旅游行業(yè)休假政策模板

旅游行業(yè)休假政策模板合同編號：__________旅游行業(yè)休假政策模板甲方（旅行社）：乙方（員工）：鑒于甲方為一家合法成立的旅行社，乙方為甲方員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的休假政策達成如下協(xié)議：一、休假類型1.1甲方根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為乙方提供相應(yīng)的休假。1.2乙方工作滿一年后，享有帶薪年休假。帶薪年休假的具體天數(shù)按照甲方制定的休假政策執(zhí)行。1.3乙方因病、事假等原因需要請假的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定提前向甲方提出申請。甲方根據(jù)實際情況批準乙方的請假申請。1.4乙方在合同期內(nèi)，如有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊情況，甲方按照國家法律法規(guī)及甲方制定的休假政策給予乙方相應(yīng)的休假。二、休假安排2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求和乙方的實際情況，提前制定年度休假計劃。年度休假計劃應(yīng)充分考慮乙方意愿，盡量滿足乙方休假需求。2.2甲方在制定休假計劃時，應(yīng)確保乙方的休假權(quán)益，避免乙方因休假導(dǎo)致工作受到影響。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的休假安排，但應(yīng)提前通知乙方，并盡量減少對乙方休假權(quán)益的影響。三、休假待遇3.1乙方在休假期間，按照甲方的規(guī)定享受工資、福利等待遇。3.2乙方在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)甲方的召喚。如因特殊情況需要提前結(jié)束休假的，乙方應(yīng)提前向甲方提出申請。3.3乙方在休假期間，如遇緊急工作需要提前結(jié)束休假，甲方應(yīng)盡量安排乙方在后續(xù)時間內(nèi)補休。四、其他4.1雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的休假政策，確保乙方的休假權(quán)益。4.2甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)實際情況調(diào)整休假政策，并及時告知乙方。4.3乙方在簽訂本合同時，應(yīng)對甲方的休假政策充分了解，如有疑問，可向甲方咨詢。4.4本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（旅行社）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方的請假申請表格2.甲方制定的年度休假計劃3.乙方休假期間的通訊聯(lián)系方式4.乙方提前結(jié)束休假申請表格5.甲方安排乙方補休的證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照國家法定節(jié)假日安排乙方休假，或未按照甲方制定的休假政策給乙方提供休假。2.甲方未提前通知乙方調(diào)整休假安排，或未盡量減少對乙方休假權(quán)益的影響。3.甲方未確保乙方的休假權(quán)益，導(dǎo)致乙方工作受到影響。4.乙方未在休假期間保持通訊暢通，或未在緊急情況下提前結(jié)束休假。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.帶薪年休假：員工工作滿一年后，按國家規(guī)定享有的帶薪休假。3.法定節(jié)假日：國家根據(jù)法律規(guī)定，給予勞動者的休息時間。4.請假：員工因私事或疾病等原因，需要暫時離開工作崗位的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方調(diào)整乙方的休假安排，乙方不同意。解決辦法：雙方進行溝通，盡量達成一致意見。如無法達成一致，甲方按照實際情況作出決定。2.乙方在休假期間未保持通訊暢通，導(dǎo)致工作受到影響。解決辦法：乙方應(yīng)在休假期間保持通訊暢通，確保能及時響應(yīng)甲方的召喚。3.乙方在休假期間遇緊急工作需要提前結(jié)束休假，但甲方未能安排補休。解決辦法：甲方應(yīng)盡量安排乙方在后續(xù)時間內(nèi)補休，確保乙方的休假權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.旅行社與員工簽訂勞動合同時，明確雙方的休假權(quán)益。2.旅行社根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供休假。3.旅行