人力資源管理合同范本(2024版)

人力資源管理合同范本(2024版)合同編號：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具有合法資質(zhì)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方為甲方提供人力資源管理服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等人力資源管理服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定相應(yīng)的人力資源管理制度，并確保制度的實施與更新。1.3乙方應(yīng)保證所提供服務(wù)的合法性、合規(guī)性，確保甲方在人力資源管理方面不出現(xiàn)法律風險。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿之日起自動續(xù)約____年。三、服務(wù)費用3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相應(yīng)的人力資源管理服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費用，具體金額、支付方式等事項由雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方應(yīng)開具合法的發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費用。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對在提供服務(wù)過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。4.2保密期限自本合同終止之日起計算，保密期限為____年。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。5.2乙方如未能按照約定提供服務(wù)或者提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，甲方有權(quán)要求乙方改正或者賠償損失。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源管理服務(wù)需求說明書

2.服務(wù)費用明細表

3.保密協(xié)議

4.服務(wù)成果評估標準

5.合同履行時間表

6.甲方公司章程或相關(guān)人事管理制度

7.乙方公司簡介及服務(wù)資質(zhì)證明

8.合同終止或解除協(xié)議

9.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用

2.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合質(zhì)量要求

3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私

4.甲方未按約定提供必要的合作與配合

5.甲方未按約定提供服務(wù)所需的相關(guān)資料或信息

6.乙方未按約定期限完成服務(wù)事項

7.雙方未按約定解決爭議，一方提起訴訟三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等服務(wù)。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。

3.個人隱私：指與個人有關(guān)的、不愿公開的、可能影響個人名譽和權(quán)益的信息。

4.違約行為：指一方未履行合同約定的義務(wù)。

5.違約責任：指一方因違約行為需承擔的法律責任。

6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用：乙方應(yīng)與甲方溝通，提醒甲方按時支付，必要時可依法追討欠款。

2.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合質(zhì)量要求：甲方有權(quán)要求乙方改正或賠償損失，必要時可解除合同。

3.乙方未履行保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償因泄露商業(yè)秘密或個人隱私造成的損失。

4.甲方未按約定提供必要的合作與配合：乙方應(yīng)與甲方溝通，爭取甲方配合，如甲方仍不配合，乙方有權(quán)解除合同。

5.甲方未按約定提供服務(wù)所需的相關(guān)資料或信息：乙方應(yīng)與甲方溝通，提醒甲方提供相關(guān)信息，如甲方未提供，乙方有權(quán)解除合同。

6.乙方未按約定期限完成服務(wù)事項：甲方有權(quán)要求乙方按時完成，必要時可解除合同。

7.雙方未按約定解決爭議，一方提起訴訟：按照約定提交仲裁機構(gòu)進行仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為人力資源管理不善的企業(yè)，需要乙方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)。

2.甲方為快速擴張的企業(yè)，需要乙方提供招聘、培訓等服務(wù)以滿足人才需求。

3.甲方為提高員工績效，需要