人力資源咨詢服務(wù)完整協(xié)議2024年

人力資源咨詢服務(wù)完整協(xié)議2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方希望提高其人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升員工素質(zhì)，乙方具有提供人力資源咨詢服務(wù)的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人力資源咨詢服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的咨詢服務(wù)。1.2乙方應(yīng)向甲方提供有針對(duì)性的解決方案，協(xié)助甲方實(shí)施并確保各項(xiàng)人力資源管理工作的順利進(jìn)行。1.3乙方應(yīng)定期對(duì)甲方的人力資源管理工作進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若雙方在協(xié)議有效期內(nèi)達(dá)成續(xù)約意向，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的咨詢服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：_______________________元整），甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時(shí)支付。3.2付款方式：（1）甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付人民幣_(tái)___元整作為預(yù)付款。（2）甲方應(yīng)于服務(wù)期間每月____日前，向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。（3）乙方提供服務(wù)結(jié)束后，甲方應(yīng)按照雙方約定的方式對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果支付尾款。四、服務(wù)地點(diǎn)乙方應(yīng)按照甲方的要求，到甲方所在地提供現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力資源咨詢服務(wù)方案

2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

3.付款憑證

4.服務(wù)評(píng)估表

5.保密協(xié)議

6.違約金計(jì)算公式

7.爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。

2.乙方未按約定提供服務(wù)，視為違約。

3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，視為違約。

4.一方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源管理：指企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利和勞動(dòng)關(guān)系等方面的管理活動(dòng)。

2.咨詢服務(wù)：指乙方為甲方提供的人力資源管理方面的專業(yè)指導(dǎo)和建議。

3.違約金：指一方違約時(shí)，按照約定向守約方支付的賠償金。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，催促支付，必要時(shí)可依法采取措施。

2.乙方未按約定提供服務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方履行合同義務(wù)，必要時(shí)可依法采取措施。

3.泄露商業(yè)秘密：發(fā)現(xiàn)泄露情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并向泄露方追究責(zé)任。

4.合同爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為提高人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升員工素質(zhì)。

2.乙方具有