網(wǎng)絡(luò)安全工程師試用期勞動合同

網(wǎng)絡(luò)安全工程師試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條試用期期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認真履行職務(wù)，接受甲方的管理和培訓(xùn)。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成網(wǎng)絡(luò)安全工程師的相關(guān)工作。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。3.2乙方試用期內(nèi)，甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間，如因工作性質(zhì)需要加班的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條試用期考核6.1乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)進行考核。6.2乙方如未能通過試用期考核，甲方有權(quán)解除本勞動合同。第七條保密條款7.1乙方在試用期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第八條違約責任8.1如乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動合同。8.2如甲方未按照本合同約定支付乙方工資或解除勞動合同，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。2.乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資。4.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照合同約定提供福利待遇。6.甲方提前解除勞動合同，且未支付違約金或未履行合同約定的解除程序。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：指國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金：指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)遲到、早退等問題，甲方應(yīng)先進行溝通教育，如屢教不改，可按照公司規(guī)章制度進行處罰。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方應(yīng)及時采取措施保護自身權(quán)益，如涉及法律訴訟，可尋求法律途徑解決。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及賠償。4.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并按法律規(guī)定支付相應(yīng)賠償。5.甲方未按照合同約定提供福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，支付相應(yīng)賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘網(wǎng)絡(luò)安全工