2024年單位解除勞動合同協(xié)議常用版（3篇）

第3頁共3頁2024年單位解除勞動合同協(xié)議常用版甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。解除您的理由是：１、過失性解除（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（２）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；（３）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（４）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（５）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（６）被依法追究刑事責任的。您的勞動合同于____年____月____日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項：１、您薪資結算至____年____月____日；計____元；您薪資結算至____年____月____日；計____元；２、經(jīng)濟補償金計____元。風險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）____年____月____日被通知方（簽名或蓋章）：____年____月____日2024年單位解除勞動合同協(xié)議常用版（2）協(xié)議書甲方：(單位名稱)地址：(單位地址)電話：(單位電話)乙方：(勞動者名稱)身份證號碼：(身份證號碼)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，為了解除雙方之間的勞動關系，特簽訂本單位解除勞動合同協(xié)議書，以確保雙方權益。一、解除原因1.表面解除原因：(可以簡要說明解除的原因，如公司經(jīng)營狀況不好等)2.實際解除原因：(可以詳細說明解除的原因，如經(jīng)濟困難、技術調整等)二、勞動關系解除根據(jù)雙方友好協(xié)商一致，決定解除甲方與乙方之間的勞動關系，恢復乙方自由就業(yè)權利，并做到以下幾點：1.解除日期：2024年月日。2.工作交接：雙方應互相配合，確保工作交接順利進行，并完成所負責任的工作。3.工資結算：甲方應按照國家有關規(guī)定，支付乙方解除前應得的工資、獎金等，結算工資后雙方無其他經(jīng)濟糾紛。4.社會保險：甲方應為乙方辦理解除手續(xù)，確保乙方正常享受社會保險待遇。5.假期結算：甲方應結算乙方未休的年假和其他由法律規(guī)定應進行結算的假期。三、雙方權益保障1.甲方保證解除勞動合同期間，依法支付乙方工資、獎金及其他合法權益，不得有違背勞動法規(guī)定之行為。2.甲方應如實出具乙方工作證明，并協(xié)助乙方在解除勞動合同后尋找工作，提供合理的求職推薦和幫助。3.乙方保證在工作交接期間，認真、負責地完成自己的工作。四、保密義務雙方在簽署本協(xié)議書后，應將任何與本單位及其業(yè)務有關的保密信息予以保密，并依法承擔保密義務。離職后乙方不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密或其他涉及甲方利益的信息。五、違約責任如果任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。六、爭議解決雙方因本協(xié)議履行所發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向所在地勞動爭議調解委員會或人民法院提起訴訟。七、其他對本協(xié)議的修改、補充或解釋，雙方應另行協(xié)商一致，并采取書面形式予以確認。八、協(xié)議生效本協(xié)議一式兩份，甲方與乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：(單位蓋章)法定代表人簽字：____________乙方：(勞動者簽字)日期：____________以上文本僅供參考，具體協(xié)議內容應根據(jù)實際情況進行修改和完善。2024年單位解除勞動合同協(xié)議常用版（3）尊敬的XXX：您好！根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同》，經(jīng)過雙方協(xié)商，公司決定解除與您簽訂的勞動合同協(xié)議。根據(jù)公司規(guī)定，根據(jù)職工個人違規(guī)情況建議公司進行辭退，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，公司理由如下：1.違反公司規(guī)定：您違反了公司關于XXX規(guī)定。2.經(jīng)過多次采取教育和警告舉措，您仍然沒有做出改善。經(jīng)過公司多次與您協(xié)商，您仍舊沒有做出任何改進。因此，公司決定解除與您簽訂的勞動合同。解除勞動合同應向您支付相應的經(jīng)濟補償。請您在解除勞動合同后XX