建筑設(shè)計行業(yè)員工合同樣本

建筑設(shè)計行業(yè)員工合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2勞動合同的期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容和地點2.1乙方的工作崗位為__________，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.2乙方的工作地點為__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________（標(biāo)準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制），具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照國家的規(guī)定享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇按照甲方的工資分配制度執(zhí)行，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。4.2乙方工資的支付周期為__________，支付日期為每月的__________日。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為__________元/月。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納社會保險費。5.2甲方為乙方提供__________（是否有）住房公積金待遇。5.3甲方為乙方提供__________（是否有）補充商業(yè)保險待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動合同約定的其他可以解除勞動合同的條件。7.3本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲方依照本勞動合同的約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本勞動合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2乙方對在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)按照甲方的規(guī)定予以確認和分配。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同的簽訂，符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資發(fā)放證明文件8.甲方社會保險繳納證明文件9.甲方勞動保護設(shè)施和安全條件證明文件10.雙方簽訂的保密協(xié)議11.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，為了了解勞動者是否符合錄用條件的一定期限。3.固定期限勞動合同：雙方約定一定的合同期限，期滿后可以續(xù)簽或者終止的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同期限，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一定年限后，享有續(xù)簽或者終止合同的權(quán)利。5.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定或者雙方約定解除、終止勞動合同，支付給勞動者的補償。6.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)保密義務(wù)。7.知識產(chǎn)權(quán)：勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件等，依法享有的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同，乙方拒絕接受。解決辦法：甲方應(yīng)提供充分的證據(jù)證明乙方不符合錄用條件，依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同，乙方拒絕接受。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度的規(guī)定，依法解除勞動合同。3.問題：乙方提前解除勞動合同，甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：雙方協(xié)商解決，或者通過勞動爭議仲裁委員會、人民法院認定和解決。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：雙方協(xié)商解決，或者通過勞動爭議仲裁委員會、人民法院認定和解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂首次勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞