企業(yè)合同和勞務派遣合同范本

企業(yè)合同和勞務派遣合同范本第一篇范文：合同編號：[請插入具體編號]甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意提供勞務并接受甲方的管理和指導，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協(xié)商，達成以下合同條款：第一條勞務內容1.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞務報酬3.1乙方提供勞務期間，甲方應按照約定的工資標準按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。4.2乙方依法享有帶薪年假、病假、產假、婚假等休假權利。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納個人應承擔的社會保險費。第六條勞動保護與培訓6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，提高乙方的職業(yè)技能。第七條保密條款7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意提前解除合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。8.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。8.3合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，甲方應支付乙方經濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬制度4.乙方社會保險繳納證明5.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________丙方（第三方主體）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意提供勞務并接受甲方的管理和指導，丙方作為專業(yè)的勞務派遣機構，愿意按照甲方的要求派遣合適的勞動者到甲方工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協(xié)商，達成以下合同條款：第一條勞務派遣1.1丙方根據甲方的要求，派遣符合職位要求的勞動者到甲方工作。1.2丙方應確保派遣的勞動者具備相應的技能和資質，滿足甲方的崗位要求。第二條甲方權益保障2.1甲方有權根據實際工作需要，對派遣勞動者的工作崗位、工作內容進行調整。2.2甲方有權根據丙方派遣勞動者的表現，給予相應的績效評價和獎勵。2.3甲方有權在合同期內解除或終止與丙方的勞務派遣合同，并要求丙方及時更換或召回不符合要求的勞動者。第三條勞務報酬3.1丙方應確保派遣勞動者按照甲方的要求，按時完成工作任務。3.2丙方應按時足額支付派遣勞動者的工資和福利待遇，并承擔相應的社保繳納責任。第四條工作時間與休息休假4.1派遣勞動者應遵守甲方的作息時間和工作制度，按時上下班。4.2派遣勞動者依法享有帶薪年假、病假、產假、婚假等休假權利。第五條社會保險與福利5.1丙方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2丙方應保障派遣勞動者的福利待遇，包括但不限于年終獎、加班費等。第六條勞動保護與培訓6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保派遣勞動者的人身安全。6.2甲方應定期對派遣勞動者進行業(yè)務培訓和技術培訓，提高派遣勞動者的職業(yè)技能。第七條違約及限制條款7.1丙方違反合同約定，導致甲方損失的，應承擔相應的違約責任。7.2派遣勞動者有以下情形之一的，甲方有權要求丙方召回或更換：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）涉及違法違紀行為。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，甲乙丙三方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬制度4.丙方勞務派遣協(xié)議5.乙方社會保險繳納證明6.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單第三方主體介入的意義和目的在于，丙方作為專業(yè)的勞務派遣機構，能夠為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務，幫助甲方降低人力成本，提高勞動效率。同時，丙方承擔一定的勞動力風險，減輕甲方的負擔。在這種模式下，甲方作為主導方，可以更加靈活地調整勞動力結構，提高管理效率，同時通過丙方對派遣勞動者的約束和培訓，保障甲方的合法權益。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________丙方（第三方主體）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意提供勞務并接受甲方的管理和指導，丙方作為專業(yè)的勞務派遣機構，愿意按照乙方的要求派遣合適的勞動者到甲方工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協(xié)商，達成以下合同條款：第一條勞務派遣1.1丙方根據乙方的要求，派遣符合職位要求的勞動者到甲方工作。1.2丙方應確保派遣的勞動者具備相應的技能和資質，滿足甲方的崗位要求。第二條乙方權益保障2.1乙方有權根據實際工作需要，對派遣勞動者的工作崗位、工作內容進行調整。2.2乙方有權根據丙方派遣勞動者的表現，給予相應的績效評價和獎勵。2.3乙方有權在合同期內解除或終止與丙方的勞務派遣合同，并要求丙方及時更換或召回不符合要求的勞動者。第三條勞務報酬3.1丙方應確保派遣勞動者按照乙方的要求，按時完成工作任務。3.2丙方應按時足額支付派遣勞動者的工資和福利待遇，并承擔相應的社保繳納責任。第四條工作時間與休息休假4.1派遣勞動者應遵守甲方的作息時間和工作制度，按時上下班。4.2派遣勞動者依法享有帶薪年假、病假、產假、婚假等休假權利。第五條社會保險與福利5.1丙方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2丙方應保障派遣勞動者的福利待遇，包括但不限于年終獎、加班費等。第六條勞動保護與培訓6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保派遣勞動者的人身安全。6.2甲方應定期對派遣勞動者進行業(yè)務培訓和技術培訓，提高派遣勞動者的職業(yè)技能。第七條甲方違約及限制條款7.1甲方違反合同約定，導致乙方損失的，應承擔相應的違約責任。7.2甲方有以下情形之一的，乙方有權要求丙方召回或更換不符合要求的勞動者：（1）提供的工作條件不符合約定；（2）未按時支付勞動報酬；（3）未依法為派遣勞動者繳納社會保險費。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，甲乙丙三方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬制度4.丙方勞務派遣協(xié)議5.乙方社會保險繳納證明6.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單乙方為主導的目的和意義在于，通過強化乙方的權益，保障勞動者的合法權益，提高勞動者的滿意度和忠誠度。在這種模式下，乙方能夠更加自主地