業(yè)務(wù)部年終工作總結(jié)

———業(yè)務(wù)部年終工作總結(jié)業(yè)務(wù)部年終工作總結(jié)總結(jié)是對(duì)過(guò)去肯定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面料子，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，快快來(lái)寫一份總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才不會(huì)流于形式呢？下面是我為大家整理的業(yè)務(wù)部年終工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫忙到大家。業(yè)務(wù)部年終工作總結(jié)1一年來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的直接引導(dǎo)下，在各業(yè)務(wù)部門的大力支持下，本人努力的把工作想在前，做在前，無(wú)論是工作本領(lǐng)，還是思想素養(yǎng)都有了進(jìn)一步的提高，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各方面的任務(wù)。本人作為公司的營(yíng)銷管理部門的職員和行政主管，較好的發(fā)揮了職能作用，為公司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。特別是在各種合同擬定方面做了大量、細(xì)致的具體工作，并取得了肯定的成績(jī)，各項(xiàng)工作都在有序地進(jìn)行中?，F(xiàn)就這一年來(lái)的工作做簡(jiǎn)要總結(jié)：一、依據(jù)本職工作，這一年的工作情況這一年的重要工作分兩個(gè)方面，一方面是行政工作，一方面是業(yè)務(wù)合同的起草工作。行政工作重要包含員工考勤、員工出行、早會(huì)、員工形象管理、職場(chǎng)紀(jì)律、后勤保障管理等幾個(gè)方面，這些工作上基本得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，公司發(fā)展了，人員越來(lái)越多，晨會(huì)上及時(shí)的配備了擴(kuò)音器，這樣無(wú)論前面還是后面的同事都能聽到，這樣有利于晨會(huì)的紀(jì)律和管理。隨著部門的加添，細(xì)分了各部門分擔(dān)區(qū)的衛(wèi)生清掃工作，公司的整體衛(wèi)生環(huán)境是特別好的。廚房的兩位師傅也特別受苦耐勞，任勞任怨，讓員工吃上滿意可口的飯菜，衛(wèi)生間清掃的也特別干凈。沒(méi)有一名同事由于在公司吃了不干凈的伙食而產(chǎn)生問(wèn)題。每天都有專人抽查員工出行情況，顯現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。在業(yè)務(wù)合同的起草工作上，平均每天有5個(gè)成交合同的起草工作，都能定時(shí)按要求完成，代理合同的復(fù)審工作也都及時(shí)認(rèn)真的完成了。二、在工作中顯現(xiàn)過(guò)哪些錯(cuò)誤，怎樣改正的、分析原因及改正的方法這一年在工作中顯現(xiàn)了很多大大小小的錯(cuò)誤，最常顯現(xiàn)的是成交合同起草時(shí)，在錢數(shù)上大寫數(shù)字上顯現(xiàn)落下關(guān)鍵字，如：萬(wàn)或仟，小寫數(shù)字顯現(xiàn)多寫或小寫零的現(xiàn)象；再有近來(lái)晨會(huì)由于項(xiàng)目增多，晨會(huì)之前還要組織職員會(huì)，沒(méi)有太多的時(shí)間做心理準(zhǔn)備，有幾次晨會(huì)開始了，才發(fā)現(xiàn)落東西在樓下了，還得本身或布置人下來(lái)取，分析顯現(xiàn)錯(cuò)誤的原因，就是不足認(rèn)真，注意力不集中，準(zhǔn)備工作做的不足，工作效率始終提不上去。這一年好多錯(cuò)誤的改正都是靠他人的幫忙，譬如，讓領(lǐng)導(dǎo)再認(rèn)真的審核一遍，發(fā)現(xiàn)丟字、落字、錯(cuò)字及時(shí)改正；譬如早會(huì)做的不好，領(lǐng)導(dǎo)指出來(lái)后，就像小燕子學(xué)習(xí)，像黃堯?qū)W習(xí)，像王亦然學(xué)習(xí)。總結(jié)改正錯(cuò)誤的方法，有：1，靠領(lǐng)導(dǎo)的指正和伙伴的幫忙；2，認(rèn)得到一句古話的緊要，那就是銅為鏡、可以正衣冠；史為鏡、可以知興衰；人為鏡、可以知得失，也就是說(shuō)，發(fā)現(xiàn)本身所范的錯(cuò)誤別人也有，那么本身是不想做那樣人的，所以，就得認(rèn)真改正；3，不絕的調(diào)整本身的心態(tài)，讓本身更加的寬容，忍讓、大方、不計(jì)較一時(shí)的得失，來(lái)做一個(gè)幸福的、身邊充分愛(ài)的、有價(jià)值的人。三、在工作中有哪些成績(jī)這一年在業(yè)務(wù)合同的起草上通過(guò)本身不絕的努力取得了成績(jī)，從始終是起草完要經(jīng)過(guò)幾次的李總審查和改正，到時(shí)現(xiàn)在，不再需要電話請(qǐng)示李總，只需營(yíng)銷總監(jiān)來(lái)審核一遍就一次通過(guò)了。四、本身是否勝任這項(xiàng)工作目前本職工作，我完全可以勝任，行政方面：湖西路公司目前在冊(cè)員工153人，辦公面積XX余平米，我做為行政主管，按領(lǐng)導(dǎo)的指示下，合理的布置了全部的日常工作，做到了，晨會(huì)每天能定時(shí)按要求完成，職員晨會(huì)堅(jiān)持每天都開，職場(chǎng)紀(jì)律良好，員工形象基本符合公司要求，每天定時(shí)開飯。周六各部門夕會(huì)認(rèn)真定時(shí)召開，分公司全部日常事物正常運(yùn)轉(zhuǎn)。成交合同的起草方面：全部成交合同都能按領(lǐng)導(dǎo)審批的交易方案來(lái)快速的起草完成，在保證公司利益的前提下，保證了交易雙方的利益合法并受到保障，盡量為交易雙方規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。五、本身是否還能勝任更高一層或更名一些的工作在完本錢職工作的情況下，我認(rèn)為我還可以和盈盈合作再帶個(gè)業(yè)務(wù)部，讓那些其它部門不要的，或短時(shí)間需要一個(gè)過(guò)度的業(yè)務(wù)人員在我們這里得到引導(dǎo)、關(guān)懷和幫忙，以及請(qǐng)長(zhǎng)期假的在家產(chǎn)生業(yè)績(jī)時(shí)的人員的管理。六、對(duì)本身的工作表現(xiàn)是否滿意對(duì)本身的工作表現(xiàn)總體上滿意，還有一些滿意的地方，以后要努改進(jìn)。七、公司的人員配置是否合理，怎樣配置才合理公司的領(lǐng)導(dǎo)的方針、政策、路線都是正確的，這一點(diǎn)毋庸置疑的正確，由于結(jié)果是公司在盈利的同時(shí)還在不絕的、快速的發(fā)展和強(qiáng)大。因此，我認(rèn)為正確的結(jié)果必定是靠正確的路線和正確的人員配置來(lái)實(shí)現(xiàn)的。業(yè)務(wù)部年終工作總結(jié)2我入職公司人事部至今的，我始終負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單原因放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速加添，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即加添，這就需要招聘人員盡心盡力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。一、招聘工作進(jìn)行的比往年好。今年的招聘工作得到部門、所、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的重視，較早地開展招工作。同時(shí)，今年擴(kuò)大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國(guó)高校工科排名前10的浙江高校（2）、上海交通高校（3）、哈爾濱工業(yè)高校（4），以及有專業(yè)特色的西南交通高校和電子科技高校。通過(guò)在以上學(xué)校舉辦學(xué)校宣講、現(xiàn)場(chǎng)招聘，對(duì)各個(gè)學(xué)校的學(xué)生，以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的.了解。從總體上來(lái)看，排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素養(yǎng)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來(lái)。今年的招聘到目前為止，共篩選簡(jiǎn)歷近601份，布置筆試、面試83人，簽約11人。二、簡(jiǎn)化流程，提高效率本年度的招聘工作一改往年被動(dòng)的局面，自動(dòng)出擊，極大地提高了招聘效率?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上，各大企業(yè)不絕提前招聘、簽約時(shí)間，目的就是提前選擇應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個(gè)環(huán)節(jié)相互獨(dú)立，間隔時(shí)間較長(zhǎng)，不適合對(duì)京外院校學(xué)生的招聘。本年度的招聘得到技術(shù)部門、院人力資源處的大力支持。在對(duì)京外院校學(xué)生的招聘時(shí)，篩選簡(jiǎn)歷、面試、筆試、復(fù)試各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，盡快把合格人員甄選出來(lái)，并及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議。三、不足之處1、簽約時(shí)間較長(zhǎng)，造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不同，我們無(wú)法統(tǒng)一布置面試合格的學(xué)生簽約。在此期間，參加其他單位的面試。因此，個(gè)別應(yīng)聘者的誠(chéng)信問(wèn)題，在肯定程度上造成了我們工作上的被動(dòng)。四、離職原因分析在對(duì)離職去向進(jìn)行的分析可以看到，“自動(dòng)離職”的員工在離職人員中實(shí)現(xiàn)66.87%左右，我們有必需對(duì)離職原因進(jìn)行分析。一般來(lái)說(shuō)離職的想法原因有下面幾點(diǎn)，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析：1、個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展一般來(lái)說(shuō)，人在27～35歲之間時(shí)，經(jīng)過(guò)前一段時(shí)間的積累，會(huì)對(duì)本身的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，可能會(huì)重新選擇一個(gè)本身喜愛(ài)的工作，工作自身就能給人一種滿足感；在這個(gè)年齡段的人知道了我擅長(zhǎng)做什么，他也知道了社會(huì)