2024版員工分紅的協(xié)議書范本

2024版員工分紅的協(xié)議書范本合同編號：__________分紅協(xié)議書名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________身份證號碼：________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于：1.公司經(jīng)營狀況良好，為回報員工對公司的辛勤付出和忠誠，決定實施員工分紅制度；2.員工對公司的發(fā)展和業(yè)績提升做出了積極貢獻，有權(quán)分享公司的經(jīng)營成果；3.雙方本著公平、公正、互利的原則，就員工分紅事項達成一致，簽訂本協(xié)議。第一條分紅原則1.1本協(xié)議所述分紅為一次性分紅，不影響員工在公司享有的其他福利待遇；1.2分紅金額根據(jù)公司上一年度凈利潤及員工績效等因素確定；1.3分紅比例按照員工在公司的工作年限、職務(wù)級別、崗位貢獻等因素綜合考慮。第二條分紅條件（1）遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供支持；（2）全面完成公司規(guī)定的各項工作任務(wù)，績效表現(xiàn)優(yōu)秀；（3）積極參與公司的各項改革和發(fā)展，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益。（1）嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；（2）因過失或故意行為給公司造成重大損失；（3）未經(jīng)公司同意，擅自離崗或離職。第三條分紅金額及支付方式3.1分紅金額為公司上一年度凈利潤的____%，具體金額根據(jù)公司實際情況和員工績效等因素確定；3.2分紅金額計算公式如下：分紅金額=公司上一年度凈利潤×分紅比例×員工績效系數(shù)；3.3員工績效系數(shù)根據(jù)公司內(nèi)部績效考核制度確定；3.4分紅支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬，具體方式由公司確定；3.5分紅發(fā)放時間為公司年度股東大會結(jié)束后一個月內(nèi)。第四條保密條款4.1雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露；4.2員工應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得泄露給競爭對手或以其他方式損害公司利益；4.3違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可解除或終止本協(xié)議；5.2如員工提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)賠償公司相應(yīng)的損失；5.3如公司因經(jīng)營需要提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.公司營業(yè)執(zhí)照副本2.公司章程3.員工勞動合同4.績效考核制度5.保密協(xié)議6.股東大會決議7.財務(wù)報表8.員工名冊二、違約行為及認定：1.員工嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，如涉及犯罪行為；2.員工因過失或故意行為給公司造成重大損失；3.員工未經(jīng)公司同意，擅自離崗或離職；4.員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；5.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行；6.雙方未經(jīng)協(xié)商一致，單方面解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.分紅：公司根據(jù)盈利情況，按照一定比例分配給員工的利潤；2.凈利潤：公司在扣除各項成本、費用、稅金后的利潤；3.績效系數(shù)：衡量員工工作績效的指標(biāo)，根據(jù)公司內(nèi)部績效考核制度確定；4.保密條款：雙方對合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密的約定；5.違約行為：違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或損害對方利益的行為；6.經(jīng)濟補償：合同終止或解除時，根據(jù)雙方約定支付給員工的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對分紅金額有異議：雙方重新進行績效評估，調(diào)整分紅金額；2.分紅支付方式存在問題：提前溝通確認支付方式，確保順利進行；3.員工績效系數(shù)爭議：參照公司內(nèi)部績效考核制度進行調(diào)整；4.保密條款違反：違約方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償損失；5.合同解除或終止?fàn)幾h：協(xié)商解決或依法提起訴訟；6.合同未盡事宜：簽訂補充協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.公司盈利情況下，實施員工分紅制度；2.