行政崗位勞動(dòng)合同樣本

行政崗位勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動(dòng)合同類(lèi)型本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作崗位乙方同意在甲方從事行政崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政事務(wù)管理；2.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理各項(xiàng)工作，提供行政支持；3.負(fù)責(zé)公司文件資料的整理、歸檔和保密工作；4.負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、安排和記錄；5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班；2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)，具體假期安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行；3.乙方享有帶薪年休假，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的假期；4.乙方因病、事假等原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行；2.乙方工資支付周期為每月一次，實(shí)行月薪制；3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4.乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等合法權(quán)益，甲方依法保障。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；2.乙方享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.乙方在合同期間因工負(fù)傷、患職業(yè)病等，依法享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；4.乙方因病、非因工負(fù)傷需要醫(yī)療的，按照甲方規(guī)定的醫(yī)療待遇執(zhí)行；5.乙方符合條件的，享有退休、退職待遇；6.乙方其他福利待遇，按照甲方制定的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方必須依法為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全和健康。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容的，可以書(shū)面形式修改或補(bǔ)充本合同；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f)被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方；4.合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方依照本合同規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方制定的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方違反本合同規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議1.乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的其他規(guī)定執(zhí)行；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件；3.甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同；4.甲方制定的薪酬制度；5.甲方制定的福利待遇規(guī)定；6.甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度；7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明；8.乙方的工作成果證明；9.乙方的工作交接清單。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅；2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金等；3.甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇；4.甲方未按照合同約定提供福利待遇；5.甲方未按照合同約定提供的工作時(shí)間和休息休假；6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；7.乙方未按照合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同；8.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定一定的存續(xù)期限。3.試用期間：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方情況而約定的考察期。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6.保密協(xié)議：要求員工在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)其在企業(yè)中知曉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。解決辦法：乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求甲方依法提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。2.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供的工作時(shí)間和休息休假。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申