員工守時規(guī)范

員工守時規(guī)范合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為維護雙方合法權益，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本守時規(guī)范合同，以共同遵守。第一條定義1.1本合同所稱甲方，指雇傭乙方的工作單位。1.2本合同所稱乙方，指被甲方雇傭的員工。1.3本合同所稱工作時間，指甲方規(guī)定的正常工作時間。1.4本合同所稱遲到，指乙方未在規(guī)定的工作時間內到達工作崗位。1.5本合同所稱早退，指乙方未在規(guī)定的工作時間內完成工作任務并離開工作崗位。第二條守時要求2.1乙方應按照甲方的規(guī)定時間準時到崗，如有特殊情況需要提前請假，經甲方批準后方可離崗。2.2乙方應按照甲方的規(guī)定時間完成工作任務，如有特殊情況需要提前離崗，經甲方批準后方可離崗。2.3乙方如需調休、請假，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可調休或請假。2.4乙方在請假、調休期間，應確保工作任務的完成，如有工作需要，乙方應主動與同事協(xié)調，確保工作的順利進行。第三條遲到、早退處罰3.1乙方每次遲到，甲方將根據遲到時間長短，按照甲方規(guī)定的制度對乙方進行處罰。3.2乙方每次早退，甲方將根據早退時間長短，按照甲方規(guī)定的制度對乙方進行處罰。3.3乙方一個月內遲到、早退累計超過三次，甲方有權對乙方進行警告，并視情節(jié)嚴重程度給予相應的處罰。3.4乙方一個月內遲到、早退累計超過五次，甲方有權與乙方解除勞動合同。第四條特殊情況處理4.1乙方因特殊情況無法按時到崗或離崗，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后，可免于處罰。4.2特殊情況包括但不限于：家庭緊急事務、突發(fā)疾病、交通事故等。4.3乙方在特殊情況下，應確保工作任務的完成，如有工作需要，乙方應主動與同事協(xié)調，確保工作的順利進行。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，不得向第三方泄露。5.2乙方在離職后，仍應承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等從事與甲方有競爭關系的工作。第六條違約責任6.1乙方違反本合同規(guī)定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。6.2甲方違反本合同規(guī)定的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工守時規(guī)范合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.甲方公司保密協(xié)議5.甲方公司崗位職責說明6.乙方簽署的保密承諾書7.甲方公司同意調休、請假的批準文件二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退超過規(guī)定次數未請假或未獲得甲方批準。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等給第三方。4.乙方在離職后未經甲方同意，利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等從事與甲方有競爭關系的工作。5.甲方未按時支付乙方工資、福利等。6.甲方未按照合同約定提供乙方工作環(huán)境、條件等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指雇傭乙方的工作單位。2.乙方：指被甲方雇傭的員工。3.工作時間：指甲方規(guī)定的正常工作時間。4.遲到：指乙方未在規(guī)定的工作時間內到達工作崗位。5.早退：指乙方未在規(guī)定的工作時間內完成工作任務并離開工作崗位。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。7.保密義務：指乙方在甲方工作期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方特殊情況無法按時到崗或離崗，應及時與甲方溝通，并按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.乙方應合理安排個人時間，確保按時完成工作任務，避免因個人原因導致工作延誤。3.甲方應按照合同約定支付乙方工資、福利等，確保乙方的合法權益。4.甲方應提供乙方合適的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常履行工作職責。5.如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位時，作為雙方遵守的工作