，除此之外，需要使用python內(nèi)部的工具包。5.2.4權(quán)限管理功能模塊的實(shí)現(xiàn)在這個(gè)模塊中，一共包含著兩個(gè)仔模塊，分別是角色管理和權(quán)限管理。在系統(tǒng)中，可以創(chuàng)建出不同的角色來(lái)管理不同的模塊，這套系統(tǒng)需要薪酬檔案管理員和薪酬計(jì)算管理員、以及薪酬報(bào)表管理員和系統(tǒng)管理員，這四個(gè)管理員分別對(duì)應(yīng)著四個(gè)不同的角色，在這套系統(tǒng)中產(chǎn)生著舉足輕重的作用。每一個(gè)管理員的權(quán)限都不一樣，因此，在權(quán)限這一塊兒，需要進(jìn)行細(xì)分。四個(gè)不同的角色在菜單里的四個(gè)tab也不一樣。將創(chuàng)建出的角色保存在role中，將權(quán)限內(nèi)容保存在permission表中。每一個(gè)角色對(duì)應(yīng)著多種不同的權(quán)限，將這些關(guān)系保存在role_permission_ref表中。員工的薪酬是非常重要的，這部分?jǐn)?shù)據(jù)需要進(jìn)行加密保存，因此，需要檢查對(duì)接權(quán)限的入口。這套系統(tǒng)是企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)，設(shè)置的登錄頁(yè)面是企業(yè)登錄的頁(yè)面，如下圖所示。業(yè)內(nèi)部有自己的通訊工具，這個(gè)通訊工具作為企業(yè)的第三方溝通平臺(tái)，需要得到用戶的授權(quán)才可以登錄，在設(shè)計(jì)登錄驗(yàn)證流程時(shí)可以參考auth2.0的設(shè)計(jì)方式。圖5-8登錄時(shí)的頁(yè)面圖5-9權(quán)限角色授權(quán)將系統(tǒng)中的每一個(gè)角色進(jìn)行管理，這些角色需要分別授予不同的權(quán)限，角色在查看，刪除和新建相關(guān)內(nèi)容時(shí)，都有著不同的權(quán)限程度。

6工資管理系統(tǒng)測(cè)試6.1測(cè)試方法軟件測(cè)試主要的目的是為了明晰系統(tǒng)運(yùn)行情況，找出系統(tǒng)在運(yùn)行環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題，并將問(wèn)題得到妥善解決，以此來(lái)提高系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)節(jié)的穩(wěn)定性和可靠性?；诖?，關(guān)于本次測(cè)試，筆者主要是從各模塊性能方面來(lái)進(jìn)行，即在性能測(cè)試環(huán)節(jié)，需要實(shí)際調(diào)查各種數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析，還需要進(jìn)行壓力測(cè)試，將系統(tǒng)處理這些文件所花費(fèi)的平均時(shí)間，以表格的形式呈現(xiàn)出來(lái)，再進(jìn)行詳細(xì)分析。6.2測(cè)試過(guò)程（1）功能測(cè)試過(guò)程在使用工資管理系統(tǒng)時(shí)，用戶首先需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)工資選項(xiàng)，再設(shè)置一套科學(xué)合理的計(jì)算規(guī)則，之后，創(chuàng)建核算方案，生成一個(gè)完整的核算活動(dòng)，輸入相關(guān)數(shù)據(jù)以后就可以得出準(zhǔn)確的工資單。在測(cè)試過(guò)程中，根據(jù)這項(xiàng)流程進(jìn)行運(yùn)作，將系統(tǒng)的各個(gè)管理板塊都進(jìn)行測(cè)試，以后全部通過(guò)，詳細(xì)的測(cè)試內(nèi)容如下圖所示。表6-1功能測(cè)試用例表將設(shè)計(jì)好的企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試號(hào)碼操作內(nèi)容優(yōu)化設(shè)計(jì)①添加工資項(xiàng)目在工資項(xiàng)列表里添加新的工資項(xiàng)②刪除工資項(xiàng)目在工資項(xiàng)列表里，新的工資項(xiàng)目清除③將公司項(xiàng)目的類型進(jìn)行修改在工資項(xiàng)列表里，工資項(xiàng)的類型改變④創(chuàng)建新的工資方案在工資方案列表里寫入其他的工資方案⑤將工資方案進(jìn)行刪除在工資方案列表里，新寫的工資方案消失⑥添加新的工資項(xiàng)目在工資方案詳情里添加新的工資項(xiàng)⑦將工資項(xiàng)目進(jìn)行刪除在公司方案詳情里，工資項(xiàng)消除⑧查看工資單詳細(xì)內(nèi)容通過(guò)工資項(xiàng)可以計(jì)算每位員工的工資⑨將工資單的內(nèi)容進(jìn)行清空工資單詳情里沒(méi)有關(guān)于工資項(xiàng)的記錄⑩創(chuàng)建新的角色角色管理列表中創(chuàng)建新的角色11刪除角色內(nèi)容角色管理列表中消除已有角色12創(chuàng)建新的權(quán)限在權(quán)限管理列表中添加新的權(quán)限13將權(quán)限相關(guān)內(nèi)容清除權(quán)限管理列表中清除權(quán)限（2）測(cè)試系統(tǒng)的可行