2024版人力資源勞務(wù)派遣合同范本

2024版人力資源勞務(wù)派遣合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方因用工需求，丙方愿意接受派遣至乙方工作，甲、乙、丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就丙方派遣至乙方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔(dān)任__________崗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方負(fù)責(zé)丙方的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、社會保險等工作。2.2甲方應(yīng)確保丙方的工資、福利等待遇不低于乙方的同崗位標(biāo)準(zhǔn)。2.3甲方應(yīng)按時足額支付丙方的工資和加班費。2.4甲方應(yīng)按時為丙方繳納社會保險。2.5甲方應(yīng)督促丙方遵守乙方的規(guī)章制度，確保丙方按時到崗上班，完成工作任務(wù)。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方負(fù)責(zé)接收丙方，并為丙方提供工作條件和環(huán)境。3.2乙方應(yīng)按時足額向甲方支付丙方的工資和加班費。3.3乙方應(yīng)按時為丙方提供加班費、獎金、福利等。3.4乙方應(yīng)按時為丙方繳納社會保險。3.5乙方應(yīng)尊重丙方的合法權(quán)益，不得侵犯丙方的人身權(quán)利。3.6乙方不得向丙方收取任何費用。第四條丙方的權(quán)利和義務(wù)4.1丙方應(yīng)按照甲方的要求，參加招聘、培訓(xùn)等活動。4.2丙方應(yīng)遵守甲方的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、社會保險等制度。4.3丙方應(yīng)按時到崗上班，完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。4.4丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。4.5丙方應(yīng)按時為乙方提供勞動成果。4.6丙方應(yīng)尊重乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前__________日書面通知對方。5.2甲方提前解除或終止本合同的，應(yīng)向乙方支付丙方剩余派遣期限的工資和福利。5.3乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)向甲方支付丙方剩余派遣期限的工資和福利。5.4本合同期滿，自動終止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，各方均不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2各方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證明文件2.丙方工作簡歷3.丙方培訓(xùn)記錄4.丙方考核結(jié)果5.丙方工資單6.丙方社會保險繳納證明7.乙方的規(guī)章制度8.乙方提供的工作條件與環(huán)境證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付丙方工資和加班費2.甲方未按時為丙方繳納社會保險3.乙方未按時足額向甲方支付丙方工資和加班費4.乙方未按時為丙方提供加班費、獎金、福利5.乙方未按時為丙方繳納社會保險6.乙方侵犯丙方的人身權(quán)利7.乙方向丙方收取費用8.丙方遲到、早退、曠工9.丙方不遵守乙方的規(guī)章制度10.丙方未按時提供勞動成果11.丙方未尊重乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密三、法律名詞及解釋：1.人力資源勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）將員工（丙方）派遣至其他單位（乙方）工作，由接受單位支付工資和福利，用人單位負(fù)責(zé)員工管理和培訓(xùn)的一種勞動力配置形式。2.派遣單位：指與員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)員工管理和培訓(xùn)，向接受單位派遣員工的企業(yè)。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的員工，并為員工提供工作條件和環(huán)境的企事業(yè)單位。4.派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接受單位工作的員工。5.違約行為：指各方在履行合同過程中，違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或損害對方利益的行為。6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方不適應(yīng)乙方工作環(huán)境解決辦法：乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助丙方適應(yīng)新工作環(huán)境。2.丙方工作能力不足解決辦法：乙方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，提高丙方的工作能力。3.甲方未按時支付丙方工資解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付丙方工資，避免違約行為發(fā)生。4.乙方未提供加班費、獎金、福利解決辦法：乙方應(yīng)及時為丙方提供加班費、獎金、福利，保障丙方權(quán)益。5.發(fā)生勞動爭議解決辦法：各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.