員工績效考核保證書

員工績效考核保證書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就乙方在甲方處工作期間的績效考核事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方確認(rèn)，乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等事項(xiàng)如下：1.崗位職責(zé)：__________________2.工作內(nèi)容：__________________3.工作目標(biāo)：__________________二、甲乙雙方確認(rèn)，乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：1.績效考核指標(biāo)：__________________2.績效考核周期：__________________3.績效考核分?jǐn)?shù)：__________________4.績效考核等級(jí)：__________________三、甲乙雙方確認(rèn)，乙方的績效考核獎(jiǎng)勵(lì)及處罰事項(xiàng)如下：1.績效考核獎(jiǎng)勵(lì)：__________________2.績效考核處罰：__________________四、甲乙雙方確認(rèn)，乙方在績效考核過程中的權(quán)益保障事項(xiàng)如下：1.乙方享有知情權(quán)，了解績效考核的相關(guān)規(guī)定及具體實(shí)施情況；2.乙方享有陳述權(quán)、申辯權(quán)，對(duì)績效考核結(jié)果有異議時(shí)，可向甲方提出陳述和申辯；3.乙方享有申訴權(quán)，對(duì)績效考核結(jié)果不服的，可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起____個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)；4.甲方不得降低乙方工資待遇、解除勞動(dòng)合同或其他違法侵害乙方權(quán)益的行為。五、甲乙雙方確認(rèn)，績效考核結(jié)果的運(yùn)用事項(xiàng)如下：1.績效考核結(jié)果作為乙方年終獎(jiǎng)、晉升、晉級(jí)、培訓(xùn)、辭退等方面的依據(jù)；2.績效考核優(yōu)秀的乙方，甲方將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；3.績效考核不合格的乙方，甲方將予以警示和培訓(xùn)，必要時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。六、甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。七、本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同終止之日止。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司績效考核制度4.乙方工作職責(zé)說明書5.乙方工作成果證明材料6.績效考核結(jié)果記錄表7.績效考核申訴表8.乙方勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、培訓(xùn)等。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。3.甲方未按照約定履行績效考核程序，包括但不限于未按時(shí)進(jìn)行績效考核、未提供申訴機(jī)會(huì)等。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作量、工作效率等。5.乙方未按照約定遵守甲方公司規(guī)章制度。6.乙方未按照約定提供個(gè)人信息，包括但不限于身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付工資的經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人。2.員工：指在用人單位工作并接受管理的勞動(dòng)者。3.績效考核：指用人單位對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過程。4.年終獎(jiǎng)：指用人單位根據(jù)員工全年工作表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問題：甲方未按照約定履行績效考核程序。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.問題：乙方未按照約定遵守甲方公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、培訓(xùn)等。2.甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。3.甲方履行績效考核程序，包